职场老好人是什么样的心态,职场老好人是什么样的心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人是什么样的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老好人是什么样的心态的解答，让我们一起看看吧。在一个团队里一直充...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人是什么样的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老好人是什么样的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个团队里一直充当老好人是什么感受？
2. 在职场上，你是老好人会吃得开吗？

在一个团队里一直充当老好人是什么感受？

从人际、工作和老好人心理感受来回答吧。

先是人际，老好人跟大家的关系都很融洽，上级喜欢这样不讲价钱，主动团结同事，有什么矛盾都会当润滑油一样的角色存在，上级会省很多心。因为老好人习惯打圆场，自己吃亏，同事也会喜欢跟他相处，万一碰到利益的冲突，老好人往往也选择自己吃亏来避免引起事端。

再从工作来说。老好人如果还有一定工作能力，那上级就更满意了，碰到棘手的大家都不愿意干的事，交给老好人，他一般也都会尽心尽力地办好。同事有事、休***，需要帮忙的，老好人一般也不会推辞。

最后说说老好人自己的心理感受吧。除了极少数那种生来就以帮助他人为自我快乐动力的人来说，大部分的老好人心里都是比较压抑的，多少会有点不平衡，为什么总是要压抑自己心里最真实的想法，去迎合别人的要求，为什么总是要处处顾全大局牺牲自己利益，为什么总是活得那么累。为什么自己付出那么多，升职加薪却总是别人先。老好人多见于家庭环境不好，心里有点自卑却又渴望得到别人认可的可怜人。这种社交讨好型人格的人其实活得很累。

您好。

凡事有利就有弊，有弊必有利。

老好人就是谁也不得罪，和稀泥的人。团队中有这样的人容易坚持不住原则，但这样人的好处是容易使团队更和谐。

说白了，团队中都是各种人都有，能不能使团队更好的发展，主要看能不能人尽其才。

在一个团队里一直充当老好人的人，从根本上讲就是自卑。主要表现在：

1、渴望被他人关注和肯定，但又不敢表现

内心极度自卑的人的一个表现是内心极度渴望被他人关注和肯定，但又不敢表现。每个人都需要“天生我材必有用”的价值认同，这是人作为社会动物的一种基本需求。而有的人因为在小时候缺乏父母或抚养者的足够的认同和肯定而未能形成对自我价值的稳定的认同，所以长大后的他内心极度渴望得到别人的认同和肯定以填补内心这方面的需求。

2、很难承受别人的批评、指责、否定和忽视

内心极度自卑的人的另一个表现是很难承受别人的批评、指责、否定和忽视。因为他对自己没有形成稳定的价值认同，所以别人对他的批评、指责、否定和忽视对他来说都是对他价值的撼动，乃至自体的破碎。换句话来说，他有一颗玻璃似的心，对别人对自己的看法很敏感，哪怕是别人不经意的一个举动，一句话，一个眼神，都能让他感觉到别人对他不满，让他的玻璃心瞬间破碎。

因为他害怕别人的批评、指责、否定和忽视，所以他选择做一个老好人，对别人的请求很难说“不”，所以他做事过于小心翼翼，生怕别人对他不满。

在心理学上就是“讨好型人格”。这在日常生活中也是不少见的。他们总是想让所有人都喜欢自己，对待别人的不合理要求无法拒绝，让自己身心俱疲。因为一味的忍让，一味的无原则的讨好，只能使你在团队中越来越边缘化。

《芳华》里有句台词：在当今社会，也许做一个精致的利已主义者的幸福感会远远高于做一个善良过剩的刘峰。所以我们不做毫无原则的“老好人”，要做带刺的玫瑰，更好的保护自己。

在职场上，你是老好人会吃得开吗？

这个说不定！当然在职场里，必须有非常良好的沟通能力，但是为什么说不一定吃得开呢？因为：一，上级因素。在职场里面，[_a***_]一个人的发展前途有很多因素，其中上级领导的看法评价是最关键的。那么这个领导他的个性，他衡量一个人的标准，他注重什么，都非常关键，基本上来说，作为领导都喜欢下属有工作能力，服从领导安排，有群众基础，人际关系良好，等等，其中工作能力应该说会放在第一；第二岗位要求。也就是你所承担的工作，***如你是在县或者乡镇基层工作，担负着***、维稳、扶贫等重要的工作，肯定必须要雷厉风行，有魄力才能推进工作，如果想八面玲珑、上下圆滑，都不得罪人，恐怕是很难推进工作的。我们看到在重大***，重大变故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢当中流砥柱的人。这次的疫情，大家看到武汉官场的表现就很清楚了，你在平时再怎么样的八面玲珑，在关键时刻没有能力，那肯定会被撂下来的！第三是同事的评价。大部分同事还是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖单位的后腿的；第四是群众的眼光。在群众眼中，能够为民办事，能够推动工作，能够带来地方的一个变化进步就是好的领导，他不会看你是不是老好人；第五个是一个领导干部的基本要求。处理好人际关系与老好人是两个不同的概念，老好人可能是没有原则上的一个所谓的彼此不相干，不得罪，这种没有原则的和一团和气，是我们党风廉政里面，作风建设里面所反对的！总之，作为职场中人肯定要处理好人际关系，但是不能够毫无原则和稀泥，相反，应该是既要处理好人际关系，又要敢于担当，勇于负责，雷厉风行，努力进取的人，有可能一下子不会受人理解或者喜欢，但是只要勇于任事，上天就不会亏待你的！

到此，以上就是小编对于职场老好人是什么样的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老好人是什么样的心态的2点解答对大家有用。