职场晋升难案例-职场晋升的秘诀

摘要： 本文目录一览：1、单位里那些任劳任怨的人,往往得不到升职加薪,原因是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、单位里那些任劳任怨的人,往往得不到升职加薪,原因是什么?
• 2、职场困惑案例分析
• 3、职场小故事:为什么升职加薪的那个不是你
• 4、职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

单位里那些任劳任怨的人,往往得不到升职加薪,原因是什么?

1、一个人在机构中太露头、优秀，或人性化过强，不听指挥，通常在企业中呆不久，主要原因有2个：一是本人的难题，不满足，沉不下来心，心静不下来做事实。

2、因为职场里的人非常多，如果只是任劳任怨的话，领导很难会看到你的表现和能力。

3、自身能力再加上比其他人更多的是水平，紧随领导干部的节奏感，得到大量网络***歪斜，无限放大自身使用价值，不被破格提拔都难。

4、有升职加薪时才会考虑你。国企天生的弊端：论资排辈任何一个在国企做过的人，都会有很深的体会。

5、而有前景的行业或职位，就会使自己有前进的目标，越来越好。

职场困惑案例分析

案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。

没有必要将职场中的困惑一一弄个清楚，明白，只需要自己的做事清楚，做人明白就行了，不必要为了所谓的困惑去向每个人打听询问，这样会招人烦，惹人厌。

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小高是一家国企二级单位的采购员，主要负责大型设备定期维保所需配件的***购以及物资接收后的验收，入/出库管理等工作。

职场小故事:为什么升职加薪的那个不是你

总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢？没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。

要是获得快速升职，一定是比你的同事有更出色更优秀的地方，否则你的上司你的老板凭什么提拔你，说到这里，你需要做的最核心的事情，就是向上管理。

工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中，其中就有一条积极主动。

你只是把工作做好了而已。在职场中，把工作做好只是你应该做的本分事情，不构成升职理由。从公司的角度看，公司花钱请你做事，你认真对待工作其实是应该的。

可能是你的人际关系没有处理好，该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比，也就是说，某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。

职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

1、因为没有设计自己的职业发展[_a***_]很迷茫，所以你对升职看得很轻，因为太远了。如果选择升职，意味着每天工作8小时，很有可能他们都是全身心投入工作，基本没有时间做自己的副业。

2、一些企业中存在严重的裙带关系性升职现象，导致大家对升职期望严重降低企业中亲属、好友把持管理岗位的现象比比皆是，获得提拔的人总是那些与老板、股东、高层领导的亲属、朋友或者某些不正当关系之人。

3、重心转变。在市场经济时代，金钱至上，个人工资水平在很大程度上决定了生活品质。因此，许多人更看重实际到手的薪酬，而非升职带来的社会地位提升。 权责对等。