晋升与幸福职场,晋升与幸福职场的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升与幸福职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍晋升与幸福职场的解答，让我们一起看看吧。始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升与幸福职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍晋升与幸福职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？
2. 如果在一个公司做得不开心，正打算辞职的时候，公司给你升职了怎么办？
3. 是晋升前辞职还是晋升后辞职好？
4. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？

在职场之上，这样的上下属关系，其实是一把双刃剑。因为你十几年跟着这一个人，而且他升职时你也升职，你们的关系已经是非常坚固的上下级了，而且也已经形成了人身依附关系，在别人的眼中，你已经被定性为“某某的人”啦。

这种关系的好处是，一荣俱荣，领导继续升职你也跟着升职，只要领导还在一天，你就会威风一天，而且其它人也会买你的面子，在任何事上，都会顾及领导的面子，不敢轻视你，而且很多人还会巴结你。不利的一面是，一旦这位领导失去位置之后，你也会随之遭到弃用，在你单位里，没人会再瞧得起你，因为你的大树倒下了。

那么，这样的关系好不好，则取决于领导未来的仕途了，如果还是一如既往的进步，那么你同样会前途无量，你跟定就行了。另外，不管你想不想继续这种关系，这都是你已经无法左右的了，因为你身上的铬印已经很深，你既然站到那个队伍去了，就不可能再抽身而去了。

实际上，在职场当中，类似关系非常多，几乎在任何单位都有这样的上下级关系，说白了就是一个站队关系，就是一种职场的人身依附。

有一位领导的专职司机，为单位一把手开了将近18年的车。领导即将退休，力荐司机接替他的位置。司机跟随领导十多年，各种场合都经历过，养成了遇事冷静.左右逢源的性格。有领导举荐，正巧单位改制，人心浮动，上级部门很快批复了任命。

司机当上站长后，又赶上单位***分房。站长及领导班子5个人，由单位花钱，为每人购置150平方米房产一套。然后再按***房的标准，个人出资办了产权证。

不管是企业还是事业，跟紧领导准没错。即使犯点小错误，领导也会为你分担解忧。领导升迁你升迁，领导退休你也能升迁。领导知道人走茶凉，能扶持忠心耿耿地属下走上领导岗位，退休后也能得到周全的照顾。

走上工作岗位，能遇见赏识你的领导，也算是上辈子修来的福份。有人并不比你学历低，并不比你资历浅，退休时还是小小的科员，即便有个官帽子，也是虚拟的主任科员。能随着领导升迁而升迁，还焖心自问:好不好。岂不是占了便宜还卖乖。

当然好了，人生难得有这样的机会。

跟着一位领导近十年，领导升职你也会跟着升，应从三个层面来分析。

一是你遇上了知人善任的好领导；

二是领导的威信与业绩需要一批下级人员来维护；

三是与你的工作能力，以及能及时了解领导的意图有密切关系。

作为领导来说，谁不希望自己的领导能力，工作业绩突出而被肯定？而十年来能够多次升迁，就是最好的回答。

凭心而论，作为领导，如果有一帮得力的下级人员，由于长期的工作关系相互了解，工作起来也会得心应手，所以自己升职，提升下级可以让上下级关系得以继续，工作成效也会延续下来，于公于私对领导来说好处很多。

对你个人来说，这是领导对你的肯定，特别是业务能力方面的肯定，如果没有真才实学，只会溜须拍马，领导为前途考量也不会让一个庸才长期跟随自己，那样只会坏事。

既然领导赏识，如果年轻有为很可能重点培养，以至推荐到更高层次，这就是机遇是好事，应及时把握。

但也要看清本质，客观分析对待，深思熟虑切忌搞小团体主义，一招不慎会自毁前程。

首先，恭喜你。跟了一位对你如父似兄的领导！

能够跟一个领导长达十年之久，说明你的工作能力、为人处事的方式，已经深获领导的认可。你们长期的朝夕相处，对彼此的性格、爱好，生活习惯都已经非常了解；对“公务”的处理，都有了“心有灵犀一点通”的感觉.....

