职场老员工得不到晋升怎么说-职场上得不到晋升怎么办

摘要： 本文目录一览：1、工作能力强却无法晋升,我该怎么办?2、...

本文目录一览：

• 1、工作能力强却无法晋升,我该怎么办?
• 2、职场中从来没有被升职加薪,应该怎么和领导沟通呢?
• 3、怎样找领导谈升职,才能不被拒绝
• 4、在公司苦苦干了六七年一直得不到晋升,该向老板提请求吗?
• 5、优秀员工一直无法升职怎么办
• 6、工作很出色,但得不到升职怎么办?

工作能力强却无法晋升,我该怎么办?

我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。

可以向提拔的同事学习，也可以自己学习积累。你符合条件后，一有机会就会努力推荐自己。如果基本符合能力和要求，可能是领导没注意到。这时候要加强和领导的沟通，主动汇报工作，让领导看到我们的表现和价值，得到领导的认可。

我建议你尽可能多去反思自己。在工作中，我们需要多去反思自己身上的不足与短处，尽量不要有怀才不遇的感觉。

两者都属于工作能力强的，但是如果考虑升职的话，需要对他们进行各方面的评估。弱的话，没什么好说的，就认了。如果是因为竞争对手背后有人脉，靠关系升到高层，那就真的不是我们能控制的了。这种情况在职场上并不少见。

职场中从来没有被升职加薪,应该怎么和领导沟通呢?

学会忠诚很重要。领导也需要职员“图画蛋糕”。让人觉得值得晋升，被提拔后可以为他用。在这种情况下，他愿意投入你更多。有能力的人很多，但能持续创造价值，但为企业卖命的人不多。

如果感觉你在这个公司已经发现到瓶颈期，没必要在继续做下去，那你赶快走， 另谋生路。我认为企业不一样，做法不一样，既然上面不给你加薪，是无法沟通的，除非你走人。

你可以在领导面前露脸，好好汇报工作，让领导觉得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和进步上。如果你真的得到了领导的青睐，他会主动给你涨工资，并留下你对涨工资理解到位的解释。

怎样找领导谈升职,才能不被拒绝

1、直接表达 想让领导知道你有升职的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。可以直接去领导办公室面对面进行沟通，可以直接向领导表达升职想法，并且说出自己的优点和优势，表达自己可以胜任这份工作的决心和信心。

2、突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

3、对于自己遇到的不公正待遇，可以选在领导高兴的时候，找领导进行专门的一对一的谈心谈话。阐述事情原委以及自己的立场，态度一定要平和，语气一定要和善。

4、充分了解晋升流程：在和领导谈话之前，应该充分了解公司的晋升制度和流程，确保自己的要求符合公司的标准和要求。接受反馈：在和领导谈话时，应该准备好接受领导的反馈和建议。

在公司苦苦干了六七年一直得不到晋升,该向老板提请求吗?

当然应该和老板提，有句话说：会叫的孩子有奶喝。不要以为这个世界上的老板都是好人，他们可是以赚钱为目的的。当然，不排除有些老板的确人很好，对于跟着自己的员工，丝毫不会亏待他们。

如果有合适的机会，可以找领导谈谈，态度一定要诚恳，虚心请教。

当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。

优秀员工一直无法升职怎么办

1、要[_a***_]自己的工作能力和效率，就必须多和同事沟通，多帮助他们。那么一个人必须及时向领导汇报情况，为单位做出贡献，才能升职加薪。

2、时刻准备着，抓住转瞬即逝的机会。在能力相同的条件下，把握机会的能力就显得非常重要了。

3、多花时间研读自己认可的领域，多跟这方面的比自己厉害的朋友或者专业人士交流，这样能够快速的提高自己的能力。

4、比如领导在向你点拨的时候，如果你没有及时明白领导的意思，基本上领导可能认为你是一块朽木。在晋升的关键时候，可能就不会想到你。没有办法让团队优秀。

5、所以，伙计，你一直在优秀员工界混，排除公司平台问题外，最大的可能就是你身上还不具备领导素养。能力不能满足职位：明确晋升者的具体要求后，就可以有的放矢地去学习了。

6、别害怕犯错 很多人都担心自身犯错，随后被领导干部指责，最后丧失取得成功晋升的机会。

工作很出色,但得不到升职怎么办?

三，也要善于展示、表达自己，包括让领导知道，你的工作态度、认真付出。

我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。

可以向提拔的同事学习，也可以自己学习积累。你符合条件后，一有机会就会努力推荐自己。如果基本符合能力和要求，可能是领导没注意到。这时候要加强和领导的沟通，主动汇报工作，让领导看到我们的表现和价值，得到领导的认可。

通过同老板讨论你升职后的工作思路和想法，向他证明，给你升职对公司有很大好处。 继续从事目前的工作，并做一些额外的事。通过多做一些额外的工作，告诉老板，你可以出色地完成多项工作。 注意培养接班人。

没有哪一条规定，你完成工作任务就一定被提拔，而且提拔是主要领导手中最核心的权力，你先想想怎么感动领导，拿什么跟领导交换这个，提拔谁，不提拔谁都是领导说了算。