职场经验三个坎-经历职场

摘要： 本文目录一览：1、职业生涯中的五个坎该如何成功跨越2、盘点职场规划的五个坎...

本文目录一览：

• 1、职业生涯中的五个坎该如何成功跨越
• 2、盘点职场规划的五个坎
• 3、大学生就业怎迈三道“坎”?
• 4、女性职业生涯发展中的三道坎

职业生涯中的五个坎该如何成功跨越

第三坎：职业锁定阶段 到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段。

第一坎：青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

职场人如何跨越职场五个关键阶段1 “青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。

第二个岔路口：毕业找工作 要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向 这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个大赛场。

盘点职场规划的五个坎

1、第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯中“青黄不接”的阶段：你不像毕业生那么“单纯”，也不像职场老油条那么能“独当一面”，这个时候的你如果是跳槽找工作，还是有一些难度的。

2、第一坎：青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

3、在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。第五坎：事业平稳阶段 工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。

4、职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。

5、第二个岔路口：毕业找工作 要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向 这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个大赛场。

6、职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现，此时，就需要职业规划的导入，帮他梳理过往的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台挺进。 能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。

大学生就业怎迈三道“坎”?

第一坎：青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

一：交流坎 对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没大没小”，习惯了对同学的直来直去，也习惯了对老师的百依百顺，慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。

一定要对职场中他人对你的使唤有一个正确的认识。上级或同事对你的使唤，很大程度上都是为了在工作需求上找存在感而对你的使唤，这就意味着他们并不会长久、持续不断地一直、恶性使唤你。

女性职业生涯发展中的三道坎

1、女性职业发展中的.三道坎 第一道坎：结婚生子。第二道坎：到了一定年龄后否成为一个领导者，或者说，如何在专家与领导者的职业方向上做出选择。

2、一个女人在工作生活中要面对三个坎。因为女性刚走出学校大门就会面对这个混乱的世界。她的职业和她未来的工作方向是她职业生涯中的第一个坎。

3、第一坎：青黄不接阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。

4、自我认同危机：30岁以后的职场女性可能会面临自我认同的挑战。为了应对这种危机，职场女性可以考虑以下几点：了解自己的价值和目标。职场女性应该了解自己的价值和目标，明确自己的职业规划和人生目标。保持学习和成长。

5、第三道坎：意向单位在外地 留沪还是去外省市、中西部地区发展？是摆在不少毕业生面前一道艰难的选择题。本市教育部门针对2007届上海高校毕业生的[_a***_]显示，13万名毕业生中，流向西部12省市就业的仅1549名。

6、第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯中“青黄不接”的阶段：你不像毕业生那么“单纯”，也不像职场老油条那么能“独当一面”，这个时候的你如果是跳槽找工作，还是有一些难度的。