至于怎样跟好一个领导，做好领导的助手，你一定总结了千万条经验，到了炉火纯青的地步。在高人前面，我就不卖弄了。

古人说，一人得道，鸡犬升天。你领导升职，你也会跟着升职；他吃大魚大肉，汤汤水水还会少了你的吗？跟着一位好领导，好处肯定是大大的嘛。当然，话又说回来，凡事也都有两面性。现在，我们就来共同探讨有哪些不利的方面。第一、长期跟着一个领导，自己是长不大的。你也知道，被弱爱的孩子难成材，长期跟着一个领导，思想、眼界容易僵化，也容易被误解为是“某领导的人”，而被划界线、定圈子，阻碍你的成长。你[_a***_]选择在适合的机会走出去，放飞梦想，大展鸿图。你有老领导的拂照，工作起来会更加得心应手，很快就成功。甚至会和你的领导形成一股合力。第二，正所谓人红是非多，你跟了领导十年，嫉恨你的人一定不会少，那些“小辫子”人家都拽着呢。你要更加小心谨慎。当然，你长期跟着领导，总在河边走，哪能不湿鞋。他的很多秘密你都知道，甚至是执行者。是非太多了，你很难说清楚，三十六计 ，还是走为上计好。第三，花无百日红，人无千日好。你的领导总有离休下岗之日，以后离开领导，不如现在就脱身。趁着领导还在位，把你扶上马，再送上一程，岂不美哉。

总之，人生在世，知恩图报是根本之一。不管你领导以后怎么样，你总要铭记人家的栽培之恩，兄长之情。至于是福是祸，自有上天注定，你就好自为之吧。

我有个同学就是参加工作后，一直跟着一个领导，领导从一个小乡长干到市委书记，他也从乡镇的小助理，一路顺风顺水的，一直干到市委秘书，一个人在宽敞的大办公室里办公，甭提有多威风了。后来这个领导调到别的地方去了，没有把他调过去。新的市委书记来了，人家是带着自己的秘书过来，他的大办公室被别人占了，不知道怎么安排他了，就在走廊里给他放了一张桌子，什么职务都不给他安排，工资还是那些，就是天天坐在那里无所事事。就这样呆了一年多，想想以前别人都是要看他的脸色行事的，现在他成了一个可有可无的人，他的内心都要崩溃了。终于在一年以后被安排到一个乡里当了乡长，也送了不少的礼。

如果在一个公司做得不开心，正打算辞职的时候，公司给你升职了怎么办？

如果真的不开心那就放下一切，来一场旅行，放纵自我，也是为了以后更好的工作。就算暂时留下来了，你还是会走的。

其实公司给你升职？我觉得是缓兵之计，职场套路深呀，我要回家乡！开个小店吧！

之前我在一个厂里工作，全厂七十多人，其中中国人就两个，一个是我一个是老板（厂不大但老板有三个），我每天去的最早下班走的最晚，有时赶工半夜三点被叫起来去修机器都很正常，一个月说是五天八小时，七千保底，实际没休息只要老板需要我随时赶过去，最后要辞职时都没人批我（我又不懂英语手语太麻烦），找中国老板，他直接一句话：工资给你再加五千年底给你分红，我要走之前我已经知道老板会怎么挽留我了，所以我直接拒绝，想走的人迟早会走，所以加工资也只是占时的，工资高低无所谓，要的只是换个环境罢了。。。

这个时间升值是什么原因呢，是领导得知你要辞职所以给你升值还是原本就打算给你升值的呢？如果是领导得知你要辞职才给你升值有两种情况，第一领导重视你不想失去你这个人才。第二公司暂时缺人手，而你的能力如果新人进来的话需要时间带教，这时候失去你不划算。我个人觉得第一个理由不太实际，如果领导真的重视你不想失去你这个人才，那为什么不早升值呢？？

其次，如果领导原本就准备给你升值，那就看你自己的意愿了，毕竟辞职是计划的，行不行动，如何行动得看你自己决定。

祝你好运，跟自己的心走，干的不开心辞职，没必要委屈啊，世界很多彩~

工作做的不开心，首先排除一点：不是公司原因。既然当初进了这个公司，证明这个行业是自己的选择，肯定有你当初要进入时打动你的原因。

现在的不开心，无非就两点：一：工作没做好压力大不开心。二：人员关系相处的不好不开心。

很多时候，工作的不开心，都会忽略自己本身的原因，放大公司的原因。其实认真回想自己入职以来，自己工作心态的变化，肯定是原因之一。

***如是工作压力大，那就要调整心态。

***如是人员相处的不好，还是要调整心态，努力让自己变得多面性，融入进去。因为不论去哪里工作，都只有改变自己去融入，不可能会让环境因为你去改变。

这个时候公司要给你升职，证明领导平时还是关注你的，调整好心态，回到刚进公司的状态，一切还是美好的。

这个问题首先要想一下领导为什么要在你准备离开的时候给你升职加薪，是你还有利用价值?还是不想错失你这个人才?如果是不想失去你这个人才为什么不早一点给你升职?利与弊都要想清楚，如果是我决定了辞职那一定是我不喜欢这份工作了，不管是升职还是加薪我都会离开，毕竟要跟着自己的本心走，毕竟做一份自己不喜欢的工作也是一种煎熬，主要的还是要跟着自己的本心走。

