在职场没有晋升心态-在职场没有晋升心态正常吗

摘要： 本文目录一览：1、在职场干时间久了,又得不到提拔的人,心中都会怎么想?2、...

本文目录一览：

• 1、在职场干时间久了,又得不到提拔的人,心中都会怎么想?
• 2、职场中得不到提拔,应该如何平衡自己的心态?
• 3、职场中一直得不到晋升,这种「怀才不遇」的无力感该如何解决?

在职场干时间久了,又得不到提拔的人,心中都会怎么想?

1、在职场时间干得久了，又得不到提拔的人，最典型和普遍的心态就是安于现状、不思进取了。我们公司这类的老员工比例占有相当一部分，有5年工龄的，有8年工龄的，有十多年工龄的，最长工龄达18年之久了。

2、非常容易造成自闭倾向；工作业绩等偏上，可是又不够优秀；不爱说话，情商不高，还有点淡泊，不容易搞好关系。工作中很多年未被破格提拔，领导干部都比自身年青。叫法下去会有些怪怪的，在单位里有点儿低人一等的感受。

3、所以，职场上的油嘴滑舌的人，并不是我们想象中只会亲嘴奉承的一些人。相反，他们中的许多人都是超级有能力的人，尤其是能与老板沟通的人。

4、得到提拔是一个人在职场成长进步的标志，对个人来说无疑是非常重要的。没有提拔尤其是自己感觉各种条件都具备，信心满满，期望值很高，然而提拔名单上不是自己，而是别人，心情一定糟透了。

职场中得不到提拔,应该如何平衡自己的心态?

1、在职场中，如果遇到了职业瓶颈、触到了天花板，但是自己又无力突围，那不妨把精力和时间转移一下目标，找一个自己感兴趣又有能力做的事情，向外突围。

2、所以我给企业和员工提出的建议是，在人才晋升这件事上不要急于求成，不要光凭一时的表现和业绩盲目晋升，人，毕竟是一个复杂的动物。

3、功成名就不是目的，让自己快乐快乐才叫意义。在过程中多努力一点，上不去咋们也问心无愧。

职场中一直得不到晋升,这种「怀才不遇」的无力感该如何解决?

积极投入学习与培训机会。如果公司在一定时间内无法提供晋升机会，可以在此期间进一步提高自己，为未来发展积累资本。主动请示报名参加各类学习、培训与项目，这可以满足发展需求，也可能由此产生新机遇。 增进自我效能感的途径。

职场中得不到提提拔，不是应该找平衡，而是先找原因和问题，再解决问题，最终实现升职加薪获得提拔才是关键，在过去的十几年当中，我进入到两家企业，都从基层员工被提拔为中层管理，后任人力资源负责人才培训两年，转型作为自由培训师。

必须对学习有强烈的兴趣。学习是一件很平常的事情，如果你不愿意努力，或者不想上学，再好的学习方法对你来说也是没有价值的。说白了，对学习的浓厚兴趣就是给自己一个学习的理由。

你应该反思自己为[_a***_]得不到提拔，同时也需要加强自己的工作能力，你要在努力工作的过程中寻找平衡。在职场生活当中，并不是所有人都能够一帆风顺。

首先要分析自己为什么不能得到晋升的原因是客观的还是主观的。自己在团队中承担什么样的责任，做的好不好，是不是核心的员工，有没有得到组织和团队成员足够的肯定。

但其实离晋升标准还很远。没有重新安置政策。如果长期得不到提升，只能在这个岗位上退休。有些地方，经营者直接赡养老人直至退休。把自己当成主人，而不是过客。