职场几年没晋升了怎么办-职场几年没晋升了怎么办呢

摘要： 本文目录一览：1、在公司工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢?2、...

本文目录一览：

• 1、在公司工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢?
• 2、长期得不到职位晋升,不想当职场隐形人的话该如何摆脱这种困境?
• 3、在公司几年没涨薪,我该辞职吗?

在公司工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢?

如果这种职场天花板出现都已经好几年了，那获得快速改变的方式排序是：跳槽！在本公司内改变。

先把自己的本职工作做起来，拿业绩说话，先把离职的念头放一放，看看你目前的工作成果是否能够做到“超出领导预期”的结果，查漏补缺，努力把本职工作做得更加出彩。

如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在目前岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。

长期得不到职位晋升,不想当职场***人的话该如何摆脱这种困境?

1、坚持并寻求反馈。在职业发展中，遇到挑战和困难是正常的。重要的是要坚持并寻求反馈。接受反馈，发现自己的不足之处，并***取适当的行动改进。这将帮助您更好地应对当前的困境并实现职业发展目标。

2、积极投入学习与培训机会。如果公司在一定时间内无法提供晋升机会，可以在此期间进一步提高自己，为未来发展积累资本。主动请示报名参加各类学习、培训与项目，这可以满足发展需求，也可能由此产生新机遇。 增进自我效能感的途径。

3、学习的进步在于态度与效率 这个你不用担心。3，你十分在意的东西，不妨和同学开诚布公，胸怀坦荡别人也不好意思怪罪的。真心真意做人才不会太累，凭良心做事你就不至有悔。有时候学会说“不”也是一种美德。

在公司几年没涨薪,我该辞职吗?

1、如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。

2、辞职不辞职是个人的选择，根本没有标准答案，情景不同，所做的选择自然也不同。但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。

3、如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职吧。

4、再看看自己为什么会觉得不再抱有任何希望了呢？因为你得罪了领导，还是说你们的组织架构不允许你有空间再升职了呢。如果是得罪了领导，看是否可以化解，如果实在不行，索性换一家公司发展。