缺少职场经验,缺少职场经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺少职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺少职场经验的解答，让我们一起看看吧。为什么有的老员工不愿意带新员工？为什么有的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺少职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺少职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的老员工不愿意带新员工？

为什么有的老员工不愿意带新员工？

作为一个老员工，不带新员工有很多可能，我就说说其中的一些可能。第一个老员工事太多，一天忙，根本没有时间来管理这些，自己的事都忙不过来，怎可能去一心一意的传教，学校里面的老师强迫灌输知识的方式，早已经过时了，现在就等着自学，不懂得自己问，当今社会有自学能力，自律意识的人少之又少。第二种自己没有掌握好方法，要么是什么事不去思考，直接问怎么做，自己不思考，也不能有独特的见解，老员工给你说的时候，你根本听不懂，连一些最基本的知识都不懂，老员工很不喜欢，不愿意去浪费时间。第三种老员工就是那种不愿意交流，不愿意说话的人，而你也是那种，两个人在一起，一个不问，一个不说，就行成了老员工不愿意交新员工的问题。第四个，新员工和老员工学的知道，管理的地方，一模一样，如果新学员有了自己的能力，会挤兑老员工，我想这种情况应该非常少。

老员工不愿意带新员工主要是带新员工对自己没好处，如果有好处老员工自然就愿意带新员工了

有句话说教会徒弟饿死师傅，同样道理，员工不愿意介绍优秀员工进公司也是一样

那么如何解决呢？

给大家分享一个叫做***机制

在***妈咪是找比自己年轻漂亮的还是比自己老比自己丑的？显然是找漂亮的，因为她找的人越漂亮越年轻她能拿的钱越多，同理，让员工带徒弟和招人我们也要有奖励，比如谁招人谁培养，这个业务员从进公司每一次升职介绍人都有奖励，而且升职越高奖励越丰厚，这样他们也会愿意介绍优秀人才和培养人才了

一是老员工在工作中可能累了有脾气，担心把坏情绪传给新人，这样新员工对老员工产生坏印象；

二是老员工要求严格，如何新员工不适应，会产生矛盾；

三是老员工和新员工之间交流，难免会产生摩擦，老员工担心不必要得罪新员工。

企业对老员工的技术不重视，技术工人受冷落，心灰意冷的情况下谁还有心思带徒弟，一群拿着本科文凭的低能技术员，对老师傅的工作经验根本就不放在眼里，老是用书本上的死知识约束老师傅，这种请款下，估计徒弟也不愿意学！

我们常说人都是趋利避害的，老员工不愿意带新人从个人角度而言我认为是正常的现象。但就公司角度来看，公司的制度和文化应当是鼓励老带新。

利用制度和文化来培养有偿奉献

一个公司的创新就在于不断地引进新人，所以老带新是一个过程。

公司在这方面能做的就是制度的鼓励和文化的建设，可以适当给予一定的绩效或者是最简单的颁个奖都能够激励老员工带新。

我们需要认识到的是老带新并不是义务或者必须，而是公司价值和文化的一方面提现。所以好的公司也能够做好老带新

到此，以上就是小编对于缺少职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺少职场经验的1点解答对大家有用。