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摘要： 本文目录一览：1、人事行政晋升条件?2、...

本文目录一览：

• 1、人事行政晋升条件?
• 2、人事有升职加薪的空间吗?怎样在一个公司实现自我成长?
• 3、HR的职位晋升级别怎么分?

人事行政晋升条件?

1、十二级晋升十一级所需条件不复杂。年检合格；绩效优先；有限名额；职称职务优先。需要你年检合格，绩效优秀，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。

2、有能力，有判断力，最后可以晋升到人事行政总监。晋升的过程是人事行政助理、人事行政专员、人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监。人事行政助理是负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计。

3、事业单位管理岗，管理九级职工，任职满6年，且有一年的年度考核为优秀的职工，可以晋升为非实职管理八级，原管理八级满足晋升条件后也可以晋升为管理七级。

4、管理九级晋升八级条件如下：本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的；高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

5、从助教到讲师到副教授到教授的路线，大学人事处的岗位属于行政岗位，每一步的晋升需要完成不同的条件，并且每一步的晋升对于自己的职业生涯都有很大的帮助，无论是自己社会地位的提升还是自己薪资待遇的提升。

人事有升职加薪的空间吗?怎样在一个公司实现自我成长?

更多的人面临的可能是：找不到自己喜欢的工作。陷入换工作—不喜欢—换工作的死循环，每天都有100次想辞职的念头。既然前者的几率太小，那么只能端正心态，培养对工作的兴趣。

你要知道，和领导相处其实是一个展示自己表现的机会，可以帮助你调整工作，也可以让领导对你更有利，所以不要刻意回避。

Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。

HR的职位晋升级别怎么分?

1、人力资源管理师一共有四个级别，分别为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。

2、普通公司设置的人力***岗位从高级别到低级别的顺序通常有：人力***总监；人力***经理；人事专员；人事助理。

3、Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。

4、人力***管理师的考试内容可以分为两部分。第1部分的理论知识，主要是考核考生的职业基本知识、人力***管理基础知识、人力***相关法律常识等等。

5、有了***人力***管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是***人力***管理师不属于职称。***人力***管理师 不属于职称，而是属于劳动技能等级。