职场一年四个月还是没晋升,职场一年四个月还是没晋升正常吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一年四个月还是没晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场一年四个月还是没晋升的解答，让我们一起看看吧。在一个公司工作了快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一年四个月还是没晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场一年四个月还是没晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？

在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？

对于职场人来说，两年没有升职不是最差的。主要有以下几点分享：

1、工作时间：熟悉和掌握企业业务和流程，这个也需要一年以上的时间。

2、工作态度：工作积极性和主动性，这个是需要领导来评估的。

3、工作结果：工作达成的结果是不是领导或者企业想要的。

4、工作机会。有时候企业发展比较平稳，人员不是非常稀缺，只是保证适量的储备，这也会造成升职的机会不多。

总之：自己多总结，如果有所提升，那还要继续努力！

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？

嗯，作为一个职场人来说的话，我觉得一个个体在一个工作的岗位上面的话，三年能够从员工升到一个部门的经理，然后五年的话应该能够做到副总，这是我们对于职业发展规划的一种认知，如果你在五年的这个过程当中都没有非常好的，这个身子的话，你看你的岗位是不是已经到了一个瓶颈的岗位上来，那我在这个过程当中也许再往上升的话，要么就自己直接去创业，要么就是直接去做这个，更高的一个事情。

所以其实从一个公司的发展角度来说的话，一个岗位一个字来说，只有三个岗位，也就是包含的员工部门经理和这一个副总裁的岗位，这基本上就属于三个岗位，你看一下你自己所在那个成绩里面，在管理岗上面去做某项事情的分管，还是说在一个战略层面上面去做一个战略上的字体，这就是整个的公司的整体架构。

在这个公司的整体架构之外的话，再往上走，就是去做做创业，而在做自我创业，又可以分为内部浮华和自己直接创业的过程，则在这个过程当中，如果所里具备了相应得，独立孵化的能力的话，那么其实可以向公司要一点钱，成为这个公司的独立的公司，然后自己做法人的过程当中成为一个公司的，哦总经理，或者是懂事的话来提高自己的成绩，也许会更好一点。

我们现在整个中国已经进入了，经济缓慢增长期，在实体经济里面的话，已经很难去完成爆发式的增长，然而真正去完成爆发式的增长，就是在虚拟经济，一个信息经济的体系里面，一个是在虚拟现实，还有一个是针对未来现实的，这样的一个发展趋势里面，这才是在未来时代里面那个区域，真正获利的行业。

亲身经历，工作五年后的升职反倒成为了职业发展瓶颈。

一般意义上升职意味着在原有岗位有不错的表现，因此被晋升到管理岗位。这无疑是对自己工作的肯定，但也意味着从原先管理自己变成管理他人，这完全是两回事。首先你本来只需要向上[_a***_]，自己业务能力强，双商够用可以了。但作为某一级领导，除了向上负责之外，还要向下负责。向上是指所带领的部门核心业务和主要业绩必须达成预期；除此之外，手下的兄弟是跟着你吃饭的，你必须替他们规划一个有前途的未来，并尽力争取他们的付出和回报对等。所以这个角色转变意味着你原有的业务上的优势可能不会再继续保持甚至扩大了。更进一步说，升职并不是上一个台阶，而是转型！

综上，工作五年不升职又怎样，只要你清楚自己在做什么，每年有哪些扎实的可量化的进步，就可以了。

到此，以上就是小编对于职场一年四个月还是没晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场一年四个月还是没晋升的3点解答对大家有用。