美国职场晋升制度-美国公务员职务晋升的方法

摘要： 本文目录一览：1、美国评职称吗2、1883年美国文官制度的特点及意义...

本文目录一览：

• 1、美国评职称吗
• 2、1883年美国文官制度的特点及意义
• 3、西方公务员晋升的方式及其制度的发展趋势有哪些
• 4、美军军衔晋升规则
• 5、美国和日本的企业晋升制度有何可鉴之处?

美国评职称吗

不评。在美国一些行业、机构和职场中通常是进行职业资格认证，并根据认证结果确定职业等级和薪资水平等。美国不会像中国那样进行职称评审，也没有类似“教授”、“副教授”等职称的称呼。

外国也有医生职称，只是和中国不太一样。在美国的临床医生（clinician），有住院医生（resident）和主诊医生（attendingphysician）之分。主诊医生相当于中国的主任医生。

有职称，而且评定系统会相对更严谨，以下以美国的教育职称为例讲解：需要提供的证明材料： IDEA学生调查数据，占评估分数的25%。每门课程都应接受评估。教研人员可用相关数据来证明达到下表要求。

1883年美国文官制度的特点及意义

《文官制度条例》使美国的政治上层建筑适应了工业化社会的需要，对于资本主义社会的正常运行起到了保障作用。

美国文官制度的特点：公开竞争和择优录用：美国文官制度的核心原则是通过公开、公正的考试选拔公务员，确保职位任命基于个人能力和专业知识，而非政治关系或党派背景。

美国文官制度的健全化，使得上层建筑适应了工业化社会的需要，对于资本主义社会的正常运行，起了保证的作用。

西方文官制度特点 法治化：各国都设有统一管理文官的机构，文官只对法律或法定职权负责。各国法律明确规定了文官的法定地位、权力、责任、义务，文官职务常任，无过失不受免职处分。

意义：《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即《彭德尔顿法》）。

西方文官制度的特点是如下：第一，公开考试，择优录用。第二，严格考核，晋升唯功。第三，政治中立，职务常任。第四，官纪严明，待遇优厚。

西方公务员晋升的方式及其制度的发展趋势有哪些

1、公务员制度产生的思想文化条件 公务员制度产生有着深厚的思想文化、政治文化基础。资产阶级大革命中提出的“天赋***”、 “人人生而平等”的思想，为资产阶级参政，建立为现代公务员制度提供了思想理论基础。

2、公务员晋升通常***用逐级递升的方法，每4至6年晋升一级，一个普通公务员要晋升到高级公务员的职位，一般需要25年至30年左右的时间。有大学学历的行政见习官，经公务学院培训，才能越级提升。

3、西方各国国家公务员制度共同之处为公开考试、择优录用，严格考核、功绩晋升，政治中立、职务常任。公开考试、择优录用 公开考试是指在一定的范围内，将岗位的招考信息公开广泛宣传，任何符合条件的应聘者参加考试。

美军军衔晋升规则

1、例如：任命少尉军官后，需至少在部队服役4-6年，保证了中尉和上尉军官相对稳定。就军官本身而言，1-2年或3-5年晋升一次，但就整个美军来说，年年甚至月月都有一批军官晋升。

2、上将、中将、少将、准将；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉、准尉。军衔职务对照：美军上将军衔一般授予军兵种最高军事长官。因为美国国防部长由文职官员担任，所以国防部长是不授衔的。

3、【士兵】士兵：1等兵、2等兵、新兵（海军3等兵）。

4、美军的军衔等级划分如下： 特级上将：美利坚合众国特级上将（六星上将）。 上将：海军特级上将、陆军特级上将。 中将：上将、中将。 少将：准将、少将。 准将：上校、中校、少校。 尉官：上尉、中尉、少尉。

美国和日本的企业晋升制度有何可鉴之处?

1、自然条件的不同 美国：自然条件优越，***丰富，组织的规模经济显著。将物质***和财务***放在优先考虑地位，对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。

2、美国管理体系运作力量来源于严密的治理和激励制度，用制度的力量约束和激励高层管理者的行为。公司董事会、股东大会、管理层的权、责、利分明。

3、美国：欧美企业，可以很明确地感觉到一切都是明确的契约关系。这点其实中国人应该很熟悉和理解。股东对于公司是契约上的股权关系；员工对于公司也是契约上的雇佣关系。

4、员工的考评与晋升制度 美国：美国企业对员工的绩效要经常考核与评估的，考评重要指标也往往也只着眼于[_a***_]实际业绩与具体的业务能力，考评是与待遇挂钩，考评结果之后就兑现奖惩。

5、严谨细致的工作作风。日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。