职场晋升失败找领导-职场晋升失败找领导谈话

摘要： 本文目录一览：1、如何跟领导谈晋升提拔,领导更容易接受?2、...

本文目录一览：

• 1、如何跟领导谈晋升提拔,领导更容易接受?
• 2、晋升失败该怎么跟领导沟通
• 3、领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
• 4、遭遇职场滑铁卢,如何从头再来:4步教你挽救自己的职业生涯
• 5、升职加薪名单没我的份,去找领导谈加薪,领导拒绝了,该怎么办?

如何跟领导谈晋升提拔,领导更容易接受?

提前跟领导约一个他时间相对宽松的时间进行面谈。

突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

向领导要求升职，第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。

晋升失败该怎么跟领导沟通

表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。

比如你想建议领导对某类产品降价，就要开门见山：“领导，鉴于目前激烈的竞争环境，特申请降价5%。

因为他们想在工作中有所作为，所以他们可以先处理紧急而重要的任务，这样他们就可以有更多的时间来完成领导交给他们的其他任务，这样他们就可以给领导留下更好的第一印象。

***如岗位晋升没有成功，我会对领导说，很遗憾没有得到自己想要的结果，谢谢栽培但是比我优秀的人很多，也祝贺晋升的人，同时我下去会倍加努力。

如果从自己身上找问题和上级沟通，好像自己没病，非要找医生开药吃一个道理！有的企业老总是关系任命的，一年换几个，几年换一个也有，他们自己都不敢肯定做到那一天？对下属的加薪，只是凭自己的喜好来决定。

领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...

可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。

先自己分析一下为什么觉得自己不能胜任这个岗位，是因为工作内容不符合自己的能力和兴趣，还是因为工作量太大等等。这样你就可以更清楚地表达自己的想法。找一个合适的时间，和领导约个谈话。

跟领导商量，不行直接辞职。如果心情不太好才导致工作吃力的话，不妨暂停手头上的工作，然后请***外出走走，散散心。

领导既然提拔了你，就说明你的能力方面没有问题，性格问题后天锻炼多了是可以改变的，要对自己有自信，领导也不会随意的提拔不合适的人，加油。

既来之则安之，企业破格提拔了你，那麼现阶段精英团队中，你就是最合适这一职位的。可以固步自封，寻找工作中重心点，如果你作出满足感事情后，便会寻找自身的市场价值了。不愿舍弃，那么就勤奋胜任。

遭遇职场滑铁卢,如何从头再来:4步教你挽救自己的职业生涯

1、但，面对职场的“滑铁卢”，你要学会重新审视自己，要学会适应环境，学会从容面对挫折，懂得有些事情该来时会来该走时会走，不必太在意，也不要过度地恐慌。什么时候都不要失去信心，要始终坚信风雨过后，一定会有灿烂的阳光。

2、其次，做好职业规划。越是年龄渐长，越是要有更多的人生方案；越是提前想好前路，越是没毛病。我的一个学长去年选择离开工作了五六年的一线城市，回到家乡考上了公务员，这是他处理即将到来的职场危机的办法。

3、寻求新的挑战：主动寻找新的工作机会或职业转型，拓展自己的职业发展路径。加强人际关系：积极与同事和领导建立良好的人际关系，提升自己的影响力和合作能力。

升职加薪名单没我的份,去找领导谈加薪,领导拒绝了,该怎么办?

如果是希望你安守本分，不打算给你任何提升，那么就要委婉的反驳一下，如果对方不接受，那就得想想别的方法，甚至是换个工作了。

我认为当出现这种情况的时候，你就没有必要在这家公司继续呆了，你已经提出了升职加薪的申请，但是领导没有同意的情况下，领导说明是不太看重你的能力的，觉得你是一个可有可无的人。

寻找其他机会：如果一切努力都失败了，那么你可能需要考虑寻找其他机会。你可以看看其他公司或者行业的工资水平，以确保自己得到公平的待遇。总之，你需要仔细考虑是否寻求加薪是必要的，并与领导积极地沟通。

比较有情商的做法是要先和领导进行“铺垫性沟通”，随后引出自己的加薪诉求，这样也不会显得突兀，也给了领导考虑的空间和余地，这样双方才能找到“平衡点”。