36岁职场经验太少了-35岁职场瓶颈

摘要： 本文目录一览：1、职场新人工作经验欠缺,如何尽快胜任自己的工作?2、...

本文目录一览：

• 1、职场新人工作经验欠缺,如何尽快胜任自己的工作?
• 2、为什么那些卖衣服卖手机之类的都不要36岁没有经验的人
• 3、自己经历的少,怎样才能提高社会阅历?
• 4、面试官:你工作经验太少了,怎么办?
• 5、面试官:你工作经验太少怎么办呢?

职场新人工作经验欠缺,如何尽快胜任自己的工作?

新人工作时不要贪多求快，要踏实稳重，做一件事成一件事，通过可靠的工作质量获得别人的尊重；通过良好的工作态度赢得大家的信赖。

多与同事沟通，能促进自己更快的融入集体；多与同事交流，能发现自己的不足更快的发现问题。同事，沟通呀是促进与同事感情的一种重要方式。下班之余，和同事喝点小酒；工作之暇，和同事吃点小菜。花钱不多，惊喜不断。

尽快熟悉公司的组织架构和领导职场新人刚开始到公司的时候，首要的一点便是要对公司的整个内部架构，人员结构有一个大体的了解。

勤奋学习。主要是学工作相关的知识，正所谓，缺什么就学什么，需要什么就学什么。向书本学习，向领导和同事学习，向实践学习，不断提高干好本职工作的本领。虚心请教。

调整心态转变角色 我们经常听到人说，很多职场新手会存在眼高手低的情况，可能在学校时自己很优益，学历条件也还不错，但是实际工作能力只能称得上普通。这就是没有及时调整心态的结果。

一定要多与同事沟通，这样可以更好更快地融入到集体之中。更重要的是，只有与同事多交流，才可以发现自己工作中的问题，然后加以完善。总而言之，职场新人只有做到了以上几点，才可以快速地胜任工作。

为什么那些卖衣服卖手机之类的都不要36岁没有经验的人

1、很多经验不是积累出来的，是吹出来的。你说自己在哪里哪里做过就好了，在看下做这个行业需要什么知识，如果是专卖店，了解下这个专卖店的东西，如果不是，那你只要可以把自己打扮洋气点。

2、靠父亲的认真负责的态度，受得了全村人的爱戴。

3、慢慢来，做销售都要会说，不然碰到拿个人提成的工作，会很有压力。你要确定好找服装销售的话，硬着头皮去说。一般男顾客都不会太挑，只有女顾客，有的人很有主见，有的人就不行，需要你去主动堆荐，夸奖。

4、在服装店上班的话，肯定是有压力的，因为你的综合薪资是等于的底薪加你的提成。那如果你没有任何经验，你的业绩肯定就不高，那里的压力肯定是会很大的。

5、你学聪明一点，说有经验就是咯，或者劝劝看，人又不是一生下来就会的，总要有机会积累经验才有经验。主要信息：以下是卖衣服的一些技巧：营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。

自己经历的少,怎样才能提高社会阅历?

多结交社会经验丰富的人，俗话说得好：“听君一席话，胜读十年书”，就是这个意思；多看类似的书，从仕就看官场小说，从商就看商界***，等等。

首先心里[_a***_]偏大可以多交些比自己更年轻的朋友，慢慢改变。

走出去，不要宅，哪怕你只是大街上闲逛，日积月累，无意中你看到的听到也会提高你的见识。多与不同性格、不同职业、不同年龄的人打交道，一种人一个世界。

有两种方法。第一种：不要天天的把自己锁在家里面，要多出去走走，这样才能认识更多的人，有更多的经历。当你的所遇到的困难越多，你的人生经历也就会越丰富。第二种：不是有句话说：“不听老人言，吃亏在眼前”。

增加经历最好的方式就是旅游和工作。自己在工作的时候，就会学到很多知识，也会经历很多人情世故，能够让一个人快速成熟起来。此外就是旅游的时候，在旅游的时候，我们可以经历很多事情，和其他人进行交流。

面试官:你工作经验太少了,怎么办?

提出自己的专业知识与技能。可以向面试官介绍自己的专业知识与技能，说明在理论知识和技能方面有较强储备，这可以弥补工作经验的不足，并能胜任工作。 分享自己的实习或社会实践经历。

强调学习能力和发展潜力。可以说：“虽然我的工作经验较少，但是我有强烈的学习动力和快速成长的潜力。我相信通过工作的磨练，我的能力和经验会迅速提高。”这转移了面试官的视角，不再过于关注现有的不足。

当面试官质疑应届生工作经验不足时，可以通过以下高情商的方式进行回应： 承认自己工作经验有限，但表达学历知识丰富，学习能力和潜力强。可以说自己具备相关专业理论知识，只需要机会练习就能迅速成长。

承诺付出与忠诚。可以对面试官表达，自己愿意付出更多精力并长期服务于公司，以弥补工作经验的不足。同时也相信通过不懈努力，自己可以快速成长为公司的重要一员。 举例说明学习与适应能力。

平和接受质疑。不要过于紧张或激动，应平和地接受面试官的质疑，确认自己的工作经验的确有限，这份工作也将是初任职场，自己势必需要学习与成长。这表明你有清醒和理性的认知。 表达学习意愿。

当面 试 官质 疑你的工作经 验不 足时，你可以*** 取以下高 情 商的回 应方式： 诚 实承 认自己的工作经 验不 足，但强 调自己有学习能力和适 应能力，并且愿 意接 受新的挑 战和学习。

面试官:你工作经验太少怎么办呢?

强调自己的学习能力和潜力。可以强调虽然工作经验不足，但自己拥有较强的学习能力，可以快速适应工作，并有很大的提高空间和发展潜力。用实际的学习成绩来佐证自己的说法。 提出自己的专业知识与技能。

强调学习能力和发展潜力。可以说：“虽然我的工作经验较少，但是我有强烈的学习动力和快速成长的潜力。我相信通过工作的磨练，我的能力和经验会迅速提高。”这转移了面试官的视角，不再过于关注现有的不足。

强调个人优势：尽量展示自己的其他优势，例如优秀的学业成绩、拥有某些专业证书、积极主动的心态、良好的团队协作能力、敏锐的学习能力等等，让面试官了解到自己能够克服缺乏工作经验的不足，为公司带来价值。

当面试官质疑应届生工作经验不足时，可以通过以下高情商的方式进行回应： 承认自己工作经验有限，但表达学历知识丰富，学习能力和潜力强。可以说自己具备相关专业理论知识，只需要机会练习就能迅速成长。