退休领导的职场经验交流-员工退休领导座谈发言

摘要： 本文目录一览：1、面见退休的老领导说话应注意什么2、...

本文目录一览：

• 1、面见退休的老领导说话应注意什么
• 2、一个退休老领导的建议学会这几点职场之路越走越顺?
• 3、曾经帮助过我的退休老领导,向我打听公司情况,该不该告诉对方?
• 4、已经退休的领导,曾经提携过我,现在经常找我办事,我该怎么办?
• 5、退休领导推荐下属怎么说

面见退休的老领导说话应注意什么

1、总的来说注意的方面有：态度恭谦 语气平和 用词得体 具体步骤大致有：问好寒暄，关心现状，身体与生活可好。回忆当初共事，感谢当初栽培指点或提拔。关心日后可有什么打算，打算如何安度晚年。

2、留下联系方式。如果您认为有必要，可以留下您的联系方式，以便他们可以在以后与您联系。最重要的是，要保持礼貌、尊重和真诚，以建立良好的关系。

3、表达感谢和敬意：最后，不要忘记表达对老领导的感谢和敬意。他们可能曾经是你的导师和榜样，告诉他们你感激他们的付出和指导，这样可以让他们感到有价值。

一个退休老领导的建议学会这几点职场之路越走越顺?

积极主动和责任心：在职场上，积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。

在职场，懂得以下7点妙招，可以让你少走许多弯路。在职场中，切记要多听少说如果非要说，就一定要捡好听地说，去说好话，说赞扬的话，让别人无从挑剔你的毛病。

第五：善于学习 在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。

曾经帮助过我的退休老领导,向我打听公司情况,该不该告诉对方?

1、不是机密的问题可以说一说，但是尽可能的不要说。

2、如果我作为下属被问到这两个问题，如果我平时就和领导走得近，属于心腹，我会据实以告。如果我还不是心腹，我会拣好听和安全说。

3、首先要明确公司的信息是不是属于商业机密，如果是，对任何人都要坚守职业道德的底线，这是你在职场生存的红线，绝对不要碰。

4、离职后，原来公司的老总来打听新公司的情况，个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话，两面划嘛，进可攻退可守的，一些话敷衍为主。

已经退休的领导,曾经提携过我,现在经常找我办事,我该怎么办?

即然这名领导干部对你有提携之恩，为人就应当不能忘本，而应当还记得情谊，并给予回报。

我会答应给他干活，但是不会付出自己的全部努力，毕竟是你曾经的领导，还是要维持好表面关系。

因此，要不按章做事，要不拉开距离，冷冷淡淡地解决就可以了。

所以，请不要站在这个领导本人的角度去考虑问题！这只会限制自己的智慧增长！在工作职能范围内积极帮助，不违反法律和底线。如果是和自己的工作有关，对自己没有伤害。如果你能帮助，请帮助我。

退休领导推荐下属怎么说

1、该员工工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态[_a***_]自己的工作。

2、明确你的目的：首先，你需要明确为什么你想让老领导介绍你给新领导。确保你有一个清晰的目标，例如获得一个新职位、拓展你的技能、或者是在新领导下工作。

3、说辞如下：感谢公司或者（单位）全体领导的信任与重视！感谢全体同事的推荐与支持。我将以最大努力，发挥个人长处，认真对待工作中的没一件事情，团结同事。

4、八：该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。