职场晋升都靠关系嘛知乎-职场晋升需要具备哪些能力

摘要： 本文目录一览：1、职场晋升是靠搞好上司关系还是自己的努力?2、...

本文目录一览：

• 1、职场晋升是靠搞好上司关系还是自己的努力?
• 2、在公司,想要获得晋升,是靠能力,还是关系?
• 3、晋升要靠关系,而不是靠能力,这是职场的潜规则!
• 4、职场升职是靠人际关系还是个人能力,为何许多人将个人能力的作用淡化...
• 5、职场升职是靠人际关系还是个人能力?

职场晋升是靠搞好上司关系还是自己的努力?

1、当然，完全靠搞关系在一个公司立足，也是不太可能实现的事。对于普通人来说，能够在和领导搞好关系的同时，还拥有足够优秀的业绩。那你的升职加薪之路无疑会比较平坦。其实在职场当中，人际关系往往要比个人能力略微重要一些。

2、对于这个问题，我个人认为分2种情况来（1）在大公司，升职往往更需要资质和关系。（2）而在小公司，升职往往靠能力。因为小公司以及关系简单一些，而大公司人际关系复杂。

3、有一点一定要清楚，靠关系维持的领导层不会走得太远，毕竟所有关系网都是建立在利益至上的。选择你认为正确的道路走下去才最重要，其他的跟我们也没什么实际关系，不用顾虑，遵从内心即可。

4、做事先做人，这个还是有一点道理的。在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。

5、因为他要依靠他们工作，支撑自己的成就。但是很多情况下，有例子告诉人们，与领导人亲近会得到晋升和重用，从而在晋升和加薪中获得很多好处。事实上，这种例子在生活的中部很少见。这里涉及一个问题，就是处理与领导的关系。

在公司,想要获得晋升,是靠能力,还是关系?

1、对于这个问题，我个人认为分2种情况来（1）在大公司，升职往往更需要资质和关系。（2）而在小公司，升职往往靠能力。因为小公司以及关系简单一些，而大公司人际关系复杂。

2、首先，我们来看，为什么会出现这种“日常工作看能力，升职加薪靠资历”的现象。

3、首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。很多时候大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。

4、我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。

5、首先，个人能力在职场升职中起到至关重要的作用。无论在何种职业领域，具备必要的知识、技能和经验是得到晋升的基础。

6、首先，个人能力是职场升职的重要因素。在大多数情况下，公司普遍希望将晋升机会提供给那些具有更高技能和能力的员工，因为他们能够更好地完成工作任务并为公司带来更多价值。

晋升要靠关系,而不是靠能力,这是职场的潜规则!

最腹黑的职场“潜规则”：日常工作看能力，升职加薪靠资历 日常工作中，是非常遵循“***定律”的，也就是说，百分之八十的工作是由百分之二十能力素质较强的人完成的，剩下的大部分人，很可能只是“出工不出力”。

职场晋升必知的五大潜规则1 把工作和***混在一起 不用说，在工作中下载***材料就是与死神接吻。

做事先做人，这个还是有一点道理的。在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。

我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。

职场升职是靠人际关系还是个人能力,为何许多人将个人能力的作用淡化...

1、人际关系与个人能力相互作用。拥有出色的个人能力能够吸引人们的关注和赞赏，从而进一步扩展人际关系网络。而有着良好人际关系的个人，反过来可以获得更多***和机会来提升自己的能力。

2、首先，个人能力是职场升职的重要因素。在大多数情况下，公司普遍希望将晋升机会提供给那些具有更高技能和能力的员工，因为他们能够更好地完成工作任务并为公司带来更多价值。

3、这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

4、也正是因为这般，好多人包含权威专家觉得人际交往对升职是最主要的。这一点自然没有错，我之前特意读过许多一篇文章表明“跟对人到底有关键”，都是注重人际交往的重要性。

5、我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。

6、因此我个人认同：大公司需要需要靠资历和关系升职。小公司，升职靠能力 而相反地，小公司的人际关系非常简单。也许老板每天都能见到所有的员工。

职场升职是靠人际关系还是个人能力?

我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。

我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。

职场升职往往是由多种因素综合作用的结果，其中包括个人能力和人际关系。两者的作用是不可忽视的。首先，个人能力是职场升职的重要因素。