职场上攻击别人的人是什么心态,职场上攻击别人的人是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上攻击别人的人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上攻击别人的人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。为什么有些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上攻击别人的人是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上攻击别人的人是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些领导喜欢骂人，挖苦和嘲讽自己的下属？
2. 地域黑的对骂中为何以攻诘为上？
3. 应届毕业生怼领导抗议加班，你觉得对吗？对加班，怎样的加班态度不会影响职业发展？

为什么有些领导喜欢骂人，挖苦和嘲讽自己的下属？

谢谢你的邀请，这个问题我可以给你回答，我在一个单位工作了20年，也见了很多领导，他们表现不一。上台后，他们为什么会骂下属，我认为主要有几方面的心理。

一、报复的心理

个别人为了达到这个位置，付出了很多的心血，投入很多的精力、物力、财力，他为了这个岗位，曾经也忍辱负重，他也在熬，终于等到他上位的这天，他肯定把自己多年的不满发泄出来，这种情况是可以理解。只是你跟着倒霉点，他不气往你身上撒，他自己就要崩溃。所以说，你碰见这样的领导，你就认了吧。

二、陶醉的心理

领导刚上任，他曾经压抑多久，现在终于翻身了，这样的领导还沉浸在喜悦之中，还在享受人们的称赞和表扬，心里早就飘飘然了，不知道自己姓啥名谁，认为自己早的该当上领导位置。这样的领导很难静下心来干工作。如果你稍微有点不对路，他肯定要树立自己威严，不骂你才怪呢。等新鲜劲过会有好转的

三、着急的心理

有些领导为了争取到这个位置，曾经肯定也给主要领导承诺干好工作，也要给大家一个交待，不能落后于上任领导。外界给他有压力，岗位本身有压力。为了体现自己的能力，他肯定要推翻前任领导的做法，安全按照自己的思路干工作，他要急于出成绩。这样下属适应新领导肯定有个过程。你跟不上他的步伐，不挨骂才怪呢。

若感觉说得有点道理，请评论和关注。谢谢！

谢邀！

首先来理解一下题意中 几个关键词：骂人、挖苦、嘲讽

我想问一句：这是一个领导该有的管理理念和管理方法吗？

这种行为是无能、无知、无为的错误管理，这样的领导缺乏最基本的职业修为和涵养。

除了这种咆哮式的粗暴方式，还谈什么管理，你还是管管自己的情绪吧！

管理好自己的情绪，才能管理好下属的行为

要用理性的态度对待事情，用理智的言语影响员工。

经营好自己的心态，用好的心态去处理工作矛盾，才能达到好的管理效果。

用激励的方法共赢，用鼓励的言语鼓舞人心

工作不是干了就行。

谢邀。

我不是领导都爱这样的。

说下我的心态，有些人让你不骂她，不挖苦和嘲讽就不行，绝不是******和显势高人一等，而是生存逼着你必须这样。

你可以说这个人修养不行。我想说见文王施礼乐，遇桀纣起刀兵。书生跟武士讲道理等于鸡对鸭讲话，有些人不这样，她认为你软弱可欺。

随便你怎么评论我无所谓，幸好我没当官，不然一个榔头就捶上头了。我可冒着测评风险这样干的，我绝不做老好人，要做有原则底线的泼妇。

第一 安排好的事 没做好

第二 没做好也就算了 还各种借口

第三 找借口也就算了 下次他还是这样

你们是领导 你们生气不？受着老总的的压力耐住性子讲道理么？第一次可以 第二次呢 第三次呢

其实领导舒舒服服的挣着钱 很少会无缘无故的骂人（我说大部分哈）他们能当上领导 很多还是有点能力的 看不见发光点那是你自己的事情 不要只想着领导骂人 得想想自己哪里做的不好 有没有需要改进的 学学领导的长处 然后变成领导 然后…… 我就不说了

