为什么不能晋升职场呢知乎,为什么不能晋升职场呢知乎***
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升职失败怎么办?
任何一个职场中人,都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人,并不是所有的人都能升职,若不能升职,怎么办呢?
一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的,一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副,也就是说,一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。
例如:一个县级***下属的职能部门行政编若有20个,正职领导职数1个,副职领导职数2个或3个,其余16个编制就是科员及以下,也就是说,有很多同志都是很难走上领导岗位的,一辈子就呆在科员的岗位上工作。
二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导,作为一个领导,不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力,解决问题的能力,还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质,这也是很多人员不能具备的。因此,要达到这样的水平,并不是所有人都能做到的,有的同志工作能力强,但其他能力就有可能弱,这就注定了他可能永远不能晋升为领导。
那么,职场中升职无望时应该怎么办呢?其实,大家不用担心,三十六行,行行出状员。如果你是在行政单位,好好干,国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见,只要在工作中不犯错误,同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位,在认真工作的同时考专业技术资格证,如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行,只要和你从事的工作有关,就努力去拼搏,也能够享受副高或正高的待遇。
在职场的老实做事,就是不会做人的人,为什么得不到升职加薪?
老老实实做事,踏踏实实做人。现在社会,左右逢源虽然吃的开,在工作中搞好人际关系也很重要。但是不忘初心,方得始终!交际能力再好,老板看重的还是你的工作态度。好的工作态度和努力的拼搏才是走向成功的开端。所有的工作都离不开两样诀窍:坚持和努力!说起来容易,可坚持下来又有几个?你又见过几个公司的领导是靠人际关系,溜须拍马上去的。所以,努力吧。踏踏实实才是根本!加油,各位!(个人观点,不喜勿喷。欢迎前来指教讨论)
谁在阻碍女性晋升?女性的职场晋升之路为何异常困难?
谁在阻碍女性晋升呢?我认为是女性自己。我刚入职场时,就有一个想法,世上有4类人,男人,弱者,女强人,女人。男人分两类,男人和弱者。女人也分两类,女强人和女人。男人是天生的强者,如果你不够强,不[_a***_]拼搏努力,那么你就是弱者。而女人不尽然,只有少数的意志坚定,顽强进取,不怕失败,磨砺智慧的人才能晋升,而大多数人往往沉浸在相夫教子,舍却工作。更有甚者姐妹互掐,相互诋毁,不求上进,逐渐沦落让人讨厌的长舌妇行列。
做为职业女性,在单位你所能处的最高位置也许只不过是一个游刃有余的助手。你需要看着领导的脸色进进退退,你需要在人家的吆来喝去中忙忙碌碌。除去正常的工作,单位的卫生是你的,端茶送水是你的,就连楼上楼下的跑腿也是你的。就是这样勤恳的工作,也许都会被其她女同事扣上狐媚,装蒜的可能。生活就是这么不公平,女强人真不是单凭干活就能晋升的,还要能顶得住别人的闲言碎语,撑的住职场的尔虞我诈。单凭这一点,就可以淘汰掉90%的女性。
其实自古女性都会被当作弱势群体,因为她们没有太多的能力去保护自己,国家的传统思维限制了女性同胞们的自我认知的进程。 在我们国家很多地方,女生从小到大被灌输各式各样的思想,女孩子要矜持,不能乱跑乱跳,不需要拿太高的学历(女子无才便是德); 在同样的年龄段,男孩的家长会告诉他,男生要专注事业,而女孩的家长则逼着她结婚; 如果有男性在夜晚遭遇事故,大家会谴责凶手,当女生在夜晚遭遇毒手的时候,而我们会谴责女生,晚上不应该独自出门; 我们从来不教男生怎样去管住自己的手和眼,但却要教女生,该穿什么,不应该穿什么; 招聘同样的职位时,对男员工的要求,是资历和学历达标,但是对于女员工除了达到以上两个条件外,还要求五官端正气质佳; 女性肩负着延续人类基因的重要使命,而往往是这一使命,成为她们被许多企业拒之门外的理由。
言而总之,大多数职场女性在刚毕业时会有90%的不晋升源于自己的那颗不想过渡劳累的内心,而一旦结婚,怀孕生子会再放弃掉9%的人,源于内心相夫教子的内心。对比男人,这些无一例外的都是化为动力的东西,在女性这里,全是拖累。
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