职场上的晋升要不要拖关系,晋升机会该不该争取

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的晋升要不要拖关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的晋升要不要拖关系的解答，让我们一起看看吧。工作中，上下级能成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的晋升要不要拖关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的晋升要不要拖关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中，上下级能成为好朋友吗？
2. 工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作？
3. 职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

工作中，上下级能成为好朋友吗？

在工作中，这种上下级或者同事的关系，尽量不要去变成兄弟伙或者朋友，因为大家只是因为工作才接触，生活的圈子和工作的圈子不一样，所以尽量别和同事和上下级称兄道弟或者朋友，

上下级关系如果能协调默契，可促使工作顺利开展。这样像好朋友的关系要视乎上级是否有亲和力的沟通能力、感染力，下级是否领悟上级意念，能忠于职守地做好助手工作。上下级就像一台运作的机器，只有各部件协调运作，工作才能和谐地开展。

这个看情况而定，好朋友的好是哪种好。如果是可以互相调侃打趣的那种，应该不可能，上级有时候工作需要必须保持威严感。如果是那种能在工作之外互相帮助的好朋友还是有可能的，人在社会，有的时候确实有地位高低之分。

这个职场问题我个人认为是不可能成为真正朋友的，上下级中间有条鸿沟很难跨越，那就是等级！只要有利益纠缠在其中就很难让双方满意的，总有一方会吃些亏，而且无论之前怎么友好，一旦面临生死攸关的时候总是会出现死道友好过死贫道的局面，所以说上下级间不存在朋友，可以在没有利益的情况下存在友谊而非友情！

工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作？

做好工作与处理好人际关系都重要，但做好本职更重要！一个人没本事，能力，既便搞好了入际关系有什么用？当然对少数钻营者很有用。不过在经济市场化的今天，企业的马屁者少多了，因为，靠技术、能力吃饭己深入人心！

我认为这不是一道选择题。

处理好人际关系与做好本职工作就如同车子的两只轮子，缺一不可。对于职场中拼搏的人来讲，无论哪一只轮子缺失，都会影响一个人的健康成长和晋升。

一、处理好人际关系是职场人立足之本。

1、人不可能独自存在于社会。职场的本质，其实也是一张关系网，这张网的构成，就是人与人（点与点）连接而成。一旦你这个点变成一个孤立的点，不能与其他的点产生良好的联动，那么你就将被这张网中所有的点所孤立。

2、工作不可能独自完成，需要团队的协作。如果搞不好人际关系，甚至出现很深的矛盾，你的工作就如电路中遇到电阻一样，无法很好的运行。

3、反之，搞好人际关系，***都愿意帮你、协助你，为你加油、为你出主意，你的工作就会很顺利，能做到事半功倍。

一个人能受到他人的尊重和崇拜，往往不是因为他的职位有多高、权力有多大。但是如果一个人受到同事喜欢，并且***都尊重他，那么他就可能因为大家的推举而升职。在任何体系里，人情都是重要的基础，而处理好人际关系，就是职场人的立足之本。

二、做好本职工作是职场人立足的先决条件。

1、工作的目的就是解决问题，如果没有问题，你也就没有存在的价值。

在职场里，没有工作能力，那么一切都无从谈起，老板请你来就是来解决问题的，除非你是老板的亲戚。成年人的规则就是这么简单，你出卖自己的专业能力和时间，老板来为你的能力和时间买单，彼此之间达成雇佣关系。

职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

这是一个特别好的问题，对于个人来说，这两点都是影响一个人职场发展的非常重要的因素，我们在现实的职场生活中，这两点往往不能兼顾享有，要么是进入了好公司，没碰到好领导；要么是跟了好领导，却进的不是好公司。这两点的重要性不言而喻，在极大程度上制约了一个人的发展。大有鱼和熊掌的意思，我们两者选一，就需要做到权衡利弊，综合比较：

一、我们传统意义上对好公司的理解。

所谓的好公司应该包含几个方面的“好”。

首先是这家公司的薪酬待遇，奖金津贴，***的好，这对于[_a***_]对一家公司的评断来说，是最直观的评判标准。我们把一家公司夸的再好，这家公司却给员工发不了工资，或者给员工发很少的工资，我想，没人会说这家公司是一家好公司。

发展前景好，我们通常把企业放在一起做比较，做选择的时候，会长远的来看待这个企业，会看这家企业有没有发展后劲，能不能走的很远，如果前些年很好，现在却在一步步走下坡路，那么，这样的企业你不会觉得它是一家好企业，好的企业是有持续发展性的企业。

管理模式先进的企业，比如我们所了解的华为、腾讯、阿里巴巴这样的科技企业，我们看到的这些企业有很多人性化的，先进的管理模式，员工在工作中既会觉得轻松惬意，又保持着团队合作，高效运转，这样的企业也是我们认为的好企业。

有一句话叫做，“强企富工”，只有企业发展的好，企业在市场上有很好的竞争力，企业效益好，员工的待遇跟工资才会好。***想，在一个行将倒闭的企业中，它的员工也自然好不到哪里，企业跟职工是相辅相成的，职工的发展离不开企业，企业的发展也离不开职工。
二、好领导对于我们的影响。

跟着好领导，就像千里马跟伯乐，只有领导认可你，愿意带着你，你才会有更好的，更远的发展。我们在职场生活中，常常抱怨，我们没有遇到好领导，我们常常羡慕那些遇到了好领导的人。

一是有好领导带着，你的成长会很快，你跟着好领导无论是做人还是做事，都会向他学习，这样长此以往，你自身素质的也会极大的提高，这对于你的成长是极其有利的，职场上，需要领导的栽培。

二是这个领导自身的发展潜力很大，有着很光明的未来，那么如果你能跟着这样一个领导，想必你的发展跟他息息相关，只有他发展好了，你自然也会跟着他有进一步的发展，这也是对你的提携。

职场中公司是平台，领导是领头羊，公司好坏是靠团队运作的，领导好坏决定了公司发展与盈利达成！所以人很重要。至于好坏之分我有点话说，公司没有好坏之分，领导也没有好坏之分。公司只是一个平台。领导是好是坏要从你的出发点来说，对你好就是真的好吗？领导要对公司业绩负责的。这是一个大目标。如果为了公司业绩，你确实在工作上有问题，在会议上说了你，你难道说就是领导坏吗？所以这个领导只要公正积极。对集体负责就是好领导！[大笑][大笑][大笑]建议从自身出发寻找问题，个人觉得一个好领导决定了这个公司是否会好[祈祷][祈祷][祈祷]一起加油(ง •̀_•́)ง

到此，以上就是小编对于职场上的晋升要不要拖关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的晋升要不要拖关系的3点解答对大家有用。