想学习职场经验,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想学习职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍想学习职场经验的解答，让我们一起看看吧。在职场中我们需要不断学习，如何找到正确...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想学习职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍想学习职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中我们需要不断学习，如何找到正确的学习方法？
2. 职场中如何快速提升自己的职业技能？
3. 如何短时间内提升自己的职场能力？
4. 大学毕业生没工作经验可以做什么工作？

在职场中我们需要不断学习，如何找到正确的学习方法？

在职场中我们需要不断学习，如何找到正确的学习方法？

一、掌握知识的学习过程

我们可以将与知识存在转化关系的五种不同的要素按照从较低价值向较高价值递进的方式划分为五层，分别为：数据→信息→知识→能力→智慧。它们之间互相联系，构成一条有浅入深、由易到难的序列：

二、学习的三要素

1、能力，就是指能顺利完成某项活动所必需的主观条件。在某些语境下，能力可以直接理解为本事，有能力就是有本事，能胜任的意思，另外还有本领、能耐、才能、才干等近义词。

2、知识只有用于实践，才能转化成能力；也只有实践才能检验对知识的掌握情况，加深对知识的理解，找到知识联系实际运用的途径，从而使能力得到提高。

3、在“信息爆炸”的现今社会，个人要确保跟上时代节拍而免于被无情淘汰必须“持续地学习”，可以说个人获取和利用知识的程度在很大程度上决定了他的个人价值。

但是，人类天生具有遗忘的特性，虽然人的一生有机会获取众多的知识，但真正精通的往往只是经常使用的很有限的一小部分，其余大部分知识往往只能记住一个概况，到有用的时候再去查找获取。因此，积累、获取和检索知识的能力在这个世纪显得非常重要。

四、个人知识管理

谢谢邀请，我觉得这个问题提得好。

记住除了在上大学之前的时间，从读研究生到参加工作到生活之中，我们不要再渴望去学知识，而更多的是学习方法，学习掌握知识的方法。

成功一定有方法，失败一定有原因，所谓一把钥匙开一把锁。

什么是能力强？什么是能力弱？

能力强的人，就是总能找到最适合的解决问题的方法，而能力弱的人面对难题面对问题总是束手无策。

提升方法的“方法”很多，我一直是按这个步骤来做的。

第一是提高站位，遇到问题首先要跳出问题来给问题定位，怎么看待这个问题！站位高了格局就大了，有些难题就不是难题了；

第二是精准定位，也就是通常所说的问题意识。通过精准定位，它属于什么性质的问题，然后找到它的要害环节，或者是最薄弱的环节。所谓天下之大事，莫作于细；天下之难事，莫作于易。

