职场老员工经验丰富吗知乎-老员工工作经历分享

摘要： 本文目录一览：1、你认为新员工和老员工哪个对公司的贡献更大?2、...

本文目录一览：

• 1、你认为新员工和老员工哪个对公司的贡献更大?
• 2、作为职场新人,如何与资历比较深的老员工相处?
• 3、为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢?

你认为新员工和老员工哪个对公司的贡献更大?

1、一般来说，老员工显然比新员工的贡献更大。一是因为老员工工作基础扎实，二是因为老员工工作经验丰富，三是因为老员工在面对突***况的时候，有自己的一套工作体系和应变能力，这些元素新员工很难轻易做到。

2、利：老员工具有经验。老员工在公司中已经工作过一段时间，具备更加丰富的经验和技能，能够更好地适应公司的文化和工作流程。新员工充满活力。

3、老员工更熟悉工作，效率更高。相比新员工，老员工对公司的业务、流程和同事更加熟悉，工作效率和质量会更高，这有利于维持公司短期正常运营。新员工的适应期会影响工作效率，并带来一定隐患。

4、团队文化贡献。哪一个员工对团队文化和氛围的贡献更大？老员工由于更熟悉团队，在这方面可能更有优势。但新员工也有可能推动新的工作方式和理念。 代替难易度。

5、技能和经验：评估新员工和老员工的技能和经验，以确定谁对公司的贡献更大。 潜力：观察新员工和老员工的潜力，谁更可能在未来对公司产生积极影响。

6、潜力和成长性：新员工通常具有较高的学习能力和适应能力，他们可能对公司的未来发展有更大的贡献。而老员工的经验和技能可能相对固定，他们在晋升和发展方面的机会相对较少。

作为职场新人,如何与资历比较深的老员工相处?

1、投其所好，与之建立互惠互利的关系 初到公司的一段时间里，即使是新人也应该对老同事的喜好、个性有所了解，在与其谈话的时候，投其所好，聊对方感兴趣的话题。

2、第一职场新人如果不懂礼貌，对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。

3、尊重个人空间：尽管与老员工相处融洽很重要，但也要尊重他们的个人空间。不要过于依赖他们，要学会独立思考和解决问题。 避免办公室政治：办公室政治是职场中常见的问题，但作为新人，最好避免卷入其中。

4、首先，在职场当中，老员工对新员工非常的热心。但是这样的热心可能会对第一批的新员工比较热心，但是随着时间的发展，这批员工有的离职，有的跟她的关系不好。

5、作为职场新人，与老员工相处是非常重要的，因为他们是你在工作中的重要合作伙伴和导师。以下是一些建议，帮助你与老员工建立良好的关系： 尊重他们：老员工通常有更多的经验和知识，所以你应该尊重他们的意见和经验。

为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢?

1、能力强容易浮躁。一些能力强的员工，因为能力强，在工作中更容易浮躁，不能沉下心来做好工作。而且发展的欲望会比别人强。如果你觉得自己有能力，就去找一个更配得上自己的岗位。

2、这都是市值决定的，老板不可能拿几年前付给你的价格再招一个新员工。所以，无论是老员工还是老实人，都要以自己的市场价值为重，这样即使有一天离开了这家公司，也能找到另一份工作，而不是要和没有太大优势的新人竞争。

3、可用就行！因而，阅历丰富才遭遇裁人时，不可以变成被留下来的原因了。

4、在职场上，新员工得到晋升，老员工却没有得到重视的原因：因为老员工，领导们可能会对他们最经常说的一句话就是，要起个好的表率作用，给年青人作出楷模。这句话领导的期望，也是要求。