是晋升前辞职还是晋升后辞职好？

谢邀~就这个问题其实核心本质是你自己有多少竞争力，你自己的能力有多大。如果本身现在从事的工作可替代性强，而现有公司又有晋升机会，所以建议暂时不要辞职。但是你有一定的实力，或者在你所在的岗位上有相关的职称或者证书之类的，你可以考虑辞职。所以题主单纯的说是晋升前辞职或者晋升后辞职，并没有多大的意义，晋升后辞职无非只是在履历上增加经历而已。这个社会还是认同实力的！想有更大的发展空间，还是得提高自身实力呀

感谢邀请！

如果外部机会不是特别有吸引力，建议还是等晋升后再决定，原因有这几点：

一、辞职到底为了什么？

①为了工资：只要晋升不是遥遥无期的事，等一等也无妨，因为晋升的时候，薪资也会跟着调整，若是调整后依旧与你的预期差很远，再提辞职也不迟。

②为了晋升：这是个选择题，内部的机会和外部的机会都是机会，一般而言，内部机会比外部机会更适合，毕竟不必承担跳槽的风险，跳槽后很多事情都需要重新积累。

二、晋升后更有竞争力

职场是个金字塔结构的，越往上，位置越少，难度越大。你能获得公司的认可，并给予更大的责任和信任，这是对你的综合能力的最大认可。

是人才，每个公司都想要。换成是你，两个工作了5年的候选人，A从未加薪和晋升，B加薪2次，晋升一次。哪怕B要求的工资更高些，选择B的可能性依旧会更大。

回答这个问题，取决于晋升后是否对你在新公司谈薪酬和职级有帮助。

如果晋升后才与新企业去谈薪酬，那么晋升后的职级、晋升后的薪酬有利于帮你在新企业争取到更好的岗位，可以考虑晋升后再辞职。

如果新公司的职级薪酬已经谈妥，没有再调整余地了，就建议谢绝领导本次帮你晋升的好意。因为晋升的名额有限，你走了也带不走这个职级，还占用了其他同事的晋升机会，比较遭恨。

离职无非就是挣不到钱，或者没有晋升空间在或者是做不下去。

可以针对自己的情况看下。如果能晋升还要辞职那么可以跟老板聊聊看能不能给到你想要的东西，如果还不行的话建议晋升之后在离职，这样离职证明上的职位会更高，对于下家应聘公司得到更好的***有优势。

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的思维方式。

竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。

我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的原则，二是他的职业素养和人品。

《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的助理说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。

如果你遇人不淑，碰到[_a1***_]狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。

结束语:

在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。

一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？没有什么怎么办，工作还要继续，并且应该更加出色，为自己争取下一个机会。

丨第一，心态放正，回归正常工作。职场中难免会出现身边能力差不多的同事被提拔到领导岗位，如果你曾经与他同时被列为考察对象，而最终没有提职，心里也不要不平衡，最起码表面上不要表现出来，这是职场中最基本的城府，一定要把心态放正，千万不要存在“破罐子破摔”、的想法，和类似于“愤怒的小鸟”一样的举动，一定要让自己回归到正常工作中，为争取到下一次提职的机会而努力。

丨第二，查找原因，***常思己过。在你的心里，肯定会认为被提职的同事和你水平差不多，并且有可能认为他还不如你。其实每一个走到你前面的人都会有他的过人之处。此时，最重要的是静下心来，通过对比来寻找自己的短板，到底是哪一方面不如他。是工作勤奋不足、效率不高、业绩不够，还是在人脉关系经营上、与领导的互动上等等，然后补足短板，你才会更加优秀、更加强大。

丨第三，越战越勇，要有卷土重来之心。放正心态、找到原因、补足短板的你会比以前更优秀，这时候一定会取得更好的业绩，让自己的工作表现在领导那里得到更深的认可，那么你会是领导下一个重点关注和提拔任用的对象。常言说得好：机会是留给有准备的人的。如果你在工作业绩上、管理知识储备上、人脉经营上、与领导的互动上，都做好了准备，那么所差的只是一场东风。

丨做最好的自己，让自己做得更好。生活中如此，社会上如此，工作中更应该如此。

到此，以上就是小编对于晋升与幸福职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升与幸福职场的4点解答对大家有用。