不想为职场晋升职务怎么说-职场不想升职的人

摘要： 本文目录一览：1、如果你不喜欢调岗了,该怎么办?2、...

本文目录一览：

• 1、如果你不喜欢调岗了,该怎么办?
• 2、领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
• 3、领导要调我去新的岗位,我不太想去怎么办?

如果你不喜欢调岗了,该怎么办?

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资***，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。

若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。

寻求帮助和支持。如果你在新岗位中遇到了问题或困难，可以寻求上级或同事的帮助和支持。你可以寻找适当的***和培训，以提高自己的能力和表现。

法律分析：如果被因调岗降薪资问题引起争议的，可以先与用人单位进行协商。

对领导调岗自己到不喜欢岗位的应对建议 首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。

领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?

1、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。

2、你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的，还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因，跟他谈谈 看是什么原因。 祝 工作顺利。。

3、你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。

领导要调我去新的岗位,我不太想去怎么办?

与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。

你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。

你可以找个合适的时间，开门见山，态度诚恳得直接向领导提出，最好说明原因，比如因为家庭、水土人文、工作能否胜任等因素。

当领导给你调岗，如果是背心改乳罩，你估计也不会来提问了，偷偷在家乐呢。把你从重要位位置调整到不重要的位置，你感觉被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”，前途渺茫了。首先，先摆正你的个人认知问题。

首先要看你对新岗位的满意度如何，有没有达到自己的预期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领导认真聊一聊的，找到自己想要去的部门和岗位，看看能不能满足的你的要求。