第三是化整为零，分类施治。

这种情况需要具体问题具体分析在这里就不一一赘述了。

谢谢邀请。

在职场中的人必须学习，并养成良好的学习习惯，这是很重要的。但是在学什么和怎么学方面还有很多细节需要考虑。

一个人最重要的事实要认识自己，要懂得如何发挥自己的长处和在自己感兴趣的方面下大功夫。

一个成功的人一定是能够掌握和能够灵活运用常识的人，也一定是一个高情商的人。

在方法方面，老子主张难事作于易，大事作于细，值得深入思考和努力践行。

感谢邀请，晚上好，小玲珑把自身的学习方法分享一下

小玲珑是做网络营销的，自己喜欢自媒体创作，下面分享一下自己在职场和生活中的学习方法

1.每天早上上班路上，因为是骑行上班十五分钟，就听一听新闻，了解一下大事小情，让自己有一个积极的心态面对生活和工作

2.职场中，多去观察同事和感知他们的一举一动，然后去学习人家的优点，提高自己，也为自己的创作做素材推手

3.平时搜集对比同行的推广方向和方法，多纬度去思考各种方法有什么的优点缺点，自己提炼精华，吸收利用

4.做好自己的学习计划清单，有条不紊的进行，要有危机感，如果你不努力，随时就有人会超越你

5.利用好碎片化时间，每天必须要有新的东西进入脑壳，避免自己停留昨天，这样你发现自己就连聊天都[_a***_]谈资

6读书，专注一项学习，由浅入深的学习，坚持不懈努力，并且用记录的形式。今天的记录是为了未来在路上回头看到自己的时候，那也是一种成长

做一个积极向上的人，谦卑包容身边的人和事，职场无论是专业知识，还是个人的其他学习，都不要因为各种借口停下脚步。

如果你今天偷一次懒，未来会给自己100个偷懒的借口，要相信，优秀是可以培养的，比如一直坚持笔耕不辍的人。

要想在个人职场上能够快速的成长，的确需要有正确的方法。那其实在职场上，要想取得较好的发展，主要是培养两方面的能力。

第一个方面是基础素质塑造方面。留你自己的情绪管理，高效沟通，职场礼仪等。我认为个人职场形象是自我管理的一个结果，从外貌形象表现到个人技术谈吐表达。培养这几个方面的能力，有很多学习的书籍，可以先从自己比较感兴趣方面着手，但是在日常工作中要刻意练习。

第二个是个人的专业技能，相信1万小时定律，多加勤奋练习也能在自己的专业领域能够有较大突破。在接受专业挑战的时候，有充足的勇气，更能激发我们自身的潜能。

互联网让我们获取信息的能力更加便捷，而且内容变多，无论是在线的微课，专业公众号，社群学习等，有很多途径我们都能获得相关技能的学习。

职场中如何快速提升自己的职业技能？

【小天观点】

我认为题主的重点在于“快速提升”这几个字。因此，我们可以从以下几个方面去提升：

1、多维发展，利用***法则实现弯道超车；

2、及时反思，利用马太效应快速迭代；

3、占据行业红利，实现快速提升。

每个人所需职场技能都不是单一存在的。那么，在学习具体技能的时候，给你做一个选择题：

你是把一个技能迭代到最强再学习下一个，还是同时学习所有的技能呢？

在《跃迁》这本书里，提到了——如果你利用后者这个方法，将实现快速的进步。

先简单介绍一下“***法则”：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

通过***法则，你可以分别用较少的精力，把多个领域的能力都修炼到80分，这样累加后，你就可以成为一个数百分的优秀人才。

我以自己的教师工作经验，来和大家探讨一下这个问题。

其实从职业的角度来讲，教师也好，其他职业也好，从业者都需要提升自己的专业能力。作为老师，要知道：亲其师，方能信其道。而决定学生能不能被老师所折服的重要因素之一，就是教师是否具有专业学识。

现在的学生很聪明，他们在接受教育时，会判断执教自己的老师是不是知识渊博、积极学习、具备教师的传道解惑的能力的。

想要快速提升自己的职业技能，不妨试试下面三个方法：

这条途径是最快的途径，所谓有结果的人，一定是经过很多失败与成功的，他们作为行业内的专家，会有相当多的积累，他们知道哪些路最快，哪些路会碰壁，这也是很多行业要有师傅带徒弟的学习模式的原因。

你好，我们处在一个高速发展的时代，面临着信息和技术的快速更迭，稍不留神，就可能被社会淘汰，陷入被动的境地。

而职场中的我们，唯有通过不断地学习提升，才能让自己走在行业的前端，才能让自己更有价值，使自己更有竞争力。

我们又该如何在这个瞬息万变的时代提升自己的技能，让自己不可替代？

选对正确的方向，是走向成功的前提，只有在朝着正确的方向，你的努力和付出才是有价值的。可以根据自己所处行业的特点，结合自身实际素质条件，或向有经验的专家求教。总之要进行深思熟虑，自己缺少哪些技能？该去提升横向的宽度，还是纵向的高度？当然，也不要犹豫不决，可以浅尝辄止地去尝试，如果发现选择的路走不通，再调转方向。

目标是行为的导向和驱动力，有了目标，就有了愿景，就会把注意力放在如何实现目标上，这正是你努力的动力，也是你坚持下去的理由。给自己做规划，宏观地看待现在的处境，目标要符合现状，不要不切实际，否则你只能望而却步。

你可以通过如下方式实现技能的提升：

习惯造就了我们，人生不过是很多习惯的综合。很多优秀的人，他们成功的秘诀并不是有着超出常人信念和自律，而是有着良好的习惯。提升自己的过程可能是枯燥乏味的，也不可能立竿见影，很快就获得回报。所以，要让提升自己成为习惯，通过不断地坚持和努力，登上自己的人生目标。

