职场新人辞职心态,职场新人辞职心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人辞职心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人辞职心态的解答，让我们一起看看吧。你决定离职的时候是什么心态？刚入职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人辞职心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人辞职心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 你决定离职的时候是什么心态？
2. 刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？

你决定离职的时候是什么心态？

如果是被迫离职，那心情自然是相当失落。自己也会愤愤不平，心理情绪纠结在：为什么,凭什么,不稀罕！如果是主动辞职，刚离职的一霎那还是挺潇洒的。东西收一收，扔一扔，然后嗨玩一阵，会有短暂的兴奋，然后开始迷茫的到处找新工作。要是能力足够能够很快的开始新工作，认识新的人，还是很开心的。如若不然，你当初找工作的心情是啥，就是啥！

我想每个人离职前的心态都不一样，跟你的年龄层次、职位以及离职方式都有着莫大的关系。

首先，年龄偏小的那一部分离职者，自然是无所谓的态度，离开了这个公司，大把的时间去找自己喜欢的工作，他们有选择权，“此处不留爷，自有留爷处”；而年龄偏大或者高管离职，要么是被逼无耐，要么是有更好的发展，总之几多欢喜几多愁。

离职无外呼二种，要么是主动离职，要么是被动离职（裁员）。

主动离职，自然是兴奋，期间也带着不舍。马上可以到新公司上班，工资涨了，***也好，尤其是新公司的女同事肤白貌美大长腿，何不让人兴奋？与现在公司的同事惜别，也是带着不舍。

公司裁员，又是高兴又是担忧，高兴的是，按劳动法，可以领到不少赔偿金；高兴过后，又是担心，担心现在行情不好，不好找工作，担心找到的工作没有当前工作好，工资没这么高，工作经常加班等等。

总之，离职的百态人生，各自去体会吧！我现在的心情就是很纠结，非常纠结！

就是想多赚点钱，别无他意，没钱的日子太难了，虽然老人有养老金，但是想让老人的老年生活再丰富点。然后就是让孩子上最好的学校，受最好的教育，有更大的更好见识，有大格局的人生。找个合适的伉俪。不要像我一样没有文化，和傻子一样😭😂😂😄

感谢邀请，这个问题真及时，因为我最近准备离职

前几天我才向老板辞职，下个星期正式离职。说实话对于刚入工作的我来说，向老板说出辞职申请时，内心是踌躇不安的，一方面怕离不了职，另一方面怕下一个工作不如这个工作，内心纠结到崩溃，上班时一直在心里反复咀嚼，怎么提出这个离职申请比较合适，不伤和气，能体面的离开（因为单位正缺人手），一会儿觉得这样比较好，一会儿觉得那样又不好，不能自已。

终于下定决心去辞职，一看见老板在打电话，想想还是找时间说吧，反复几次这样的情况，眼看离预想离开的时间越来越近，再次下定决心，向老板递交辞职申请。当时紧张的不知所措，最后老板看了也没说什么，问了我对未来的想法，然后就准了，😂现在想想也没有那么可怕，全是自己脑补的画面。

还有几天就要离开了，曾经工作时对辞职后的生活非常期待，但是现在却没有什么感觉，不管未来怎么样，一定要加倍努力，活的比上一个自己要好，才对得起自己当初的选择！

纠结，忐忑，对未来的茫然，对现在领导的感激以及歉意，还有一点点不舍。

最近正在谈离职的事情，公司制度僵化，部分企业文化不认可，任务制定不合理，个人发展前景不明，所以进公司7年想离职，且找到了下家。

但是同样的，在这样的文化背景下，公司直接领导以及上一级领导对我挺好，工作生活都很照顾，***待遇也还不错，还能包容我偶尔的任性，哪怕我提了辞职，哪怕我找了下一家公司，还为我担心另一家公司提供的岗位是否稳定，压力是否大，公司文化我是否能适应，并且帮我咨询了他的朋友，尽可能帮我分析走与留的利弊。

在这样的[_a***_]下，虽然领导有领导的私心，但确实也能最大努力在帮助我分析具体情况，在这样的环境下，哪怕对方单位实际提供的***待遇更好，但我现在确实也在动摇，迷茫纠结不舍歉意，有对未来的期待与彷徨，也有对现任领导的感激。

刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？

新进入一家公司，一个月还是适应期，适应公司的环境和工作。

你这时候有了离职的念头，可以思考下是因为什么？

上一份工作呢？离职原因是什么呢？如果是相同的，你就要好好考虑自己到底要怎样的一份工作。

每个人选择一份工作的标准都不一样，看你看重的是哪个。处于不同的职场阶段，侧重点也不同。

你可以好好分析一下，别冲动。

在我的咨询者中，有一些是因为裸辞后变得开始怀疑自己，情绪不稳定。也不知道自己的方向在哪，变得迷茫。

更多了解，可以私信。

我最近辅导的小红同学，和你情况差不多，入职一个多月，就很想离职。

小红刚刚入职一家集团公司，公司规模不多，待遇上佳。作为管培生，她一入职就被分配到对接山东的项目组，过段时间还要去山东学习几个月再回总部。

但是小红觉得，自己所为（属）部门氛围很不好，原因有三

1、老大隔三岔五组织饭局，饭桌不仅上规矩，还总给员工灌酒。小红很是反感这种恶俗的酒桌文化。

2、整个部门无脑鼓吹加班，老大没走谁都不能走。哪怕没活干也要呆着，简直浪费时间又浪费生命。

其实公司总部并不这样，然而刚进分公司的她通过侧面了解，发现自己很难被调动。

那么这时候就面临两个选择，一是趁着试用期，赶紧离职重新求职，二是尝试适应当下的环境，在内部寻求其他机会。

比如选择一，离职后需要重新进入求职期，此时心态容易产生变化，也许会影响后续求职。

刚入职一月，想离职可以理解。

第一、刚入职，面对工作环境，面对人际关系这些都是陌生的，加上工作的压力，这些都是促使你在这个环境中打退堂鼓，这说明你是抗压能力比较差的一个人

第二、刚入职想离职，那就要看看你自己的心态，你心态是否摆正，其次你是不是真的喜欢这样的环境和工作。

第三、在职场中，如果入职一个月，要么你是职场新手，要么就是工作内容，要么就是公司的为人处世。

刚入职就想离职，有很多方面的原因，我不懂你，但首先自己的心态一定要摆正，一定要学会适应这个社会，不要让社会来适应你，那是不可能，想想改岗位能给你带来你想要的东西，希望能给你带来帮助。

关于入职后悔，试用期一开始就不爽这点，我有以下建议：

1

大家要明确换工作不是一个草率的行为，前前后后的影响其实是很大的，尤其频繁离职这点，会影响你之后的求职！每个企业都会存在这样那样的不足，对于一些普遍存在的小问题，大家要放平心态，切不要带着过高的想象和期望去工作。

2

其次，法律规定试用期间，员工只需要提前三天告知企业，就可以解除劳动合同。

仅仅这么看来，其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间，感觉不合适离职，员工承担损失相比转正后要少很多。

所以，大家可以在试用期间，多用一点时间认真感受目前这份工作，到底适不适合自己，如果离职，对于接下来的职业规划有没有影响。

领导作风，团队氛围，这些元素对于工作来说固然非常重要，但仅仅通过一天来判断，是不是显得太草率了呢？

到此，以上就是小编对于职场新人辞职心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人辞职心态的2点解答对大家有用。