职场晋升要知道的五个误区-职场晋升的两大铁律

摘要： 本文目录一览：1、在职场中,想被领导快速提拔,就要躲开这十个误区,说的真好?2、...

本文目录一览：

• 1、在职场中,想被领导快速提拔,就要躲开这十个误区,说的真好?
• 2、职业生涯的五大误区
• 3、共读《见识》第6章职场的误区与破法

在职场中,想被领导快速提拔,就要躲开这十个误区,说的真好?

学好看领导的情绪，学好揣测领导想说而未说的事儿，重视领导。使他感觉用你很随手，那样的情况便会让领导另眼相看。

如果你想升职快，就不能坐等机会。要么主动寻找机会，要么主动创造机会，最后抓住机会。这样的机会不难找到，利用公司的规章制度，利用老板的用人准则（也就是琢磨老板的用人风格）。

关系主动你应该努力与领导建立主动的关系，这是让领导主动提拔你的捷径。有三个方面可以入手：首先是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。其次是领导身边人。

职业生涯的五大误区

误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。

误区4：生涯规划没有必要！不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。

但不能刻意去追求金钱，而忽视了自己的能力与性格。

误区定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；误区定位，很多想要的会得不到。

共读《见识》第6章职场的误区与破法

努力钻研下功夫，才能有一个好的晋升空间。3，职场上的四个误区和四个破法。误区一：工作和职业分不清，认为是简单与用人单位工资结算。没有认真做职业规划，做一天算一天，得过且过，而且会准备跳槽。

破法：①任何时候为人都要谦卑 ②对待语言暴力时，先反省自己是否有过失，确认不是自己问题后要搞清施暴者这么做的目的。③明确工作是为了自己的职业发展而非公司和他人。

如果我们考虑当下的工作，是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择的做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。

那什么是正确的方法呢，首先就是先反省自己。是否存在自己的过失惹怒别人。其次就是对我们施暴的人，我们要搞清楚他这么做的目的。 对于那些真正想和我们作对的人，依然要和他们主动沟通。 这点我倒没有想到。