职场没有晋升机制的人多吗-没有晋升机会了该不该辞职

摘要： 本文目录一览：1、有些人工作十几年了,为什么依然没有升职?2、...

本文目录一览：

• 1、有些人工作十几年了,为什么依然没有升职?
• 2、忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么?
• 3、那些一直没有升职加薪的职场人,都有什么特征?

有些人工作十几年了,为什么依然没有升职?

1、这样的人思想并没有这么突出，而且他们可能只完成了自己应该做的工作，并没有充分展示自己的才华，其实有很多人他们在机会面前没有把握，所以才会导致丧失这么多机会。

2、一个人工作，总是没结果，或者成绩不理想，只有一种可能，那就是能力有问题。要改变的是本身能力，和个人背景无关。太较真的人，处事有问题有些人工作认真，但也太较真，认真是好事情，但较真就未必了。

3、现在不管在什么部门升职就意味着加薪，所以很多人在来到一个单位之后都会绞尽脑汁的想升职。但是。

忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么?

主要还是因为在职场中积极努力的人比较实在，并不善于处理自己和同事以及领导之间的关系。所以即使自己在工作的过程***别努力，也依然得不到领导对自己的重视。经常偷懒的人加薪又升职。

老实人做事，属于简单、聪明、这么做，不自主创新，做好原先基本上里的事儿就可以了，害怕自己的创新在工作出错，进而造成损害，因而，创新不够。

总之，踏踏实实地努力做自己就好了，他们每个人都是无法强行改变自己的处境，所以说人要学会知足常乐。

社会常识通常告诉我们，努力才能有收获。那么出现“并不努力，很轻松就可以获得升职加薪”的情况，无外乎有以下几种情况：自身能力超强。这样的员工是天赋、也是自身修炼的结果。

那些一直没有升职加薪的职场人,都有什么特征?

我在职场混迹十多年，确实碰到很多不会被辞退，但永远不会被升职加薪的人。总结下来，大概可以分为下面几类：工资不高，有点通用技能的员工。

第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。

这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。

话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。