我觉得骂人的领导不是特别的好，我总觉得在工作过程当中，我们往往需要的就是对这个工作的一个乐观的态度。当你被一个人骂了之后，你觉得你还会有这种乐观的态度吗？

你还会积极的去做事情吗？不会了，所以我觉得一个领导的话，最好不要去骂人，一个喜欢骂人的领导往往他的修养是不够的，往往他的能力也是不够的，往往他带团队的一个能力也是不足的。

所以我觉得领导一定要培养自身的一个大局观，也要培养自己的一个气度，有些时候自己的脾气也要改一改，不要总是觉得自己高高在上，就可以知道谁就去骂谁，其实这样的话是非常不好的人家虽然表面上喊你领导其实背地里都会说你坏话，千万不要做那样的人，我们还是要对待好生活当中的每一个人。

地域黑的对骂中为何以攻诘为上？

当做***就好，不必认真😂你提的问题本身已包含着答案，进攻是最好的防守。面对强敌，肯定是挑他的薄弱部位加以进攻。田忌***的道理你不会不懂吧，兵家最简单有效的方法就是——用我们的強项、去攻击对方的弱项，用在曰常生活或职场或商场同样有用，但不能用来对付朋友，因为、朋友是我们的财富，不是敌人。

直播你说人家东北三省！大虾你说山东青岛！扶老奶奶过马路你说江苏南京！旅游你说云南！ 其他的我就不一一点名了。但是请记住，不要被西方舆论***，你生在长在这片国土，这里是你的国你的家，不折腾不抹黑不造谣，就是给国家给你自己做贡献！

应届毕业生怼领导***加班，你觉得对吗？对加班，怎样的加班态度不会影响职业发展？

这得看你有没有真材实料，你真有才能本事，在哪都能混的一手好饭吃，那无所谓，走你的心，想不加就怼。才能一般，你就得顺从。没办法，你没有资格去挑拣，除非你已经学得了可以跳槽的本事！

我觉得员工对自己的工作安排心里都还是有数的。如果领导平时为人不错，真正是工作上忙不完的员工自己就赶着时间忙了。就怕有些领导，以加班为名故意克扣员工。刚刚毕业，我的工作领导就总让加班，本来说好的是双休，但总是找各种借口，最后弄得我们跟单休差不多。更可恶的是大多数时候把我们叫去单位到走都没看见领导，也不知道叫我们去的原因。印象最深的一次就是奥运会前期，我们单位的IP可能被黑客盗用了，用我们的IP转发了许多不好的言论。管辖派出所来人查，最后什么也没查到，就把我们的地址，电话，还有什么信息的都留下了，还教育我们不要被社会别有用心的人利用了，然后就走了。我们以为事情就结束了。当时临近五一放***。那时候好像还放7天。在放***前一天领导开会，说之前警察上门把我们列为怀疑对象，为了洗清嫌疑五一全体加班。单位有外地的姐姐，说我请***，我五一回家。领导说你不在我的监控范围，出了事我可不管。所以不批。然后我问领导五一都去单位那么怎么算，给加班费吗？还得是三倍的。因为之前的加班一直都是不了了，也没个说法。大家惧着面子都没说破。像国家法定节***日，三天没准让我们去一天也就忍了。难得一个7天，又恨不得给我们耗没了，不能忍。领导说，没有加班费。我说那我不来。领导说那算旷工，我说那你出个文。然后他说，这是为我们好。我说我们的资料警察那都有底，有事他们也能找到我，不劳你尽监管义务了。我还说警察那天来查什么都没查到，证明IP是被盗用的，人家都没说什么就走了，你为什么给我们揽罪名。如果你怕招惹什么事，你就自己来加班吧。领导生气了说，那你自己找派所的人说你不来，我说也不是他告诉我的，我没必要找他去说，谁通知我的，我告诉谁。然后大家你一言我一语就散会了。最后那个7天的***期难得的清静，***期回来我们互相打听，领导谁也没给打电话。不过后来我辞职了。通过那一次我看清了他这个人。现在的单位你想加班，都得打申请找领导签字才可以。领导临时有事让加班，还得询问员工意见，算是比较人***😄

到此，以上就是小编对于职场上攻击别人的人是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上攻击别人的人是什么心态的3点解答对大家有用。