职场晋升二选一该怎么办-关于职场晋升,这是我的10条具体建议

摘要： 本文目录一览：1、升职和生育二选一,怎么选?2、职场女人生娃和升职二选一,怎么办?...

本文目录一览：

• 1、升职和生育二选一,怎么选?
• 2、职场女人生娃和升职二选一,怎么办?
• 3、生娃和升职,二选一怎么选?

升职和生育二选一,怎么选?

所以，大部分女性在这个年龄阶段更容易获得升职和加薪的机会。但这个年龄阶段也正好是女性生育的最佳时间，如果不生年龄大了生育也较为困难，高龄生育对女性身体也是一种伤害。如果这个时期选择生育，就意味要放弃升职的机会。

孩子生病了，妈妈必须在身边；孩子的每一个重要时期，妈妈不能缺席；孩子的安全感主要建立在对妈妈充分依恋的基础上，所以，妈妈不能缺席。来自职场的压力。生育本来是女性很自然的事，但是对于职场女性来说，就别扭多了。

建议升职，首先，生娃是一件非常重要的决定，需要深思熟虑。对于30+的职场女性来说，生娃会带来个人和家庭方面的变化和挑战，需要有相应的准备和规划。其次，生娃对于职业发展可能会带来影响。

如果是要选择生娃或者升职的话，可以给出以下一些建议：选择生娃： 首先要考虑的是个人的生育计划，从医学上来说，女性的生育能力在30岁开始有所下降，所以想要生娃的女性需要考虑时间问题。

但是，生娃和升职并不是二选一的问题。女性可以选择在生娃后继续追求职业发展，也可以选择在职场发展稳定后再考虑生娃。

在这种情况下，选择生娃还是升职，需要根据个人的情况、职业规划和家庭需求来综合考虑。首先，对于想要生育的女性来说，生娃是一项重要的生命任务，也是女性个人和家庭的幸福所在。

职场女人生娃和升职二选一,怎么办?

所以，这位女性在生娃之后的3年时间里，都是暂别职场的，直到孩子上幼儿园后，她才再次重返职场。在缺少支持系统的家庭里，可以做的选择并不多。

个人价值观和生活规划：个人价值观和生活规划是决定生娃还是升职的重要因素。如果个人更看重家庭和孩子的成长，那么可能会选择生娃；如果个人更看重事业和职业发展，那么可能会选择升职。

孩子生病了，妈妈必须在身边；孩子的每一个重要时期，妈妈不能缺席；孩子的安全感主要建立在对妈妈充分依恋的基础上，所以，妈妈不能缺席。来自职场的压力。生育本来是女性很自然的事，但是对于职场女性来说，就别扭多了。

生娃和升职,二选一怎么选?

1、所以，如果选择回家生孩子，选择不“升”，或许以后都没有机会再“升”了。

2、因此，在选择生娃还是升职时，女性需要考虑自己的职业目标和现实情况，权衡利弊、做好规划，并根据自身情况做出决策。

3、选择生娃： 首先要考虑的是个人的生育***，从医学上来说，女性的生育能力在30岁开始有所下降，所以想要生娃的女性需要考虑时间问题。

4、可是一旦选择生育，升职的事情就泡汤了，也意味着在这个公司的发展就中断了，生完孩子可能还得换工作。而她们刚刚步入婚姻生活，基本没有积蓄，高额的房贷也是鸭梨山大。