好学生心态职场第一批软柿子,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好学生心态职场第一批软柿子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍好学生心态职场第一批软柿子的解答，让我们一起看看吧。为什么有些人总...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好学生心态职场第一批软柿子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍好学生心态职场第一批软柿子的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人总挑软柿子捏？
2. 初入职场，对于职场小白该不该做老好人？你有何看法和建议呢？
3. 职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？
4. “职场中，最好不要得罪办公室老油条”你认同这句话吗，为什么？

为什么有些人总挑软柿子捏？

有句歇后语叫——老太太吃柿子，拣软的捏。

本意是比较软的柿子，但是引申意义是这个人比较好欺负，或者是处于弱势。不是大家都喜欢挑软柿子捏，首先是软柿子本身给了大家这样的行使权。

曾经听过一句话：“你想给别人一碗水，首先你自己得有一桶水。”

做人就应该有棱有角，一味退让，只会让别人越发肆无忌惮，你的隐忍懦弱，只会让别人更加得寸进尺。这个世界上欺软怕硬的人太多了，不要成为别人手里的“软柿子”。忍气吞声并不能解决问题，对付那些不知好歹的人，最好的办法就是摆出自己的态度，让对方知道你有自己的立场和原则，有底线，有脾气。只有行动，才能追逐美好的梦想；只有不断强大内心，才能学会拒绝，突破自己。

1.首先学会尊重自己，向别人明确你的原则、底线以及为人处世的方式方法，让别人对你有一个心理预期

2.懂得自保，懂得取悦自己，不活在别人的眼里，不随波逐流，特立独行没有人敢为难她。

3.只有你自己足够强大，你才能帮助身边的人，保护身边的人。

初入职场，对于职场小白该不该做老好人？你有何看法和建议呢？

初入职场的小白大多想法都是做个老好人，毕竟刚刚初来乍到，对哪哪都不熟悉，包括环境啊，人员关系啊，同事关系啊，你知道哪个保安是老总小舅子啊对不对，刚开始肯定还是要谦虚一点的才对，但不等于你是软柿子谁都可以捏，职场里打下啥底子就是啥底子，所以你份内的事要做而且一定要做好，求你办的事尽量做好，跟自己挨不着边的事别人还经常让你做的那就不能惯着他了，蹬鼻子上脸可不行！当然这里要有个度，都是同一个公司，不一定哪天谁用到谁呢，万事留一线日后好相见。相信风水轮流转这句话！

我在职场六七年了，见过在公司豪横的，当然你得是某某领导才有豪横的资本，但是你得祈祷一路高升，万一哪天调走了，或者降职了，那多打脸啊！

所以，谦虚做人，高调做事！加油！

答:老好人没必要，随和一点就行，您的意思是如何融入公司团体气氛，偶尔做做好人可以，别一直做好人，毕竟你不可能再这公司做很久，

最主要是去上班不是打工，是为自己积累社会阅历资产，上班也是很多东西要学的，还是以学习为主

正确处理同事之间的关系，不要太过牵强别人，靠能力存活，其它就随机应变把，个人建议，不喜勿喷

初入职场，不论能力、为人处事如何，谦卑是必要的，但“老好人”并不是一味的付出、隐忍！如若在工作中🈶️欠缺之处，需加倍努力就好，每个人都是独立的个体，一味的付出很有可能会被别有用心之人拿来当作伤害自己的软肋。

初入职场要学习的东西很多，首先会接触到形形***的人，每种人的脾气、处事方法都是🈶️区别的，在工作中避免不了会出现摩擦，而能从中汲取到可以为自己所用的东西，那么即使吃亏也是值得的，不论处于何时、何地，自省都是一个人在成长过程中必不可缺的重要一环。

做自己该做的事情，职责范围之外的事能力范围之内可以帮忙，但并不是任何人🈶️需要都要去帮忙，需要综合衡量，因为这是个弱肉强食的社会，想要立足一席之地，需凡事都要三思而后行！

第1要看是否能力范围之内，第2自己帮忙做事是否会触及到他人利益，第3看这个人值不值得帮，第4如果中途出现问题会不会有人帮你解围，尽量避免出现“农夫与蛇”的结局。

做人做事要怀揣谦卑、善良之心这没错，但这需要留给懂得礼让、感恩的人。

当我们评价一个人是“好人”时，往往都是褒义夸奖，而当我们评论一个人是“老好人”时，并不怎么样夸奖，并且老好人的结局通常并不如意。

在职场中，“老好人”往往表示那些老实本分，不争名利，并且与所有人都能够和睦相处的员工。这类员工有想法不爱主动[_a***_]，只爱默默干活，但是执行力较好，安排或者没安排的工作，都可以顺利地完成。他们由于各种原因，少了一些锋芒，不得罪人、不拒绝人、不发表不同意见。对于平级同事来说，这样的人很好相处，也很愿意一起共事。但是对于领导或者对于本人来说，这种性格却未必好。

