职场经验干掉领导,职场经验干掉领导怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验干掉领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验干掉领导的解答，让我们一起看看吧。如何不露声色干掉下属？领导开口就说... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验干掉领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验干掉领导的解答，让我们一起看看吧。
如何不露声色干掉下属？
首先，得了解下属的长板和短板，不要硬碰硬的对他的长板，要对他的短板研究。
如果他是争强好胜之人，你完全利用他的弱点放权，他自己的工作沟通方面，让他和刺头领导沟通去，等把刺头领导惹毛了，也就是他的毁灭之日了。
再或者他的短板是说起话来收不住嘴那就让他多给大领导汇报工作，大领导烦了自然一脚踢走，都没你的事。
领导开口就说我把你们全部干掉,我们咋办,请高手支招？
如果不想走，那就忍气吞声吧，看他的日后表现，如果实在是在欺人太甚，就联名去纪委检举他，但要有证据。
再告他之前要想好退路。
在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？
你这个想法就是错误的！把阻挡你上升的人干掉，你干的完吗？人的职业生涯很长的，如果要把所有在你上面的人干掉的话，我怕你会成为众矢之的，被人提前干掉的可能性更大。
你怎么知道你的领导是平庸的人呢？他能成为你的上级，肯定是有过人之处，能力也好，关系也罢，其实有的时候，关系也是一种能力，还是强大的能力，思考一下，你怎么就没有他这种关系呢？看待问题要客观，不要以为天下就你能力最强，要善于发现别人长处和优点，格局要大一点，争强好胜，踩着别人上位的例子在当今社会已经很少了，大格局的人都讲究的是合作，合作才能双赢。有一句不知道你听过没，难听了点不过在理，"上等人都是讲究的合作，下等人才互相伤害"。
有时候好不容易熬到上级离职了或跳槽了，盼望自己能上位，但是一纸任命空降过来一个领导，当然佛也有火了，不过越是这个时候越考验你的智商，自己真有能力，足够优秀的话，直接跳槽吧，别待在这里憋屈了。如果暂时能力和野心匹配不上的话，现成的机会就摆在你的眼前，看你珍不珍惜了，***新任领导成功，他的成功就是你的成功，其实这是一种双赢，成就别人也相当于成就自己，送人玫瑰手有余香，你的工作成绩公司都看得到的，同时让公司领导眼前一亮的是你的大格局，越是做到高层，越是注重格局，你这样做，可能已经进入了管理层的备选名单了，请把时间和精力用在专心做事上面，用心作出成绩来，***的真不了，如果这个新领导水分比较大，最后是会露出行迹来的，到时候我相信你就是公司高层心目中的最佳候选人了。
这里多说一句，千万不要越级汇报，这是职场中的大忌，你以为你能力强，看不起直接上级，跨过他和更上级的领导沟通汇报，殊不知你这种行为在任何领导心中都是作死的，没人愿意用一个没有职业道德和操守的人，即使用你也是暂时的。人在职场中追求的无非两样东西，成长和回报，这是相辅相成的，有了成长才能有回报，在工作上作出成绩来，让大家看到你的价值，如果没人珍惜你的价值，你完全可以靠腿说话，用脚投票，最后请改变你这种错误的想法和观念，合作共赢才是正道，任何行业做任何事都是一样的道理。
很多领导目前处于平庸状态，可能是历史上极其牛B过，只不过出于各种原因，现在平庸了。他可能是激流勇退，也有可能在蛰伏图进，也有可能是扮猪吃老虎。
总之菜鸟闲着没事去招惹领导，十次会有十二次吃瘪。。。
感谢邀请。
很***你提出这个问题，相信也有很多专业人士帮您做答。之所以说到***，是因为这是一种错误的想法，会给您的职业带来灾难。
① 无人因为干掉领导而升职
可以问问身边成功晋升的人，有几个是因为干掉领导上去的。更多的时候是被领导提拔上去的货，因为领导升职而带动自我晋升。如果领导出了问题往往会殃及池鱼，下属可能也会受到连累。为了避免出现上下级不团结的情况，很多企业做到这种规定，包括蜗牛君服务的企业也设定了这种规则：凡是上级因出问题特别是工作上的问题而不能晋升的话，下属一律不能晋升。
② 实现晋升的核心是工作业绩
一个真正优秀的人并[_a***_]因为平庸的领导，而影响自己崭露头角。相反，如果你的领导特别的优秀，请问还能展示出你的才能吗？因此遇到一个不好的领导反而是自己的机会，只要你够努力够有能力一定会受到公司的重视，上级水平不好，反而实现提升你的概率也很大。
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