职场4年不能晋升-在一家公司4年,没有升职

摘要： 本文目录一览：1、工作已经5年了,领导只是给我涨了工资,却一直没有提拔我,我该怎么办......

本文目录一览：

• 1、工作已经5年了,领导只是给我涨了工资,却一直没有提拔我,我该怎么办...
• 2、为什么在一家公司任职多年却一直未能晋升?
• 3、名校毕业的研究生因为脾气好4年没升职加薪,难道脾气好就是压榨的理由...
• 4、《理想之城》:四年不升职,吴红玫犯下职场大忌,赵显坤一语道破
• 5、进入公司好几年了还没有升职加薪,需要考虑跳槽吗?
• 6、工作能力足够,在职场多年却没有得到晋升的原因是什么?

工作已经5年了,领导只是给我涨了工资,却一直没有提拔我,我该怎么办...

1、当你更加成熟或者表现出色的时候，老板自然会给你升职。当有重要事情的时候，才会想到你，这意味着领导至少认可你的性格、工作态度和工作能力。我在工作中也遇到过这样的员工，他们听话，圆滑，性格好。

2、只要工资到位就可以，至于其他的，想多了，也没用，或者你的能力，适合办事，不适合做部门经理什么的，总之领导这么办，有他的考虑，实实在在的利益，才是我们应该注重的。

3、没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的运用，没有几个人能得心应手的地步，一旦用不好将非常麻烦。

为什么在一家公司任职多年却一直未能晋升?

在职场晋升最关键的应该是工作中对公司的贡献，而在公司任职多年却一直未能晋升，最主要的原因就是业务水平不够。

你首先需要分析为何在公司工作多年后感觉晋升无望。认识到缺乏晋升机会可能只是表象，背后可能有多种原因。例如，公司管理层岗位有限，竞争激烈，或者你的技能和经验尚未达到更高职位的要求。

自我因素。有没有可能是你自己做的不够好？有的时候员工思考的问题是，老板交给我的工作我做完了就完事了。但是老板思考的角度是：这个员工能给我们公司带来多少的效益？他的存在重要不重要。

名校毕业的研究生因为脾气好4年没升职加薪,难道脾气好就是压榨的理由...

1、首先，脾气太好的人的确不适合做管理者，因为会缺乏威慑力，甚至在很多时候会表现的过于软弱。尤其是在为自己部门争取利益时，如果太好说话，就容易被妥协，那么该为部门员工争取来的利益没有争取到，逐渐就会失去民心。

2、看到一个很有意思的问题：我，名校毕业的研究生，因为脾气好，4年没升职，你们觉得这合理吗？首先，我要特别没情商地提醒一句：拿这件事来问别人合理不合理，是无助于解决问题的。

3、工作分配不公：好脾气的员工可能在工作分配时总是被分配到较多或较繁重的任务，因为他们很少会拒绝或争取更合理的分配。

4、瞻前顾后，没有魄力。职场中大部分老实人都瞻前顾后，没有魄力，这点在害怕跳槽、换工作上体现得淋漓尽致。

《理想之城》:四年不升职,吴红玫犯下职场大忌,赵显坤一语道破

1、反过来吴红玫为什么四年都没有升职，因为她学了不该学的东西，工作上遇到事情就躲避，而生活上又[_a***_]来事情，渐渐地领导自然也就看不上眼。玛利亚嫌弃她不是没有道理，作为新职员，业务能力和狗腿子，你总要有一样。

2、所以我认为吴红枚她工作四年却没有升职也是因为机遇的问题。因此机遇对于我们来说是非常重要的，并且这个也会给我们带去非常大的帮助和影响。

3、理想之城的结局最终还是苏筱逆转成功，堪称职场版《甄嬛传》。但吴红玫和赵显坤的“开放式”结局却让人颇有争议。一开始还挺同情吴红玫，但是一整部剧下来觉得她四年不升职、被上司挑剔其实也不是没有原因。

4、《理想之城》吴红玫黑化了。吴红玫最终黑化与苏筱对立，和小北分手，主动接近赵显坤。一开始，吴红玫工作也很兢兢业业，对苏筱也很照顾，两人的关系很亲密。可是，随着苏筱一步步走向成功，她的原地踏步让她感到自卑。

5、《理想之城》吴红玫最终黑化与苏筱对立，九年爱情长跑也泡汤了。

进入公司好几年了还没有升职加薪,需要考虑跳槽吗?

1、公司没有加薪，有了离职得想法，这个时候需要看这个行业有没有更好得工作机会，并不能单纯为了离职而离职，有更好得选择得情况下，再离职会更好一些。

2、我认为如果出现瓶颈期的话，一定要选择跳槽，在这家公司已经没有任何意义了，需要寻找新的工作机会。

3、如果这个工作的未来发展还不错，建议暂时不要离职，可以观望一段时间。如果确实看不到希望，那就跳槽。如果有迹象趋向于变好，那就是好消息了。

4、建议题主先别流露出想跳槽的思想，因为没有哪一家用人单位的老板喜欢和相信跳槽的员工。可以先悄悄的去应聘其他的比较起来要好一点的用人单位，只要应聘上了，把提前辞职通知用人单位的30天留足足。

5、在公司五年了也没有加薪，状况仅有二种：要不是所处的公司没有什么发展前途越，要不是你自己不思进取不思进取。

6、该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。

工作能力足够,在职场多年却没有得到晋升的原因是什么?

这个世界上从来没有绝对的公平，只有相对的公平。 不是所有的努力都能得到足够的收获，所以一定范围内的不合理是可以接受的。很多人被低估的原因不仅仅是外在的原因，还有内在的原因。

年龄增长，但是工作经验并没有增长。有的人虽然一直在工作，而且工作了很多年，但是相应的工作经验没有同比增长，或者一直从事单调琐碎重复的低价值工作，导致很多年过去了跟刚参加工作也差不多。

可能是自己其他方面的能力不足吧。在职场中，一个人要想全面发展，全面获得别人的欣赏，就必须具备各种能力。比如你要有工作能力，人际交往能力和判断力等。