最后，给你一点小小的建议：

在职业生涯中，具备专业的技能可以使你成为这一领域的专家。但是，如果你想有更宽阔的视野，不再担心失业带来的风险，你可以有意识地提高工作技能的深度和广度，能够同时驾驭多个领域，将自己培养成为稀缺的复合型人才，提高自己的人生高度！

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通用方法

1、把掌握的知识技能用自己的语言概括总结到纸面上，形成你认为可以拿来教别人的教案。

2、把自己的总结和知识或者技能尝试***给同事或者下属，并让其检验你的总结是否具有可***性和延展性。

3、在教的过程中根据不同人群的不同特点，再次总结遇到的问题和困难，并进行修正。这样你才能持续提升。

4、不断的提高自己所处的位置，提升自己的认知，站在更高的角度上去看事情，这样你才会发现自己在不同位置上的不足。

5、多向比例优秀的人学习请教，跟比你优秀的人讨论你的想法和认知，这样更有利于你的提升。

让自己更有竞争力不一定是与众不同，但一定是必不可少。

如何短时间内提升自己的职场能力？

首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。***的是，职场对于不同层次，不同岗位，不同阶段的人，其要求是不同的。因此，大可不必为此而焦虑。以下几个建议，可以帮助你成为职场上受欢迎，不断取得进步，一步步实现你的目标。

1.踏实肯干。

2.勤奋好学。

3.谦卑谨慎。

4.友好合作。

5.积极阳光。

6.服从配合。

7.***总结。

8.谨言慎行。

看了回答，诸位说的都是如何提高自己。但楼主所问是如何短时间间内提高自己。重点是短时间

为师告诉你一字，你便可以心领神会：抄！

天下武功唯“抄”难破，说的高雅一点是“借鉴”。说得更富有哲理一点是“站在巨人的肩膀”去眺望。

天下武功唯“抄”难学，从古至今抄一学问富有三层境界：晓得抄什么、知道去抄谁、明白怎么抄。能做到此三层境界者，盖之为圣人也！

妙不可言，抄不可言。

感谢邀请，这个问题我觉得可以从三个方面来发力：

一、找准目标

要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合***art原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。比如“我要在今年上半年在荔枝微课上上线第一门高效职场课程”。这里特别要提一下“相关性”原则，你在定目标的时候一定将目标和你的个人情况或者市场需求进行结合。如果我在平时主要精力放在研究理财方面，而想上线职场办公课程，那么一个向东，一个向西，目标就会很难实现。

记住，提升自己的第一步，定一个符合***art原则的目标。

二、创设环境，找到学习时间

有了明确的目标后，就要分析自己可以用于学习的时间段。比如以我的实际情况为例，家里小孩很小，每天晚上他醒着的时候基本没有可能用于学习，提升个人技能，那么就得挖出一天里面的其他时间段，而且是比较完整的时间段。现在找到的时间是每天下午4：30-5：30分，早上早起时间段5:30-6:40分；还有每天上班来回走路上班的时间。在这些时间段里个人受干扰的情况较少，相信你也可以找到属于自己的充电时间段。

作为职场老鸟觉得，提升能力的方法其实有很多。同时针对此问题提出的，短时间提升，作个回答！

一、首先你能认识到自己的不足，值得肯定。

你现在的状况，我想你肯定知道怎么做，并且经过这么多人的回答，你有了很多思路。现在你最需要做的就是，行动！

二、既然是追求快速，短时间。先把自己的不足用文字列出来，标明12345……然后，去找你的直属领导（当然在他不忙的时候），态度要诚恳。新人在职场千万不要太在乎面子，有面子的人多半是有能力并且有成果的人。古人说的不耻下问，是有他的道理的！找到领导后，以请教的态度，让他帮你梳理一下行动路线。毕竟是领导，又是过来人，经验肯定是有的。至于他是否全心全意帮你还是虚情***意，这个真的很难说。毕竟很多公司的企业文化使得内部职场人文环境很糟糕，所以这个看运气咯！

