职场加薪经验-加薪机会

摘要： 本文目录一览：1、职场中那些鲜为人知的申请加薪方法2、在职场怎么谈加薪?...

本文目录一览：

• 1、职场中那些鲜为人知的申请加薪方法
• 2、在职场怎么谈加薪?
• 3、成功实现加薪或者晋升的秘诀
• 4、在职场上有哪些方法和技巧,可以获得加薪?
• 5、年底跟老板谈加薪有什么技巧,有什么经验可以分享?

职场中那些鲜为人知的申请加薪方法

1、加薪是众多职场人士的基本诉求，员工的语态、心态、状态和水平、能力、实力是赢得职场加薪的关键。从根本上来讲，员工加薪不是靠申请实现的，也不是谈出来的，而是做出来的。

2、所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。

3、写一份有份量的加薪申请 关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

在职场怎么谈加薪?

面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。

审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。01 和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

提加薪的最佳地点 千万不要在公共场合提这件事，要知道公司人员的薪资都是保密的，员工之间不能相互讨论。因此私底下去领导的办公室谈加薪的，记住一定要两人单独相处的时候提，领导也不会有所顾虑。

成功实现加薪或者晋升的秘诀

1、说话、做事都得分清场合和对象。工作之余爱讲冷笑话或者随意调侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板认领任务的时候还是得认真严肃一些，思维过于发散的打岔或者玩笑话最好不要出现。

2、而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。 在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。

3、学会在群里或者各种会议中多多分享和总结，这样更容易去被领导所注意到的。

4、当然这实际上，已经是另外一个话题，是一个作为当代80%的打工人想要升职加薪都会选择的方法。...斜杠青年斜杠技能不管你承不承认，亦或者认不认可，都不能反驳“工作技能单一性，决定了职场没有成长性”。

5、为领导分忧，为领导分担工作压力，你必须服从领导，无条件服从指挥，这样领导才能利用你，愿意给你升职加薪。如果不服从领导，不仅帮不了他分担烦恼和工作压力，反而会给他带来麻烦。因此，如果你不服从领导，就不会被提拔。

6、具备[_a***_]条件能快速升职加薪2 让你升职加薪的诀窍 有足够的“亮剑”资本 不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。

在职场上有哪些方法和技巧,可以获得加薪?

1、职场如何快速升职加薪1 有足够的“亮剑”资本 不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。

2、目标明确。制定目标的时候，自己一定要非常明确，清楚知道自己的位置，知道自己要到哪里去。更知道自己想要什么，怎么做才能获得，一个非常明确的方向。可以量化。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

4、方法单刀直入 职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦！他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。

年底跟老板谈加薪有什么技巧,有什么经验可以分享?

1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

2、穿着尽量偏正式，让老板觉得你是有准备而来，更加重视这次谈话。（4）谈话时目的一定要明确，让老板明白你只是为了升职加薪，而不是想要辞职走人，要表达出自己对企业的忠诚。

3、所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。

4、祈求派。在年底给老板细数自己一年里过的有多惨，多累，强调自己在这一年有多惨，希望老板能够打赏。把加薪变成了打赏，这就把结果是必要的事情变成了由老板心情和人品决定的事情，结果真的就是祈求了。威胁派。

5、准备退路：在提出加薪请求时，要考虑可能的结果。如果老板不同意，你需要有应对策略。如果可能，与老板沟通你的改进空间，寻求老板对加薪的承诺。如果仍然无法达成一致，做好离职或继续留任的准备，保持主动权。

6、面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。