职场找理由的人是怎么样的心态,职场找理由的人是怎么样的心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找理由的人是怎么样的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场找理由的人是怎么样的心态的解答，让我们一起看看吧。选择此岗位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找理由的人是怎么样的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场找理由的人是怎么样的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 选择此岗位的理由？
2. HR问为什么年底找工作，我答因为你们公司在招人，她为什么生气？

选择此岗位的理由？

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 如果你的社会实践是在一家很有名气的大公司，会帮助你面试成功，因为大公司各方面都比较完善，公司也希望你能带来更多知名企业的信息，帮助他发展。

HR问为什么年底找工作，我答因为你们公司在招人，她为什么生气？

抛开求职这个场合，换到其他行业，我们看看有啥问题没有！

相亲的时候，双方可能都没啥感觉，姑娘问了一句，为啥年底了还找人相亲？答：因为有人说你要找人相亲。姑娘怒了！

办护照的时候，签证官问，为啥年底了还要出国？答：因为刚好你们上班！签证官怒了。

跟老板请***的时候，老板问，为啥年底了还要请***？答，因为你没说年底不能请***啊！！老板怒了。

现实版的杠精就说的是您吧？？

只要情商和智商在线，都能分析出这个场合的这个问题，是在问年底正值评年终奖的关键时刻，这个时候找工作，要么就是表现不好被开除的，要么就是因为年终奖方案给的低，自己愤然辞职的，人家只是希望你能说一下这个时候离职的原因。您倒好，用了一个最忌讳，又最拱火的方式告诉他反正闲着也是闲着，刚好你们招人，我就来了。一键推送了几百个公司，你们公司我已经忘了什么时候投得了。

得嘞，门在那儿，出去的时候把门关上！

天也不早了，回家怼自己人去吧，别去求职折磨HR了。

我是耿哥，只说干货的职场达人，欢迎关注。

HR问为什么年底找工作，题主回答因为你们公司在招人，为此HR生气了，题主现在在想HR是因为什么导致生气的呢？

其实这样可以看出题主的情商真的好低，你说这句话的意义在哪里呢？幽默一下为活跃氛围吗？还是自我感受良好的俏皮呢？题主参加面试并在面试过程中，是对面试的不尊重，也是对HR的不尊重，为此也从侧面表明，题主的情商堪忧。

首先我表明我的立场：如果我在面试过程中，问求职者相同的问题，得到相同的答案，我不会生气，但这位求职者要想进公司，我想已经不可能了。因为我这关就会把他刷掉，不管有多优秀？

就在昨天我接待了一位求职者，我向他发了公司统一格式的求职信息登记表，并说明尽量填写完整。但是当他填写完毕交给我时，我一看该表上只填写了姓名、性别、现住地址（临时）、联系方式，最近一家就业公司的企业名称、工作时间（只有年份，没有月份）、岗位后，就直接所表交给我了。

当我拿到这份求职信息登记表时，我在怀疑一开始是不是我没有告诉他，需要填写完整，为此我对求职者说，把其它空白的位置全部填写一下。这位求职者很自然的回复我说”如果最后公司录用了我，我再填写也可以“。为此我告诉那么求职者说：”哦，这样啊，那行，有什么想要问的吗？没有就先回去等消息吧“。就这样我就打发他离开了。

虽说我所列举的这件案例与题主所说的不同，但也相类。因为这位求职者与题主都犯了一件相同的毛病。为此我分析如下：

01.朋友间可以开玩笑，但这是求职面试，双方所处位置是不对等的，求职者没有开玩笑、耍个性的资格。

通过题主与我所列举的案例其实可以看出来，他们两位求职者都在耍个性，或许自认为很幽默吧，但是请你们首先需要弄清楚，你们现在的位置是在面试桌外面，你是求职面试者，那么你现在还没有给公司面试官开玩笑的资格。

对于题主来讲，HR的问题是对求职者求职意向的正常了解，而题主这样的回答，是对HR职业的不尊重与对此次面试的不重视。同时给人感觉题主不够稳重沉稳，有点不按规矩出牌，而对于一般岗位的求职者，这是大忌。

02.自作聪明的嬉皮回答，其实是弄巧成拙，让人反感。

看似题主自作聪明的回答，其实是弄巧成拙，让人反感。同时也反应出题主性格不够沉稳老练、松浮。而一般的企业是接受不了这样的员工的，对于HR来讲，这样的员工不守规矩，那么入职者也是剌头，那又有什么理由让他进来呢？

03.就凭这一句话，HR就不会让你通过此次面试。

正如我所列举的案例一样，求职者自作聪明的回答我说：如果最后公司录用了我，我再填写也可以。通过一句话，证明求职者的求职态度都没有摆放端正，没有弄清楚自己是来求职的，还是到公司来耍个性的，如果是这样，那么多求职者，那公司又有什么理由要录用你呢？既然都不愿意提供个人信息，那么我为什么又要给他面试的机会呢？为此我让他直接离开了。

自己都没有摆正自己的位置，证明题主带自己到公司来做什么的都不清楚，所以HR只是生气没能直接结束面试已经不错了。

综上所述：题主说自己去参加面试时，HR问题主为什么年底出来找出来，题主一句话让HR生气了。为此题主还在想为什么HR这么容易生气。其实题主这样的行为已经不尊重面试，不尊重HR，对此次面试所持态度就不端正。为此HR生气而没有直接赶你走应该不错了。同时提醒题主，不管任何时间任何单位参加面试，尊重公司尊重HR其实就是在尊重自己，因为HR是面试第一把关人。

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到此，以上就是小编对于职场找理由的人是怎么样的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场找理由的人是怎么样的心态的2点解答对大家有用。