职场晋升专业知识考试题-职场晋升专业知识考试题库及答案

摘要： 本文目录一览：1、招聘心理测试试题2、营销员晋升主管考试题...

本文目录一览：

• 1、招聘心理测试试题
• 2、营销员晋升主管考试题
• 3、秘书基础知识备考试题
• 4、需要人力资源招聘用的职业发展测试题

招聘心理测试试题

1、招聘心理测试题以下题目均为单选题，在5分钟内完成，请根据你的实际想法

2、测试题目：做事力求稳妥，不做无把握的事。遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。3．宁可一人干事，不愿很多人在一起。 到一个新环境很快就能适应。

3、下列是富士康招聘的部分心理测试题，大家不妨来做做模拟测试，看看你是否有进入富士康的资格？（较符合的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的记0分。

4、根据测验编制程序是否系统、科学和完备，可以把心理测验分为标准化心理测验和非标准化心理测验。主要优势：根据测验有无严格与苛刻的时间限制，可把心理测验分为限时测验和非限时测验。

5、一个很准的心理测试：按下面的步骤一步一步做，不要***，否则你的希望会落空（用3分钟完成）发送这个留言的人说：她的愿望在十分钟内变成现实，记住：不要有欺骗行为。

6、心理测试题目和答案：年心理测试题目及答案 内容来自用户：夜宿山 心理测试题目（一）爱自己多一点你该如何做？测试开始：心理测。随着年龄的增长，你对于凑热闹这事越不感兴趣了？心理情感测试题目和答案。

营销员晋升主管考试题

1、展开全部 营销部主管考试题（闭卷 100分 满分80）选择题（每题1分，共计10分）。砖混结构的特点：层数较低，一般在（ A ）层以下。A.3 B.4 C.5 D.6房地产是（ B ）三位一体的产物。

2、市场营销考试试题及答案 （考试必备） 单项选择题（每题1分，共30分） 夏季，“波司登”羽绒服通过打折等促销措施而出现了淡季热销的局面。

3、本试卷依据2001年颁布的《推销员（营销师）》国家职业标准命制， 考试时间：120分钟。 请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 单项选择题（第1题～第60题。

秘书基础知识备考试题

秘书工作的政治性体现在等几个方面。 a.阶级性b政策性c思想性d机要性 3秘书人员应具有的职业道德有等。 a.忠于职守b廉洁奉公c团结合作d相关知识 3秘书人员需有包括等几个面较合理的知识结构。

是否需要立即反馈或者多方的参与？当需要对方立即反馈时，电话、电子邮件或者个人拜访是最快捷的。对于向多人传递信息，集体会议和讨论会是方式。而且，这些形式同时适合于运用“头脑风暴”和在集体讨论的基础上达成一致意见。

秘书是围绕工作中心，突出重点，根据（ ）来确定督查工作任务。

A、知识性 B、专业性 C、基础性 D、实践性 4办公室事务管理工作繁杂、琐碎、具有（ ）特点。 A、群众性 B、统一性 C、分散性 D、集中性 4反映一般性问题来信，按分别归 口原则应（ ）办理。

优选法。在系统综合的基础上，从不同的可行方案和意见中选优，最后作出审慎的决策。试运用公共关系学中的相关知识分析评点以下案例。

需要人力***招聘用的职业发展测试题

1、答案解析：AB两项，活动记录法是指***用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；***用本方法***集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2、合理的人力***配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。 正确错误第44题 （0） 分 就业是人力***薪酬的基础，也是人力***获取报酬的基本途径。 正确错误第45题 （0） 分 员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。

3、MBTI性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。MBTI目前已成为企业招聘选聘时应用最广泛的职业测评工具。