职场晋升从反面入手-职场晋升之道的总结

摘要： 本文目录一览：1、职场上想要晋升你该怎么做?2、从《彼得原理》看清职场的晋升怪现象...

本文目录一览：

• 1、职场上想要晋升你该怎么做?
• 2、从《彼得原理》看清职场的晋升怪现象
• 3、如何看待职场中靠“舔”晋升的人,他们的晋升之路存在哪些隐患?

职场上想要晋升你该怎么做?

第一招：学会直面上司 如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。

主动说出来：对于机会，很多人都在等待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的支持，你要获得机会就比较难。

做事要靠谱 职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求了。五一创作最光荣 什么是做事靠谱呢？比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等。

维护好自己的名声 职场上最重要的还有自己的名声，不管自己能力有多大，只要自己的名声不好，没有人会愿意提拔你，甚至没有人会用你。

在职场快速晋升的方法1 摆正心态 你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。

想要快速升职，需要做好以下五个方面的准备：第一，能力准备。升职一方面意味着一个人的进步提升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味着一个人将承担更多的责任，完成更难的任务。

从《彼得原理》看清职场的晋升怪现象

所谓的彼得原理，就是在层级组织中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位子。彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学的三大定律。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得（Dr. Laurence Peter）在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

在层级组织中，由于有人占据不胜任的职位，导致应该晋升的人得不到晋升，这就是“彼得原理”。 读懂《彼得原理》的人，才真正明白***的稀缺性，以及***匹配的合理性，只有让更合适的人去合适的岗位，才能创造更多价值。

彼得原理： 在层级组织中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位置。为什么不胜任现象普遍存在？新的岗位要求的能力于旧岗位的差距很大。

职场赢家不可不知的定律1 彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。

彼得原理概述 彼得原理是由劳伦斯·J·彼得在他于1968年出版的《彼得原理》一书中提出的管理理论。彼得原理认为，在组织或公司中，每个员工都会逐步晋升到达他们无法胜任的职位，形成所谓的彼得瓶颈。

如何看待职场中靠“舔”晋升的人,他们的晋升之路存在哪些隐患?

1、讨好一个好的领导可以提前享受到一些好处，自然有很多人愿意去讨好领导。年轻一代的劳动者非常清楚，自我实现是第一位的，工作的主要目的是为未来的发展积累经验。

2、说真的，如果按照理论来讲，就是没有必要去舔自己的领导。毕竟现在很多人都不愿意去做这些谄媚讨好的事，大部分人在上学的时候都觉得阿谀奉承，拍马屁这种就是很讨厌，很讨人嫌的事情。

3、跪舔领导是资本的需要，不是每个人都有资格跪舔领导，并舔进领导的内心。

4、职场上没有人欠你的。帮助自己是别人的岗位职责，所以不要把别人的好意当做理所应当。每一个帮助过你的人都应说谢谢。少[_a***_]，多努力，大家无须诸事向朋友埋怨。俗话说得好输了是福，认真工作多吃点亏也不是坏事。

5、从人性的角度去看待这些事情如果安排进单位的人有学识、有能力、工作出色，干好本职工作，背后少议论别人是非黑白没有用不说，如果传到领导耳朵里会对你产生想法。

6、专注于自我提升快速升迁的人往往非常注重自我提升，他们不断学习新知识，提高自己的技能和能力。他们知道，只有不断提升自己，才能在职场中获得更好的机会和更高的职位。