职场没有晋升机会要辞职吗-职场没有晋升机会要辞职吗

摘要： 本文目录一览：1、在公司工作几年没有得到晋升,该辞职吗?2、...

本文目录一览：

• 1、在公司工作几年没有得到晋升,该辞职吗?
• 2、在公司一直没有升职的机会,你会选择离职吗?
• 3、职场关系:工作岗位没有升职空间,工作压力又大,应该选择跳槽吗?
• 4、如果你在公司工作不太顺利,升职也没期望,你会不会选择辞职?_百度...
• 5、在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
• 6、遇见一个公司升职空间不大但是薪资可观,你会选择离职还是坚持?

在公司工作几年没有得到晋升,该辞职吗?

1、如果在这家公司已经没有晋升机会，而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的薪水才能实现，那么跳槽可能是一个不错的选择。但是，如果个人更注重工作经验和技能的提升，那么留在公司继续发展也是一个很好的选择。

2、我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。

3、可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。

4、该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。

5、在一家公司工作六年了，工作稳定却没有升职空间，该选择辞职，我觉得首先清晰自己想怎样的生活，有一些人爱舒适安逸，收入稳定，没有什么工作压力，有的人期待在职场上可以表现自己的使用价值，有野心有想法的人。

6、可能在自己原本的公司没有得到升职加薪，只不过是因为工作没有得到领导的认可而已。但如果换了一份工作，可能会有不一样的收获，也会成就自己更好的生活。

在公司一直没有升职的机会,你会选择离职吗?

1、如果我在公司不太顺利，升职也没有希望，那么我自己会选择离职，因为我认为在这个公司自己没有可以继续待下去的理由了。

2、意识到没有上升的空间是不是要换个工作，要看公司有没有东西可学，在离职之前也要分析下离职的利弊关系，辞职之后找什么样的工作要心中有数。

3、再看看自己为什么会觉得不再抱有任何希望了呢？因为你得罪了领导，还是说你们的组织架构不允许你有空间再升职了呢。如果是得罪了领导，看是否可以化解，如果实在不行，索性换一家公司发展。

4、可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。

5、因为你在这家公司已经呆了六年，仍然没有晋升的空间，这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系，要么你的工作能力差，要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状，你可以继续混日子。

职场关系:工作岗位没有升职空间,工作压力又大,应该选择跳槽吗?

1、可以选择跳槽，工作压力非常大，而且没有升职空间的话，你就没有前进的动力，在工作中也会特别的消极，可以辞职去选择一个适合自己的工作，然后去努力，让自己学习更多。

2、可以选择跳槽。领导对待员工的态度比较好，对于员工来说也是一件比较***的事情。但是在进行工作的过程中不仅压力比较大，而且让自己觉得没有升值空间。

3、领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，在这种情况下，小编会选择跳槽。每一个人在找工作的时候都应该找一份和自己专业相对应的工作，职场当中没有真正的朋友，只有永久的利益。

4、没有升值空间也无所谓，因为人家来干这件工作，本来就不是为了升职。就是觉得在家待着没意思，所以出来随便找点事情做做啦。这种情况下的员工当然看的就是领导的好坏，还有和同事之间的和谐程度啦！所以这种人不会选择跳槽。

5、遇到好领导比遇到什么都好，即使没有升值空间，压力也很大，我依然不会选择跳槽，因为很多时候工作追求的是一种氛围，既然领导对自己很好，我认为就会让自己很满足。

如果你在公司工作不太顺利,升职也没期望,你会不会选择辞职?_百度...

1、如果我在公司不太顺利，升职也没有希望，那么我自己会选择离职，因为我认为在这个公司自己没有可以继续待下去的理由了。

2、因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。

3、如果说你觉得[_a***_]这份工作对自己来说已经没有什么发展了，也没有什么受益的地方了，那么就需要果断的离开，因为自己待着也是消磨时间，为了自己以后的发展还是要多计划一点。二：年轻就应该奋斗。

4、该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。

5、闹心是北方的方言，一般来说指很烦，很窝火和憋气。工作上很闹心，应该是指这份工作干得很窝火，很烦，不顺心。那么工作不顺，窝火要不要辞职呢？这属于辞职动机问题。

在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...

1、如果是在体制外，企业更看重你能带来的业绩，如果你真的优秀、能力强大，一方面可能是你的上司领导怕提拔你之后功高盖主，宁愿外聘找个空降兵也不愿提拔从底层晋升有深厚人际关系的下属。

2、变换工作思路。如果在现公司短期内难以获得提拔，可以考虑工作变动。可以在公司内部寻找新的工作岗位，拓展自己的发展道路。也可以考虑跳槽到新的公司，选择一个能发挥所长的工作。 增强战略眼光。

3、当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。

遇见一个公司升职空间不大但是薪资可观,你会选择离职还是坚持?

1、***如工作轻松，即使没有升职空间，但工资水平能够达到个人要求，就没有必要离职。无论国营企业、私人企业、机关事业单位或是公务员，只要是初入职场如出一辙，升职空间并不是每个人都有，为人处世要懂得先谋发展，后谋出路。

2、我觉得你要换工作，赶紧换，趁着还没过3说下理由哈：当下公司，工资***都好，却是随时可被替代的，不具备稀缺性，竞争力不足，加班拼不过小年轻，工资低不过应届生，被淘汰是大概率的。

3、我认为你应该辞职。每个人心中都有自己的追求。如果你追求的是发展空间、薪水、未来和成长，我建议你辞职。因为你在这家公司已经呆了六年，仍然没有晋升的空间，这只能说明公司的领导没有雄心壮志。

4、而且是没有加班费和任何补贴的。升职按理来讲都会涨薪水，可是这个公司有点不一样，不是在升职之后提交了调薪申请就给你涨，也没有确定的审核标准，全看老板心情。