职场经验怎么算工资-职场经验知乎

摘要： 本文目录一览：1、职场新人入职怎么谈工资?2、新入职的事业单位,工资该如何计算?...

本文目录一览：

• 1、职场新人入职怎么谈工资?
• 2、新入职的事业单位,工资该如何计算?
• 3、求职时自己的理想工资,应该如何来定?

职场新人入职怎么谈工资?

1、作为职场新人，如果你向老板提出的涨薪幅度很大的话，会被老板视为不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，因此，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。

2、谈加薪，要看好公司的规章制度，找到最佳的加薪时间段。这个时间段通常是年底。这个时候很多公司已经开始评估了。如果这个时候做得好，可以说说，不要拐弯抹角，直接告诉老板目的，直奔主题。

3、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。

4、除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。

5、管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。

6、马云说：要明白自己拥有什么，想要什么，放弃什么。职场新人如果把工资的决定权完全交给对方，很容易被不好的公司压榨，或者怎么说大学生都是廉价劳动力。所以要敢于和面试官员谈薪资。

新入职的事业单位,工资该如何计算?

1、法律主观：新入事业单位工作人员工龄的计算：若是应届毕业生的身份考入机关事业单位的，工龄从入职起算起；若是在之前有工作经验的，从以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间算起。

2、一般人事部门会让新入职人员月底或者是月中报到，从当地人事局下文之日起计算工资。要注意：试用期内没有转正定级后核定薪级工资。在编人员，即已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

3、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资。一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到。这样做账会方便许多。

求职时自己的理想工资,应该如何来定?

聘请人才与被聘人存有着适合二字，被聘者可以按自己的规定挑选干与干不了，另一方也按自己的规定挑选用和不用。

通过这一个个面试的过程，他统计出了在该区域内的互联网行业产品经理这一岗位的职位要求和对应的薪酬标准，并画出薪酬走势曲线，然后通过统计结果和曲线走势给自己做了一个合理的价值定位，他最后跳槽时成功，还拿到了高薪。

了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。