外企大区总监职场经验-外企 总监

摘要： 本文目录一览：1、应聘总监老板说我被录用了,从哪里下手工作?2、...

本文目录一览：

• 1、应聘总监老板说我被录用了,从哪里下手工作?
• 2、如何在外企做好hr总监

应聘总监老板说我被录用了,从哪里下手工作?

1、第五，你是否喜欢你的老板。75%的职场人认为，工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或间接领导。我为什么要继续待下去呢？一次跟朋友聊天，朋友的一句话点醒了我“ 你们总监走了，你可以做呀。

2、最后一句，这就是我的简单介绍。 在每家公司离职的原因是什么？ 这个自己说，可以说公司搬家，可以说公司业务部门变更，或者说自己工作时间长，已经到了天花板；或者说公司氛围不好，老板娘是财务总监，觉得工作没有意义了。

3、确定自己的职业方向，找朋友了解下其他行业的工作发展，了解到其他工作需要的要求，可以问问朋友公司招不招应届生，能不能内推，内推是最有效的投简历方法，入职成功率非常高。

4、先试试看，就是要你的意思，让你去上班 ，如果合适就留下，不合适的话就走 。

5、比如你面试上文所说的那个做***的创业公司运营总监的职位。

6、在被问及离职后何去何从后，找到合适的“挡箭牌”是关键老板工作多年，一定知道如果找不到好员工，很少会一时冲动辞职，所以既然问了，就需要找一个合适的“挡箭牌”来规避风险。

如何在外企做好hr总监

1、据自身所长，转行走其他相关发展通道。 随着社会和人力资源的发展，可以根据自己在这一领域所擅长的方面，在其他行业进行发展。

2、实事求是地说，目前不少从事企业人力***管理的HR人士自身的弱点与通病（今后另说），造成他们难以在这方面与企业形成思维共振，因此企业高层必须重视和督促人力***部把这项工作有效地开展起来。

3、很多HR总是想为自己创造一个美好的职业生涯，这个本身是没有错的，可是他们总是想着将来自己要如何如何，要做经理、总监……所以总是频繁的跳槽，可是事实发现，他们的职业生涯不是越走越宽广，反而越走越狭窄。

4、进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。