从任正非看职场经验-任正非的职业经历

摘要： 本文目录一览：1、任正非采访华为如何应对挑战和机遇?2、事业单位职场生存法则...

本文目录一览：

• 1、任正非采访华为如何应对挑战和机遇?
• 2、事业单位职场生存法则
• 3、任正非称年轻人要多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?
• 4、任正非和华为的成功不可复制的经验是指什么?

任正非***访华为如何应对挑战和机遇?

1、个人认为华为要突破困境，华为应该做好两件事：对以美国为首的五眼联盟等国给予强烈回击；对硬件方面关键部件一定要国产化，继续提升自己的5G技术。给予五眼联盟国强烈回击。

2、国外的一线科技公司，越来越多的开始限制华为的正常发展，限制越来越严格，华为自然也是大受影响，任正非也表示未来三年华为将把生存下去，活下去作为主要纲领。这也意味着国外品牌的封锁不会结束，以后会越来越困难。

3、只要华为能够控制好自己的运营情况，华为基本上可以应对任何层面上的经济危机，同时也不会担心企业的发展问题。

4、任正非：华为把活下来作为主要纲领 按照最新曝光的任正非给华为员工的企业内部信，公司把活下去作为主要纲领，而且还要牢牢把握好现金流和营业收入。

5、华为创始人任正非在文章中提到，全球经济将面临衰退和消费能力下降。华为应改变其思路和商业政策，从规模到利润和现金流，以确保未来三年的危机。以生存为主，边缘业务将收缩和关闭传递给每个人。

事业单位职场生存法则

职场为人处事10大生存法则 保持适度距离，不要对任何人太热情。莫说别人闲话，避免在言辞上得罪人。不要拉帮结派，不要试图笼络人心。尽量保持低调，千万不要刻意的炫耀。

职场的生存法则有什么1 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。 公司的***，永远都是有限的。

保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。

条职场生存法则！0嘴巴要紧，肚量要大，予人快乐，予己方便；俗话说：病从口入，祸从口出，你实在犯不上为一位名不见经传的过客搭上你积攒多年的人品和教养。

事业单位职场法则：物竞天择，适者生存 现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。

任正非称年轻人要多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?

1、因此，任总绝对是高人，逼你在35岁之前更上一层楼，最好的年纪都做不成事情，高科技行业岁数越大越不胜其力，看看世界发展，淘汰是对的。每个企业各有不同。不能一概而论、以点盖面、横加指责。

2、Lscssh科技官观点：综合来说，任正非的这话原则上并没有什么错误之处，个人还是较为赞同的。

3、任老确实是在华为战略预备队学员和新员工座谈会说过，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，天天跟你的主管高谈阔论，他可能在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才，但是他听不懂。

4、对于自己的工作观一定要有合理的依据，任何一个领导都不喜欢天天高谈阔论的员工。我们要知道，高谈阔论的员工实际上看似是有才能，实际上并非是实干家。

5、第二专家类：也就是华为的研发队伍，因为华为不是收容所，只要你研发的产品适应不了社会的变化，你个人就要被强行淘汰出局；第三行政管理类：主管每年强制末位淘汰10%，即使你再优秀也不行，因为公司要补充新鲜管理血液。

6、权力来自两方面，一是位置带来的权威，比如你就是领导，二是威信，或者叫影响力，非权力对下属的影响。这两者前者占的比重其实比较小，而且也不[_a***_]多用，问题很明显，你的影响力不足。

任正非和华为的成功不可***的经验是指什么?

华为的成功得益于任正非，这是毫无异议的。没有任正非就没有华为，或者说没有任正非就没有今天的华为。中国这几十年，老板常有，而企业家不常有，像任正非这样的企业家更是屈指可数。

华为的成功离不开任正非的贡献先有了任正非这个人，才有了华为这个公司。华为的成功，离不开任正非的价值观。华为的成功，离不开任正非的哲学理念和文化价值观。华为的成功，离不开任正非的思想认知。

华为的成功是在用实力说话，在国际专利申请上勇夺世界第一，成功反击美国威逼，打了漂亮的一仗。