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律师的晋升路线是什么?
律师哪有什么晋升路线,他实习一年成为正式律师之后,他一般自己通过努力或关系找案源,案源多了,他就能多赚钱.实在太多他可以考虑开个律师事务所去当主任,再好了可以开分所,有点像那些创业者,不知道这算不算你眼里的晋升.
律师事务所晋升路线?
通过司法考试(法律职业资格考试)后去律师事务所申请成为实习律师。实习一年后,经律协考核合格就成为执业律师。在执业年限达到3年后,就可以向律所申请成为合伙人。再根据自己的业绩,一般再执业8年后可以向律所申请成为高级合伙人。
从HR转行当律师是一种怎样的体验?
从HR转行当律师,是怎样的一种体验?相信看了下面的介绍,你将体会”坐得稳、拿得起、赚得爽“是什么感觉。
我曾是一家大型集团公司的人力总监,手下人员多达百人,其中不乏美女,给我印家最深的是一个东北女孩,法本毕业,在集团负责员工关系及对外事务。工作近五年后已升任业务模块经理,今后职业发展如何规划,成了她思考的问题。
身边同学不乏当律师的,介绍她改行吧,她有自己的主见:进行法考,通过后挂靠律所实习一年申请律师资格。继续做HR,依托集团优势,积累行业***和人脉,为今后转型和创业打基础。这才是最适合的规划。
为何这么说呢?这里涉及一个从事多年HR人员今后如何发展的课题。
从这个东北女孩来说,负责员工关系,包括劳动合同管理、劳动争议处理、各种仲裁及诉讼代理、对外包括与集团企业法律顾问对接、***部门外联与公关、各种公文证据准备、企业上市前合规尽职调查等等都会涉及,今后转行做律师,会使自己具备常人不易涉及的各种法律环境,依托行业优势,积累行业经验和人脉***,为将来深入发展打下坚实基础,这就是职业发展上"坐得稳"。
拿得起又是什么呢?
还以这个东北女孩为例,通过了法考后,一年后申请到了律师资格证,替单位出面进行劳动争议诉讼时,理论与实践相结合,非常完美,知道如何替企业规避法律风险,从制度上和程序上进行防范,官司就没有输过(该赔偿也是最低目标),老板非常满意,集团方面的法律诉求也让她参加,一时在单位风头无二,集团客户与合作伙伴叶慢慢了解到她的盛名,纷纷表示希望能在关键时刻给予帮助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“?!
在单位继续工作3年后,根据个人发展需要,东北女孩离职创业,合伙办了律所,我们集团和一些客户自然成了她的客户。
现在她的律所在全国开了分公司,业务很多,自己座驾一年之内换了2次,职业发展开辟了新的广阔天地。挣钱”赚得爽“那种感觉真好。
从HR转行做律师是一个不错的选择。职场朋友们,你们还有哪些转行成功的案例,说出来分享一下呗。
从没有职业门槛的HR,到转型为职业门槛还有点高的律师,这应该是很多HR不曾想或者想但不能[_a***_]的梦想吧。
可能很多HR会惊讶,原来HR还能往律师这个方面上发展。
而你已经做到了,从这一点上,已经是超越了太多HR。
不过客观客观来说,HR转型律师还是有优势的,特别是从事员工关系领域的HR更是如此,因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉***,对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究,一般简单的劳动仲裁***都不需要请律师,一个优秀的HR就足以胜任。
因此,一个HR转型做律师,也可以专注在人力资源领域里,负责为企业代理劳动***案例,这样的话就还是在自己的熟悉领域内,对未来个人的发展也是具有重大意义的。
我们通常说,转型,切勿重头开始。
因为当自己进入到一个完全陌生的领域,会有很大的不确定性,在相对熟悉的领域里切换转型,才能达到迅速上位的目的,很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域,但如果从劳动人事这个角度来考虑,则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的,从这个点上去转型,那么注定是会成功的。
要是从HR转型去做其它领域的律师,比如刑法、商法等方面,那一定是会很吃力,这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限,至少在起步阶段会非常非常的难。
我们职业转换时,不要在自己不熟悉的领域里发展,这是对自己的对抗,那种感觉只有痛苦。
而只有在熟悉的领域里发展,才能保证无缝的对接,剩下的就是快乐着的工作。
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