职场上没被晋升,职场上没被晋升的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没被晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没被晋升的解答，让我们一起看看吧。拼命工作，为啥还没升职？现在单位上为什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没被晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没被晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 拼命工作，为啥还没升职？
2. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

拼命工作，为啥还没升职？

选择大于努力，环卫工人，每天那么辛苦，做脏活累活，每天凌晨3.4点起来上班，她们升职了吗，没有看不起她们的意思，因为很多工作有局限性，比如说你在这公司干了10年 8年的老资历了，正准备给你升职，然后老板亲戚的儿子，侄子啊，突然来了，即使没你能力强，他也比你升职快，中国是人情社会，看能能力不看关系的，说实话并不多。

职场中总是存在这样现象：一个兢兢业业的员工却总是工作在最底层，迟迟不能升职。为什么呢？究其原因无外乎这三点。

1. “行动上的巨人，思想上的矮子”

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

然后，“方向不对努力白费”没有经过认真思考和计划就盲目执行是十分致命的。其他人用30分钟做***，60分钟执行，90分钟完成了工作。而你没有***直接工作，30分钟后发现了更好的办法，决定重新开始，但是这个时候大家已经做完***开始执行了。

所以，一定要多规划、多***。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

2. “过于听话，不得人心”

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

从人际关系来说，整天在领导左右，对领导言听计从，甚至领导让你倒杯水、买盒烟你都赶紧跑步过去。大家很容易认为你是一个溜须拍马的“专家”而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

3. “专注自己，忽略团队”

我们拼命工作不一定会得到丰厚的回报

因为是否升职与我们努力工作不成正比，而是和我们的核心竞争力有关系！

那么什么是核心竞争力:

拥有别人所没有的能力，别人无法替代的能力，

这叫人无我有，人有我优

如果一个人他的能力不够优秀，那么他再怎么拼命工作都不会升职的！

所以要想升职就必须提升自己的核心竞争力:

1. 提升本职工作中技术能力，
   
2. 学习更高职位所要求的技术和战略思想，
3. 扩展自己的软实力，丰富自身的知识面，比如情商管理，人际关系处理，如何提高工作效率等等之类的广泛性知识

不论在社会上还是职场中，有许多能力和知识是没有人会去主动的教给我们的！所以这需要我们自我规划，自我学习的！

谢邀！

作为专注于品牌营销策划与新[_a***_]应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

这种情况，应该反思自己的状态，改正缺点和错误，然后重新开始切忌因为没有升职加薪就颓废下去！那样就无可挽回了！把自己各方面的情况和想升的职位做对比，看看自己是不是已经能够胜任那个职位。如果不能，那就继续努力提升自己，并等待升职机会。在前提是你意愿升职，却没有机会升职情况下分析：

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

一定要多规划、多***。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

拼命工作是你的主管意识和主观行为，升职是别人给予你的印象任知和客观行为，二者构不成因果关系。因为:

（1）从自身讲，你认为你拼命工作了，那么你的业绩有哪些？你同比别人要升职优势在哪里？你需要给自己进行复盘、总结，才能知道自己拼命工作的成果与不足。

所以，如果你认为自己拼命工作了，那么你需要分析自己、总结自己。

（2）从领导层面讲，你认为的拼命工作，是否领导知道并给予过肯定？你是否具备优势让领导觉得无可替代等等，不是所有的努力都有结果，也不是所有金子都能发光。

在职场，你的拼命工作，还需要光芒四射和别人认同。

（1）升职的“天时”。

你所在单位是否正处于高速发展期？是否正缺少实干型人才？你恰好是他们所需要的，你才具备了升职的条件之一。

（2）升职的“地利”。

你是否具备足够技能？你是否具备管理优势？你的生活环境是符合备企业培养要求？即你是否具备长期储备价值！

（3）升职的“人和”。

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

到此，以上就是小编对于职场上没被晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上没被晋升的2点解答对大家有用。