在职场什么心态比较好的人,在职场什么心态比较好的人最多

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场什么心态比较好的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场什么心态比较好的人的解答，让我们一起看看吧。“凡事积极主动”在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场什么心态比较好的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场什么心态比较好的人的解答，让我们一起看看吧。

1. “凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

“凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

凡是积极主动，是一种责任及态度。

积极主要表现在做任何事情，尤其是小事，细节。可以这样说，任何职场，在做大事时，任何人都非常积极，不相上下，都使出十八般武艺，争取出成果，名利双收。领导重视，同事也刮目相待。但是，在做小事，杂事方面，积极的人就不多了，甚至太少了。

其实，能主动，积极做好小事的人，绝大部分人能做成大事并得到提拔重用。小事，细节最能够体现一个人的修养，责任心，耐心及性格。所以，在单位工作，绝对必须从小事做起，积极主动，并特别注意工作方法及方式。做事必须自始至终，在接到任务以后，不要急于去做，而是必须想好了再做，不能蛮干，必须巧干，不能事倍功半，而必须事半功倍。同时不要多说，空谈，必须少说多干。做任何事情都必须有计划，有时间节点，有巧干的办法，有检查的环节，有考核的指标，有拓展的空间，有团队协作的能力，有应急的措施。

要做到这一点，最主要的就是你必须有责任心，把领导交给你做的事当成自己的事，你就会去想方设法去做。

看到这个词，隐约想起了每次在招聘应届毕业生时挂在嘴上的那句话：“年轻人，初入职场，一定要积极主动”。咋一听，这句话没毛病啊，起码反映在工作态度上，是值得提倡的，它也确实能帮助你迅速融入职场生活。

然而，职场与社会也并不那么简单。当“凡事积极主动”演变成为“有事全你干，没事调侃你”的时候，你会发现，各种份内份外的基础性、事务性工作纷至沓来。以至于影响到你本职工作的完成时，你还是得打碎牙齿往肚里吞，没办法啊，“凡事积极主动”的***不能掉啊。哈哈哈……可歌、可泣、可悲、可叹。

好了，先给你打个预防针，接下来我们再聊聊“凡事积极主动”在职场上的行为表现：

1) 主动承担本部门内本职工作以外的任务

2) 主动与内部客户及其他关联业务部门建立联系，收集他们的需求，寻求解决方案

3) 主动维护本团队，本部门的利益，哪怕事情与自己无直接关联

1) 主动带头报名参加集体活动，甚至承担部分组织与协调工作

2) 主动承担团队内，部门内的事务性工作。如:做个表格，ppt或者收发快递等

3) 主动帮助他人，及时响应别人的需求

“凡事积极主动”从主流价值判断是好事，但也要分什么事。

先说积极的一面。职场中人，特别是入职时间不长的新人，能力还有很多需要提高的地方，或者说即使你有很强的能力，还没有适当的机会表现出来，那么你的工作态度可能比你的工作能力更重要。

例行的事情或者是工作安排上有的事情，不等领导指定你去做，就主动地提前进入状态，一般情况下即使工作效果不尽如人意，也会得到领导的正面评价。

但是有时也要分什么事情，比如以前经常是由别的同时做的工作，他还没有抽出时间去做，也没有要求你帮忙，你不吭不哈地去做了，可能会适得其反，被认为是抢功，这是职场大忌。

如果有些事情把握不准，但还是想积极表现，那么就不要怕脏怕累，去打扫卫生吧。正所谓人勤三分亲，勤快的人还是会被很多人喜欢和认可的。

在现代社会，对每一个企业和[_a***_]而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。他们需要的是能主动擦出自己智慧火花的人他们需要的是能主动迸出智慧火花的人，从而让这种热情成为发展企业的动力。

如果你也想成为一名优秀的员工，就要做一个主动性强的人，具备以下几点必要的素质：

1、一切以主动为导向。在《致加西亚的信》一文中作者如此写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”

2、主动创新。作为企业的员工，你务必要打破旧有思维的条条框框，突出自身创造力，学会“绕圈子”走路。

3、积极进取。积极主动地去做好每一项工作吧，千万不要等到老板督促和提醒你时再行动。

4、自动自发，做好原本做不到的事。时刻保持积极的心态去做每一件事，你就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。

5、用最积极的行动代替幻想。积极行动，会把工作本身当做一种乐趣，而工作本身也就会成为一种享受。

主动去寻找，机遇就在身边

“机会在哪里？”这是很多人，尤其是初入职场的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，机遇给每个人的几率都是一样的，不一样的是你的态度，只要你主动去发现，就能抓住它。

确实是，工作积极主动的人，往往更受职场欢迎。但是，我这里要说的积极主动，并不是一般人说的凡事表现。

一，在领导安排工作时，要主动问清工作要求、工作目标和完成时间等具体细节。作为一个合格的职场人，“有的放矢”是开展任何一项工作的前提。

如果在接到任务时，不仔细问清领导意图，一味地、盲目地按自己的想法一头扎进去，中途“打板子”返工，就会让人感觉不靠谱和留下“自以为是”的印象。这种打击对于初入职场的小白们来说，往往是致命的。很多在职场初期频繁跳槽的人，说白了，就是在工作中没有遵循这一条，一次次地试错，给领导留下了“不靠谱”的坏印象，而翻不了身，最后只得以走人告终。

事实上，由于个体差异，特别是在相互不了解的情况下，不要盲目地揣度领导意图，不要以自己的想法去猜测领导的工作要求。在接到任务时，大胆地、直接地向领导问清工作的具体要求，不仅不会让领导觉得你low，反而会让人感觉你已经在认真思考如何去工作了，你是“有心”要把这项工作做好。至于，是不是能把工作做好，是能力问题，但是起码工作态度端正，是一些基层领导特别看重的员工素质。

二，在执行任务中，要不断地主动与领导沟通细节，推动工作进展。

事实上，在接受领导任务后，不管领导是否要求，自己草拟一个工作计划和方案是非常必要的。然后，在实施***前，主动与领导沟通***实施的可行性，听取领导意见，可以让你在工作中少走弯路。

而且，在工作的进展中，特别是一些关键点，要赶在领导开口问之前，主动向领导汇报是上策。事实上，主动汇报，不仅可以赢得领导对你工作态度的认可，而且能够减少领导对你工作能力、工作效率的不必要的猜测。

工作中，主动沟通，还可以有机会听到来自领导的经验之谈，可以促进与领导的相互了解，赢得领导的信任，而且还能带来实质上的来自领导的指点，何乐而不为呢。

三，创新思路，努力完成工作。在具体实施过程中，我们往往会发现领导的经验之谈并不适用，这个时候，不要盲目怀疑领导用心，而是多从个体差异上找原因，找到适合自己的工作方式是正途。在这个过程中，你既可以“以小卖小”地寻求周围“大哥”们的帮忙，也可以审时度势地找到同事中的“同好”协助。总之，“成才之路千万条”，你要想办法找到合适自己的工作方式。

到此，以上就是小编对于在职场什么心态比较好的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场什么心态比较好的人的1点解答对大家有用。