职场必须搞好关系才能晋升吗,职场必须搞好关系才能晋升吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必须搞好关系才能晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场必须搞好关系才能晋升吗的解答，让我们一起看看吧。怎么跟领导搞好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场必须搞好关系才能晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场必须搞好关系才能晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么跟领导搞好关系？
2. 你认为应该跟上级领导打好关系容易升职，还是出色完成自己的工作？

怎么跟领导搞好关系？

1、勤快做事。没有哪个领导不喜欢勤快的员工的。勤快会给领导留下好印象 ，心里会感觉你是个踏实做事的员工，平时会或多或少的注意你。

2、做好本职工作。自己的工作自己做好，不让领导操心，让领导对你放心，那么你在领导的心目中就是可信任之人，那么两人的关系自然就会变好了。

3、有志向、有目标。领导一般都是很赏识那种有志向、有目标的人，对于这种人，领导是欣赏的。员工得到了领导的欣赏，那么两人的关系还能不好吗。

4、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解。职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。

5、投其所好，和领导形成相似度。职场名言，上有所好下必甚焉 ，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的***都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

你认为应该跟上级领导打好关系容易升职，还是出色完成自己的工作？

【叶伟说职场，助你成伟业】卡耐基曾经说过：“一个人的成功，只有15%是因为他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力。”但是如果没有15%的专业能力，空有85%的人际关系也是徒劳，所以能力和关系是相辅相成的。

初期，出色完成任务，提升专业能力，是赢得他人信赖和尊重的基础；后期，良好的人际关系占比加重，加上专业能力的加持，更能够让一个人在成功的路上越走越顺，越走越稳。

专业能力是一个人大厦的地基，坚实的地基、强硬的硬核，才是“大厦”屹立不倒的关键。你的强大会吸引更多的人关注你、支持你。因此初期要深耕专业领域或本职岗位，将工作干到极致，练就核心竞争力，让他人无可替代，打造自身职业[_a***_]，是夯实地基的第一步。

需要练就的核心竞争力有专业技术、思维能力、沟通能力、营销策划能力、自我管理能力等等。它是围绕你的人生终极目标而定的，不是简单的敷衍或随意的模仿，要紧紧围绕想达成的人生终极目标，练就所必需的能力，最终百量成钢达到质变点，才能实现目标。

专业能力是人际关系系统的“硬核”，有了这枚硬核，系统才会发挥其最大效能，将系统中的一个个人链接成自我人际关系生态链系统，将人际关系中的［弱关系］慢慢变成［强关系］，从而实现自我价值的跃迁。

人际关系生态系统是我们必须要学会建立的一大系统，它让我们在基于专业技术能力的影响力之下，逐渐与他人建立起互动更多、粘性更强、关系更久的合作链接。在这个绿色生态系统的精心运营和维护之下，我们才能在同频的、价值观相同的人群中找到组织，找到支持，才会有安全感，令自己加速成长。

到此，以上就是小编对于职场必须搞好关系才能晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场必须搞好关系才能晋升吗的2点解答对大家有用。