职场职级晋升制度-职场职级晋升制度内容

摘要： 本文目录一览：1、事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?2、...

本文目录一览：

• 1、事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?
• 2、公务员职级职务晋升管理办法
• 3、公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算

事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?

事业单位技术岗如何晋级 专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。

其中专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。 专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。

专业技术岗位分级：总共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

事业单位专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位，高级又分为正高级和副高级岗位。

事业单位专业技术岗位分：正高级（一级二级***四级）、副高级（五级六级七级）、中级（八级九级十级）、初级（十一级十二级）、员级（十***）。

可以填初级，中级，高级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

公务员职级职务晋升管理办法

《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条　公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。

公务员职级职务晋升管理办法是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。按照管理办法的规定，公务员的职级晋升、职务任免和选拔任用都需遵循一定的程序和标准。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。【法律依据】《公务员职务、职级与级别管理办法》 第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。

第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长、乡长、镇长等领导职务。

公务员晋升职级程序如下：分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。公布首次晋升工作方案。

公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”， 只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。晋升职务增加工资。

第晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。