职场晋升不给机会了吗-关于职场晋升,这是我的10条具体建议

摘要： 本文目录一览：1、为何领导让你干这个干那个就是不给你升职的机会?2、...

本文目录一览：

• 1、为何领导让你干这个干那个就是不给你升职的机会?
• 2、为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?
• 3、领导叫我多干活,为什么很久之后还是不把晋升机会给我?

为何领导让你干这个干那个就是不给你升职的机会?

原因是什么？在你的工作中挑毛病。对于那些故意不想让你升职的领导者来说，最喜欢的事情就是在工作中找出缺点。

人家想让年轻人上的时候就说：“干部要年轻化，把机会让给年轻人”，如果想让老同志继续任职，就说：“老同志经验丰富，年富力强，应该继续为单位建设贡献力量”。怎么都符合规定。我累了，不想陪玩儿了。

这是因为你不懂潜规则。如果领导想利用你创造就业和机会，他们也应该利用你。如果我不想用你，立场很明显，我也不会用你。所以，根本原因是领导不想用你，任何理由都是借口。领导只安排你做事，不考虑你升职。

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?

加薪可能带来群体效应。在公司像你这样的情况很可能是个群体，如果给你加薪，那么别人加不加，如果大家一起加，失去了激励作用。

你得知道努力工作是每个人的本分。一个单位也好一个公司也好，重要的岗位也就那几个，不可能每个人的都有机会升职加薪。

因为你担心自己的工作会给别人带来不便，所以你会照顾好一切，想照顾好一切。你的方法或计划往往不能切中要害，只能触及表面。和谐最终会带来更多的不满和抱怨。工作场所就像战场。晋升和加薪并不那么容易。

一般认为勤奋加实力是会升职加薪的，事实也是如此。但光勤快能否升职加薪还值得商榷，也许勤快的人办事快，效率高，但只会完成指令任务；也许有的人只有勤快，会完成自已熟练的事务，一旦变通，就会办糟；等等不一而论。

如果领导觉得你可以升职加薪那就很简单了，如果领导觉得你还不能升职加薪也只能等以后的机会了，所以升职加薪不是自己说的算的。这个世界上从来没有绝对的公平，只有相对的公平。

领导叫我多干活,为什么很久之后还是不把晋升机会给我?

缺乏表现机会：有时候即使你做得再好，但是因为工作范围、项目等方面的限制，领导可能没有机会看到你的真正表现。

领导让你多干活，有晋升的机会却不给你，这个首先要考虑一下自身的能力是否够胜任新的职位，第二要和领导明确表示自己的意愿，第三在公司要做好自己的本职工作，不要把全部的精力放在溜须拍马上。

首先，你要对领导的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能：领导就是对你的敷衍，自始至终没有晋升你的想法；领导暂时遗忘此事；领导有晋升你的想法，但觉得时机不成熟，需要时日来验证确认。

领导对于员工的要求，根据他的能力、性格、工作岗位的不同而不同。总体来说，是遵循能者多劳这个原则的。你在单位表现不错，一个月完成了很多工作任务，这就证明你的能力很强。