前辈职场经验问答怎么说-问工作前辈的问题

摘要： 本文目录一览：1、面对公司中资历深的老前辈,该怎么虚心的向他请教职场的“升职之道......

本文目录一览：

• 1、面对公司中资历深的老前辈,该怎么虚心的向他请教职场的“升职之道...
• 2、职场新人如何更好地提问
• 3、初入职场的大学生该如何与老员工前辈平等对话交流?

面对公司中资历深的老前辈,该怎么虚心的向他请教职场的“升职之道...

做好你的工作。要知道，任何单位，任何领导，都希望下属能做好自己的工作。目前，很多人深谙“潜规则”，只遵守“潜规则》，忽视了能力和素质的提升，甚至工作浪费。事实上，这不是真的。

如果能够让他们知道你在他们的指导下取得了进展，他们会更加欣慰。

你要保持低调的处事心境，要把自己高学历的优越感放下，以空杯与历练的心态虚心求教，以礼相待老员工，你才会得到更多的肯定。工作中要虚心请教。

职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。都说教会徒弟，饿死师父。

不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。

总结和反思：在请教领导问题之后，要总结领导的并且反思一下自己的理解是否正确。如果有需要，可以再次向领导请教。主动向领导请教问题可以帮助自己更好地融入职场，提高自己的工作能力和自信心。

职场新人如何更好地提问

询问的方式 建议***取一些正式的询问方式，比如当面问，如果是异地办公或是当面不方便的情况下可以电话或是视频。

正确提问，提出的问题要智商在线。提问确实展示态度，但是如果问题的智商不在线，那么也谈不上什么好评，请教的问题要和具体工作相关。

明确问题并寻找合适的时机 在向领导请教问题之前，首先要明确自己的问题，问题的背景和结论。同时，需要问问自己是否有足够的资料和证据来支撑自己的疑问。

有准备地提问时，也不是按部就班把事先准备好的问题一股脑儿地都搬出来，而是多看多听多沟通，随着看到、听到以及交流到的情况及时作出调整；这时，可能有的问题就不用再提出了。

不懂知识要清晰的提问 对于自己不懂的问题，一定要清晰地向老师提问，这样老师才能更好的向我们详细讲解和分析相关的知识内容，因而我们才会更好的掌握相关的知识和要点。

提高工作效率：询问领导在新员工入职期间如何提高自己的工作效率，并学习如何与同事和领导沟通和合作。这些问题将有助于新员工更好地了解公司和自己在公司中的角色，帮助他们融入公司和团队。

初入职场的大学生该如何与老员工前辈平等对话交流?

1、及时沟通 不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常[_a***_]沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。

2、积极参与团队活动：积极参与团队活动，加强与老同事的沟通和交流，有助于加深彼此的了解和信任，促进团队协作和士气的提升。

3、另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。

4、多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。快速提升自己的能力再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。

5、你初入职场，从事具体的工作，没有经验，但是老员工有经验，所以一定要虚心向他们请教。不要觉得问多了会招别人的厌烦，也不要觉得问多了让别人觉得你什么都不懂。