三、***如我是你的领导，又想全心全意帮你。我会给你指定以下行动思路：

1.既然你有自己列出的自身问题列表。我会先从你的思维、性格开始对你进行剖析。找到适合你发展的正确思路。毕竟很多人的性格不一样导致思维不一样，兴趣爱好不一样。所以我得先从职业匹配这块，帮你找到你擅长的职位，或许这个你自己都不会知道。当然这个分析方法是比较专业的知识内容，职业经理人必备的用人工具。

2.匹配岗位之后，还要为你梳理你的职业生涯规划，引导你列出规划图，直到你自己心里很清楚很明白你选择的这个行业对你有什么好处，你在实现的过程中能得到什么回报。当然这不单单只是为你而做的工作，为其他[_a1***_]同样也会做这些工作。领导者其实就是团队的服务者，又当爹又当妈，让他们快速成长得到能力，同时帮助他们赚到钱，才是好领导。

四、作为公司领导，其实是非常喜欢有进取心的人的，即便他什么都不懂，只要他想学，我想很少有领导拒绝，至少我个人是这样。那种好面子自己一个人摸索，领导说干啥就干啥，没有发散性思维的员工，带起来真的很累。

最后，如果你不确定你的领导是否真心帮你。给你个万能钥匙，那就是迅速找到一个学习榜样。这个榜样应该不难找吧，看谁的工作最积极最有状态。谁得到的奖励，不管是口头的还是实物的，次数最多。有这两点其中一点的人，几乎都是已经找到个人方向的人，他有追求，有状态，有执行。跟他学，向他问。把拿来主义用到极致，你想不成长都难！

对自己有哪些职场上面的不足，就加以努力，不懂就问，问了就学，学了就做。从来没有人真正是天才。百分之三十的运气加百分之七十的努力才能叫做“天才”。如果你真的比别人笨，那就一件事做一百遍一千遍一万遍！当所有人都在休息的时候，你就加紧时间好好提升自己的不足，努力过了，总会有属于你的彩虹出现！

大学毕业生没工作经验可以做什么工作？

对于大学生刚毕业的情况，很多公司都愿意提供机会。这个主要看你自己所学的专业是什么，你想要做的是什么，你的一年三年五年大概的规划是什么，没有经验可以从基础岗做起，当然既要脚踏实地做好手头的工作，也要仰望一下自己的规划，不要小富即安。

当然可以。刚毕业的学生，初入社会，社会经验不足，不管做什么工作都得从基础做起，同时要虚心的向新老的同事学习他们的优秀经验，慢慢的成长自己。

不管什么工作，都要脚踏实地，不骗不抢，挣干净的钱。

这个问题是大多数毕业生的担心头疼的问题吧，来看这里，资深HR给你清晰思路。👇

1⃣大多数可以招收应届毕业生的岗位，企业是知道你没有什么经验的，如果你以前的实习与应聘岗位相关那当然是优势，如果没有，也尽量将实习实践写全，用人单位通常会在以往的经验里找到招聘岗位的需求点。

2⃣如果你准备做专业相关的工作，你是有兴趣，那么首先要”入行”，通过招聘网站、找到一份相关的基层岗位，不要太在乎薪酬的多少，重要的是有机会”做事情学东西”。

3⃣如果你的专业并不喜欢也不打算从事，那你要澄清是真的完全不感兴趣或者厌恶，还是只是因为不会不懂，如果熟悉了上手了是不是还挺喜欢的？不要让学了四年的知识因为不够了解而错失。

4⃣如果已经想好不准备从事本专业工作，那么就要好好想想哪种工作是你喜欢或者感兴趣的？过往的日子里有哪些成就***？自己是做事务类比较上手还是创新设计？哪类工作会让自己投入专注？如果有生涯规划师帮你测评，那是最好不过的啦。

6⃣通用能力也叫迁移能力，是毕业生要特别关注的点，这些通用能力适用于大多数的岗位，比如沟通能力、协调组织能力、亲和力、***和执行能力等等，在找工作时可以观察和训练自己这些能力，可以较快速的配合求职岗位的一些基本要求。

总之，从基层找起～多找招聘平台～简历里梳理出优势～不要眼高手低～关注学习机会而不是薪酬～入行深耕。✊

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到此，以上就是小编对于想学习职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于想学习职场经验的4点解答对大家有用。