一个人要建立自己在职场上的影响力，通常是要以价值提供者的身份与同事们协同发展。但是“老好人”往往是以老黄牛的角色在职场中提供着自己的影响力。所以结局一般会有下面这几种：

第一种是被工作给累垮。在职场中，“老好人”往往不会拒绝别人的请求，这样就会给自己增加很多原本工作职责之外的事情。比如原本只是计算机毕业的程序猿一枚，每天除了辛辛苦苦写代码，然后顺带帮着同事debug，或者帮同事搞其他需求，公司电脑安装维修，甚至打印机饮水机所有与电子相关的，可能都会来找你。每天加班加点，也是干不完的活。除了某天把自己累到或者离职，既然自己是“老好人”，必然是不会拒绝这些看似合理的请求吧。

第二种可能会被各种冤枉。正如前面所说，除了自己的本职工作外，帮各位亲爱的同事做了更多的职责之外的工作。不管是自己的还是他人的，如果出了问题，你都是要担责任的。心里会不会很委屈，但是没有用，谁让自己不会拒绝呢。

第三种就是直接被公司给优化掉了。毕竟大部分的公司发展都是靠着不断地向前进、不断的创新，而不是故步自封。一味的“老好人”，没有自己的见解，只能作为一个螺丝钉的话。在公司遇到难处时，很可能会在优化的第一批中。

出入职场的小白，如果想自己未来能在职场风声水起，有一件事是绝对不能做的，就是做个“老好人”，如果你想在团队中获得好机会、获得其他同事认可，那就要该说不时就说“不”

很多小白们都认为，刚到一个新公司，应该不得罪别人、不拒绝别人，凡事有求必应，这样就能和老同事处好关系，他们会照顾自己，也会教自己更多东西。

其实这就掉入“老好人”的心态中，如果你仔细观察，企业中那些干了很多年的“老好人”们，基本都不是核心人才，也都不是领导职位，大多数成为了一种可有可无的人，一旦要裁员就是第一批被牺牲的人。

所以我的建议是，职场新人要做谦虚学习的菜鸟，不做没有原则和底线的“老好人”。

在我原先工作的外企，曾有一个非常听话的“老好人”同事小王，像我们那种公司已经是最“干净”的企业了，同事之间关系都比较融洽，也没有企业单位的勾心斗角，在这样的公司工作是非常舒服的。

即便如此，小王却在我们公司被自己的组长压制的死死的，就因为她太听话了，组长说什么她完全没有意见，就是简单照做，我们其他人都是正点下班，只有她们天天加班到后半夜。

后来我和她的组长聊天问，为啥天天加班呀？她却说是因为小王能力不行，而小王也是很有经验的人，但她从来不敢坚持自己的想法，所以她的表现在老板眼中也是一种能力不足。

就这样同年入职的其他同事纷纷升值加薪，只有她自己一直委屈求全的屈服在自己的组长手下。

小王不是没有能力，是她自己从来不敢展示能力，也正是因为她不展示，所以没有人会真正看到她的能力，俗话说，千里马常有，伯乐不常有，不要去幻想领导和老板都是伯乐，能够细心到发现员工的能力，遇见这样的领导是***，遇不见是正常。

所以说，再有能力的人如果不去展示和争取，只是沉浸在自顾自怜中，那也只能接受被埋没的命运。

职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

职场上要有自己的性格和主见，但要有度。

首先给自己定好位，在其位谋其事，该承担的责任和压力必须承担，该是自己份内的事保质保量按时完成。不是自己该做的，偶尔帮一次可以，多了必须学会say no，遇到感恩的人，帮了别人会感激，遇到不知足的人，只会变本加厉，消费你的好心。

不论什么职位，跟别人沟通相处时，立场不同，考虑问题角度不同，如果自己的观点建议是有理有据站的住脚，请坚持自己的观点。如果别人有更好的建议，也要适当考虑别人的想法，毕竟一个人思维局限，三人行必有我师。

有些事情，即使自己在理，表达时也要注意语气用词，别咄咄逼人，得理不饶人最后弄的难以收场。出来混，迟早要还的，今天对别人友好一点，来日也给自己一点退路。尤其是遇到那些小心眼爱记仇的人，点到为止，别太过了，免得日后被他们抓住你的小辫子大做文章。毕竟不管在什么地方，和为贵，和气生财啊[呲牙][呲牙][呲牙]

性格放在不同的地方有不同的诠释。

职场是否长久跟性格有关系，但是不是决定性关系。是否长久跟领导的格局有关，所处的环境有关、工作氛围有关，跟自己的能力有关。

一个公司领导有格局，懂得惜才，爱才，只要你有能力，能为公司创造更多价值，你有点性格，他也会用你，引导你，给你机会锻炼，帮助你成长…；格力懂总是个典型有能力有性格的人，当初要是她的前任不惜才，不爱才，而一味地只是看到她做事较真，强势，可能会危机到自己地位上去考虑，不给她机会锻炼，不提供平台给她发展，恐怕就没有今天的懂总，一个很好的人才就会就此埋没。

