职场离职人心态,职场离职人心态变化

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场离职人心态的解答，让我们一起看看吧。带我的同事离职，为啥我会难过焦虑，是太...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场离职人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 带我的同事离职，为啥我会难过焦虑，是太依赖他了吗？
2. 疫情期受不了公司的氛围离职了是不是很傻，开心重要还是不开心的工作好？

带我的同事离职，为啥我会难过焦虑，是太依赖他了吗？

相处久了，再加上他是带你入门的师傅，有感情了，换我我也会难过的。但是焦虑呢，可能除掉舍不得这一点，还要思考一下，是不是自己还有一些交接后的工作不熟悉，担心接手后出现失误。建议把一些工作中关键的工作节点和内容再像师傅请教一下，记下来，做一个工作安排表，理顺了焦虑感也会减轻哦

这可能就是人与其他动物的区别，我们每个人都会有依赖的心理，而且会跟周围的人有亲密的关系。

如果是说因为带你的同事走了，肯定是因为当时她对你特别照顾，而且你们相处的也非常融洽，所以你会有这种感觉，我相信你的朋友应该也是有这种感觉的。

那么，我们接下来，应该怎么办呢，其实人跟人总是有分离的，我们跟同学分离，跟父母分离，跟亲朋好友分离。

分离是一个常见的场景，是一个痛苦的过程，但是如果我们把分离当成是一个新阶段的开始，在没有别人的帮衬和扶持下，自己的能力是如何的，到底应该走成什么样子？

我相信这是你成长的过程，也是你蜕变的过程，相信自己，加油，给自己鼓掌。

带我的同事离职，为啥我会难过焦虑，是太依赖他了吗？其实不一定，因为人本来就是有感情的动物，有人离开自然会有些伤感。但是也要分情况而谈。

丨其一，同事和你相处的还不错，突然离开，有些不舍。

毕竟是带过你的同事，中国古语说：一日为师，终身为父。虽然未必有师徒之名，但是毕竟带过你，有着职场领路人的事实。这样的关系在日常肯定会相处的非常好，突然离开谁都会有些难舍难分。你又难过的情绪，是一种正常的感情反应，而这一点恰恰说明你是一个感情丰富、珍惜友谊、三观比较正的好人。

丨其二，同事离开的方式让你觉得有些不公允，兔死狐悲。

作为一起朝夕相处的同事，你们应该从事着差不多的工作，面对着差不多的境遇。而同事的离职，可能会暴露出单位中有些不公允的一面，让你感觉到同事受到了不公正的待遇，心里对同事这些年来的努力感觉到有些不值，同事想到自己未来也有可能遇到这种情况，所以有些兔死狐悲，从而感到焦虑。

丨其三，同事的离开让你觉得迷茫。

同时作为你在这家单位的领路人，来的比你早，工作业绩应该也会比你好。如此突然离职，让你感到不解，让你对自己的未来和前程出现了迷茫，所以感到难过的焦虑。其实大可不必，世界上没有任何两个人会走同一条路，也并不是所有人都会在一条路上走到底。离开是同事自己的选择，而你的路需要自己去闯。

丨总之，有同事离开，你有这样的情绪是一种正常的表现，难过在所难免，焦虑大可不必，依赖更谈不上。所以要放下思想包袱，为了自己的工作和未来的前程，沉下心来赶紧去拼搏才是最重要的。

感谢有机会回答问题。其实茉莉也正在经历这个过程。

茉莉有个比较要好的同事离职了，虽然茉莉常常说，在现有的公司，不要和同事建立深厚的感情，所以也会刻意和同事领导之间保持一定的距离，但是实际是，你在和同事沟通的过程中，会感受到和哪些人更加心意相通。

虽然我们没有天天腻歪在一起，但是经过沟通还有日常的相处，大家都清楚了解对方的心意，只是不会明说而已。

所以说气质相通，有时也不需要多说，就是互相明白对方。

在这个同事要走之前，茉莉早就知道，她是裸辞，茉莉给她的建议是等到找到工作后再辞职，由于她觉得没有必要耗时间在这个公司，所以就走了。

所以题主的状态，茉莉也有点，并不是太依赖她，而是有时在职场遇到一个这样的同事并不容易，想想大家虽然有保持距离，但是心意相通确实是很难得。

不过，幸好茉莉和这个同事是同城，所以现在也有经常约出来聊天。

所以茉莉这里想说，现在网络这么发达，题主无论和这个离职的同事是同城还是不同城，也可以通过各种方式沟通，保持联系就不会焦虑啦。

如果你真的带着同事一起离职，从另一方面证明你们关系也非同一般。一个能跟你共进退的人在你的心里已经是非常重要的。之所以你会有难过和焦虑是因为这个离职对未来的不确定性所产生的害怕心理，特别是好朋友的离职如果新的工作不好，你更加有负罪感，这种不确定性的情绪就会导致你难过焦虑，并不是真有是依赖他。

