谈谈个人对职场晋升的看法-对晋升岗位的认识与工作规划

摘要： 本文目录一览：1、职场升职是靠人际关系还是个人能力?你的看法是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、职场升职是靠人际关系还是个人能力?你的看法是什么?
• 2、如何看待职场上职位的晋升?
• 3、职级晋升的认识和建议
• 4、如何看待职场晋升?

职场升职是靠人际关系还是个人能力?你的看法是什么?

1、对绝大多数的人而言，有工作能力，还一定要有机会，打造自己的岗位能力是压根，可是把握机会积极主动表现自己的职业价值，才算是重要。

2、对于这个问题，我个人认为分2种情况来（1）在大公司，升职往往更需要资质和关系。（2）而在小公司，升职往往靠能力。因为小公司以及关系简单一些，而大公司人际关系复杂。

3、我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。

4、我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。

5、个人能力和人际关系都很重要。这不是和稀泥的态度，这才是真正的职场高手。1，初入职场提升能力是重中之重。

6、我认为在职场中想要升职的话，这两样都是非常需要看重的，如果一个人的工作能力非常的行，但是挑衅能力不行的话，也是会受到影响的，所以我认为在工作中这两样能力都是非常重要的，对自己今后发展也会起到非常和谐的影响。

如何看待职场上职位的晋升?

1、在职场上，如果你的同事升职加薪了，无论他的能力是否比你更强、无论是否靠关系，你都应该保持很好的心态去看待这件事情。并且认真分析下他升职加薪的原因，思考下有哪些可以学习的地方。

2、体制内提升无望是常态要用平常心看待 体制内，职位就那么多，僧多粥少，提拔不了的是大多数。何况体制内稳定性强，辞职、调动等情况少，一眼就能望到头。很多人一辈子就在一个部门、一个岗位直到退休。

3、你***如本身有能力，并且擅于主要表现，又获得很多次领导干部的赞誉，那说明你有升职的潜力，可是如果你们领导干部对你点评不冷不热，那你就需要多从自己找原因了，不论是性情或是工作中能力层面，都需要自身思考。

职级晋升的认识和建议

1、对职级晋升的意见和建议1 少抱怨，多行动，直到问题解决 很多初入职场的年轻人对于公司里所发生的一切不公***都充满了气愤，他们对于公司中不合理的地方也记在心里，嘴上说着公司的不好，行动上却没有什么改变。

2、职级晋升意见建议1 本人自年月任正科级干部以来，先后担任乡乡长、区物价局、统计局、发改局局长。

3、强化教育培训，提升干部思想认识公务员只有充分认识到职务与职级并行制度的本质和内涵，深刻理解制度的目的，才能真正发挥职级制度的优势，实现并行制度的激励效果。

4、关于同志晋升职级的推荐建议1 职级的晋升一般分五个步骤完成：首次是酝酿和动议。

5、职级晋升存在问题及建议1 第一个拦路虎：听人是非 事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说[_a***_]在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦乐乎。

如何看待职场晋升?

升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。

在职场上，如果你的同事升职加薪了，无论他的能力是否比你更强、无论是否靠关系，你都应该保持很好的心态去看待这件事情。并且认真分析下他升职加薪的原因，思考下有哪些可以学习的地方。

体制内的提拔了，平台更高了，***更多了，站得高看得远，人脉更广了。工作成就感和价值感的进一步提升。工资增加了，一个中层干部的工资高于普通员工一两千，院级干部就更高了。

对职场晋升抱着积极进取而又顺其自然的心态。积极进取是指对待工作，要尽力而为，勇于任事，敢于担当，想干事，干成事，把工作当事业，为了单位，也是为了自己。顺其自然是说不刻意、不强求。