强势也分为几种：孤芳自赏，势才傲物，有才有性格也不会用，因为没有团队合作精神。

没有能力，再怎么没有性格，只要你没有能力，同样也不会重用你，培养你；公司有个做了二十几年的同事，性格温和，跟谁的关系都好，从不发脾气，就是做事，不操心，你叫做什么，她就做什么，推一下滚一下，用我们土话就是很挨巴，你说怎么培养？主观能动性不足，不值得培养。

有能力，没性格。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。

有性格，没能力，那就不用说了，又臭又硬谁敢用？

只要是你的性格具有正能量，你的能力驾驭了你的职位，德才兼备时才能走的更远。

武哥是很赞同的，一个职场人，在性格上就要有自己的特点，也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性，这是一个健康的发展趋势。

能屈能伸出自《易.系辞下》：“尺蠖之屈，以求信也；龙蛇之蛰，以存身也。”，意思就是说，在失意的时候能够忍受屈辱，在得志的时候能干一番大事业。

就和韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆一样的意思，这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思，是再告诉我们健康得发展趋势。

在我们工作不如意的时候，可以专注提升自己，这是一个很好沉淀自己的机会，等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来，创造一番自己的事业。

当然这是一种理想状态下面，前提是你得有人的支持，帮助你去成就一番事业，这也是一个关键点，现实中很多人没有成就碌碌为为，很大两个原因：

1、在失意的时候没有沉淀自己，提高自己的能力。

2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会，要么就是没有贵人的提拔。

例如，成也萧何败也萧何，这个故事我想你们大家都听说过，大将军韩信有萧何这个贵人的提拔，兵法的方面很擅长，所以大将军所到之处没有打不赢的仗，就是因为这样功高震主，被吕后设计诛杀。

韩信这种就是张的过头了，放到现在的职场，那就是抢了领导的功劳，占了领导的风光，那么领导就会搞你。

由此可见，张弛有度是很关键的，时刻要记住对领导要表达忠心，让领导放心了，我们的发展才能够顺利。

你问我职㘯上要有性格，但一定要有度能屈能伸方能长久对么？这是个经验之谈。，无疑是对的。为什么？因为：首先是关注度高。一个大型企业有员工上千上万人，很难被上司或者其他人认识，而有性格的人易于被别人关注，特别是个性鲜明的人。如孔明、曹操、张飞和李逵等人物家喻户晓；

其次是易于结成牢靠的人脉关系。由于被较多人熟知，会产生吸引力效应一一吸引同类人主动依附。这远比在实践中一个个去结识要快得多；

再次是易于个人的成长。你靠性格树起了形象，靠人脉打牢了人和的基础。一旦遇上天时，会被上司重用的可能性大大增强；

最后是职场上表现出来的性格有特定的含义。就是一是以高素质丶高技能与高能力一一即＂三高＂为核心内容的；二是方圆有度，伸屈自如，而不是不分场合地固执的坚持；三是这种性格是内在的威严，不只是外在的情绪化表达；四是具有利他性与亲和力；五是自律严谨，公正仗义，言行一致。希望你也能具有这样的性格。

就像图中的丁香花一样，虽然没有牡丹高雅，没有荷花清纯，但是自有其淡雅清新的芬芳，同样被人们喜爱。

对于这个问题，我是很认同的，我就是一个公司的管理人员，不管对待员工或同事还是领导，你自己在任何时候要坚持原则，要有自己的立场和底线，如果自己的做法是正确的，别人不听，在这个时候你就要把你的性格和想法说出来，让每个人服从你！谢谢大家！

“职场中，最好不要得罪办公室老油条”你认同这句话吗，为什么？

职场中，最好不要得罪办公室老油条？认同这句话吗？为什么？

认同。因为老油条有她强大的[_a1***_]网和工作熟悉度，应该从她身上学习到一些东西，当然最好不要得罪。

1.首先：

能成为老油条，说明这个同志已经在公司待有一段时间了，她的业务能力自然完毕一些同事强，最好是低头去学习，而不是去得罪。

2.其次：

老油条的人际圈子在公司那可是数一数二，公司其实表面和气，内心还是有很大的竞争关系的，老油条也会起到一个引头作用，如果得罪了，很容易被孤立。

3.最后：

我们往往到一个地方工作，最大的期望就是一套到钱，但往往赚钱也是分阶段的，前期能力要比赚钱重要，而老油条的部分优点正是你学习的方向。

总结：

职场中，不要得罪办公室老油条，比较认同这句话，虚心的学习，努力提高自己，学其优点，去其糟粕，希望你在职场得到最初想要的。

到此，以上就是小编对于好学生心态职场第一批软柿子的问题就介绍到这了，希望介绍关于好学生心态职场第一批软柿子的4点解答对大家有用。