疫情期受不了公司的氛围离职了是不是很傻，[_a***_]重要还是不开心的工作好？

不傻。楼主知道自己想要什么，也能为自己做决定。

开心是很重要的，不开心的工作和开心比起来，如果你经济富足，不缺钱就果断找开心工作。如果你没钱又没有开心的工作，那么不开心的工作就比开心重要，因为影响到生存了，何谈开心？

需要思考的是：工作永远有不开心的时候，我相信没有一个工作是永远开心的。所以看看自己是不是一遇到不开心就换工作？如果是，就要小心了，最后你换着换着会无立足之地。

你受不了公司的氛围，可能是触及你的底线，但也可能是的适用能力需要提高。所以具体问题要具体分析。

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“疫情期间因为受不了公司的氛围而离职，是不是傻”这个问题，我觉得，如果说公司氛围一直是这样，不和谐、不团结等，导致你不喜欢，然后你要离职，我觉得这个是正确的选择。但是如果恰好是在疫情期间，离职后又没有其他更好的选择，我觉得这个时候离职就没有那么理智了。

我一直认为一个团队的氛围比公司提供的岗位、待遇、环境要重要的多，为什么呢？
我们都希望有一个快乐、融洽、和谐的工作环境，而不是压抑、郁闷的工作氛围；一个比较好的工作氛围是会让员工保持快乐的心态和饱满的激情去工作的。

如果一个团队的氛围好，你每天都以饱满的***去工作，这样的心态下去工作，才会产出更多的成果。但是如果团队氛围不好，会让你每天都消极怠工，负责任的人就会以极其痛苦的心情完成每天的工作，可想而知，工作成果大多是以完成任务为目的，而不是做好，做完美为目的。这样的话，你在这家公司也不会得到认可，自己的收入、职位也不会得到提升。

如果团队的技术氛围、学习氛围好的话，你可以每天都在这个团队中学习到新的知识，遇到困难会有很多同事很热情的来帮助你解决，你解决问题的能力将会得到不团提升。另外团队技术氛围好的话，你可以不断学习到新的技术，对于你个人能力成长、业务熟悉度上都有很大的帮助。试想，如果这方面的氛围不好，团队整体都在使用一种比较老的技术，而且团队内部成员都不爱学习，有问题都去找别人解决或者寻找外援，那在这个团队久了之后还怎么提升自己。

所以，一个团队氛围是否好，是你在这份工作中沟通能力、业务能力、技术能力是否能得到提升的一个决定性因素。如果这个团队的范围不好，离开这个环境，无疑是正确的。

全国疫情，甚至全球疫情，将会给我们的的生活带来很大的影响。

国外的疫情日趋严重，很多做外贸、进出口、留学相关的公司都面临倒闭，而且近期国外的各种***消费的政策会对国内的各个企业产生冲击，在这种情况下，如果你没有一个好的下家，我真的是很担心你接下来的收入。所以，在疫情期间，还是忍耐下比较好。

1、 在不喜欢的氛围中工作确实会让人感觉不舒服，实在受不了而离职也情有可原；

2、 如果你干的是一份自己能胜任的工作，而且尽职尽责，只是由于公司氛围太过复杂、负面让你无法接受，那离职是个明智之选，毕竟呆在一个氛围不对的环境或天天和一群烂人破事相处就等同于消耗生命，只要你有足够职业筹码，选择另谋高就的权柄就在你手上，一定会有更好的公司在等你；

3、 工作开不开心要看个人的标准，什么样的工作称得上开心？事少钱多离家近的工作谁都想，但不一定能轮到咱。是工作就会有压力，如果是因为工作正常压力或未能胜任被领导责备，再或者是自己个性原因无法融入团队或文化的，更应该从自我身上找原因，想办法改变，否则不开心就离职的事情将一次次重演！

4、 初级快乐靠放纵，高等级的快乐靠自律，做自己喜欢的事或呆在自己舒适的环境里会让人感觉轻松惬意，但人要想真正的突破与成长，必须去面对自己不喜欢的人和事。大部分不开心不喜欢是自己无能为力的映射与托辞；

5、 小孩子经常考虑喜不喜欢，成年人需要考虑应不应该，如果一份工作是你养家糊口的根本，即使再难你也会选择坚持，毕竟谋生比开不开心更重要；

到此，以上就是小编对于职场离职人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场离职人心态的2点解答对大家有用。