在职场中老好人心态-职场老好人的阴暗面

摘要： 本文目录一览：1、职场中的“老好人”是一种什么样的存在?2、...

本文目录一览：

• 1、职场中的“老好人”是一种什么样的存在?
• 2、性格内向的人容易成为公司中的“老好人”,有哪些原因呢?
• 3、在工作的过程中,自己要不要一直当一个老好人?
• 4、为什么说女人千万不要在职场上当老好人呢?

职场中的“老好人”是一种什么样的存在?

1、在职场当中是这种老好人的，这种人他们其实是想获得良好的人际关系，也想获得更多人的喜欢，但是这种人不懂拒绝，非常的喜欢讨好别人，这种人用一句话来总结就是吃力不讨好。

2、职场中，老好人的画像是这样的：工作上配合度极高；对他人的要求永远无法拒绝；对上司交代的任务惟命是从；经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴。

3、老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力***，包鸡包眼，任劳任怨。

4、这位老人不诚实。它看起来很谦逊，但实际上很深刻。这是“好人”对待人的方式。他们很友好，头脑空虚。他们见面时只说几句话。他们结结巴巴地在灌木丛中打转。

5、职场老好人都是老实人，低头工作，不想卷入纷争，不管自愿原则帮人，只为了能让自己找到一份职场的平静。

性格内向的人容易成为公司中的“老好人”,有哪些原因呢?

1、第二个原因：缺乏核心竞争力 此类人常常是由于刚刚进入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的强，一开始进入公司就开始从做杂活开始，渐渐的成为一种习惯，自己虽然很 痛苦，却不敢表达，生怕丢掉工作，引起同事的不满。

2、第一，内向的人往往更加专注，可以做出更好的工作业绩。不同的人对待工作的态度不同，在工作中的具体表现也各不相同。性格内向的人相对来说更加沉静，因此在工作的时候会更加专注，投入程度更高。

3、其性格谦逊有礼。性格内向的人因为不善言谈，在职场中说得最多的话就是和工作有关的，所以就给人一种工作认真的感觉。而且接人待物都非常的谦逊，这样的表现也许有性格内向的部分原因。

4、内向的人更可以抵挡引诱，耐得住寂寞孤独，而能将大量精力用以心里的思考，而太多的社交媒体会使其缺失精力。迥然不同的是外向的人务必从外界***性中填补精力，不断的赶场子，持续的求进异中。

5、因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实，热心。对领导忠诚，信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力，努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。

6、深思熟虑：内向者更倾向于深思熟虑，他们经常在做出决定之前进行思考，这使得他们更加稳定和可靠。 独立思考：内向者更喜欢独立思考，他们更容易成为独立的思考者，并且在需要创新或解决问题时具有优势。

在工作的过程中,自己要不要一直当一个老好人?

1、肯定是不能的，因为职场做好人，反而会使得自己的工作内容变多。试想一下这样的场景，你的同事小丁说他忙，让你帮忙复印一些资料，然后你放下手里头的工作帮对方，到了下班的时间，你的工作没忙完，然后你需要去加班。

2、你要有自己的原则和底线，不要什么忙都帮，做个“老好人”不一定是个好事。你要去拒绝做职场“老好人”，你要有你自己所要坚持的原则和底线，凡是涉及原则和底线的忙，你都应该拒绝。

3、所以为了避免这种情况的出现，我觉得还是不要当一个老好人比较好。

为什么说女人千万不要在职场上当老好人呢?

1、一种是没有原则的老实人，一种是有原则的老实人。说白了，职场上我们“乐善好施”，有怕因此而影响人际关系，招人非议的；有碍于情面，不甘不愿委曲求全的；也有择人择事，为责任或发展按需揽活的。看你是哪一类。

2、当今[_a***_]，很多人都想通过当老好人，拥有好人缘，因为只有人缘好，办事才会比较方便，不过我们正如李筱懿视频里所说的一样，我们常常误以为，高情商就是说话让人舒服，其实不是。

3、第一，没有对事不对人，只有先对人后对事 我们经常在职场中遇到别人针对你的言语，事后还美其名曰我这是对事不对人，你别往心里去，其实这是大错特错的。

4、因为机场上的同事全部都是利益关系，根本就没有一个人愿意和你真心相处，所以千万不要当老好人。

5、在职场当中当老好人是很容易吃亏的，可能会有很多人把本来不应该属于你的任务交给你，甚至可能一些错误的事情都是要让这个老好人去承担，那么在这样下去老好人会在职场上非常的不利。

6、职场中不要争做老好人1 抛弃老好人心理，确立自己的原则和底线。必须要有自己的原则和底线去做事情，就像这种老好人的心理，是因为缺乏原则和底线才会吃力不讨好，让别人觉得在他身上索取是理所当然的事情。