职场上长期不晋升怎么办,职场上长期不晋升怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上长期不晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上长期不晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。在一个公司工作了快两年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上长期不晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上长期不晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？
2. 职场升职无望怎么放平心态？
3. 工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

在一个公司工作了快两年了，还没有升职怎么办？

对于职场人来说，两年没有升职不是最差的。主要有以下几点分享：

1、工作时间：熟悉和掌握企业业务和流程，这个也需要一年以上的时间。

2、工作态度：工作积极性和主动性，这个是需要领导来评估的。

3、工作结果：工作达成的结果是不是领导或者企业想要的。

4、工作机会。有时候企业发展比较平稳，人员不是非常稀缺，只是保证适量的储备，这也会造成升职的机会不多。

总之：自己多总结，如果有所提升，那还要继续努力！

职场升职无望怎么放平心态？

升职无望的话可以尝试进行客观真实的自我梳理，为自己的软硬实力寻找可以传递给外界的亮点、优势、手语和价值联结。

提升自己各种方式的表达能力。学会沟通、谈判和达成交易，抓住机会让同事和领导知道、认可和记住你的职业声誉。然后抓住机会做让自己发光的事，为自己做贡献。如果这种良性循环持续下去，你的职业声望、价值和形象自然会越来越好，这样可以选择的道路也会更多。

工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

自己在单位里得不到领导的赏识，就应该从自身来查找原因，不应该有消极的想法。如果发现自己有负面情绪，就应该做到及时的纠正。

1、要想让领导很快的提拔你，你就需要展现出自己的实力。如果你在工作中只是能力一般，只会完成领导交给的任务，没有任何突出的表现，是不可能有提拔的机会的。

2、在单位里都需要有自己的特长，要么有精湛的技术，要么有出众的业务能力，或者自己比别人更会溜须拍马，如果任何一样条件都没有，那就埋头好好工作吧。

3、无论是什么样的能力，都需要获得领导的看重。如果领导无法获得领导的看重，再好的努力也白费，所以你在工作岗位上培养自己的能力，要有一定的实用性。

4、许多人之所以在单位里能够顺风顺水，他们也是靠着在单位里摸爬滚打磨练出来的。要想让领导提拔你，你自己就是要有出色的地方，领导也不会提拔一个废物。

你好，你一直得不到领导的赏识提携，心存消极想法，我认为这样不妥，不能解决任何问题，只会让你自己更加的消极和沉沦下去，所以有必要从自己身上做出改变，才有发展的希望。

在我看来，你首先要弄清楚为什么一直得不到领导的赏识和提携，原因到底是什么？只有搞清楚不被领导赏识的原因了，你才有改进的可能，也才有被领导认可的机会。

根据我个人的经验看法，我认为你不被领导赏识的原因主要有两个，具体如下：

一，你本人工作实力不行，不被领导认可，所以你干的再久都不会得到领导的赏识，自然不会被领导提携。

二，你本人工作能力强悍，但由于跟领导的人际关系差，所以得不到领导的赏识，自然没办法被提携。

必然的，领导不赏识你的原因不同，你心里的消息想法也不同。根据上面两个原因，我认为你心里的消息想法也有两个。

一、[_a***_]的心理。即当你工作能力不被领导认可的情况下，你对升职感到无望，所以存在辞职的心理想法，这种想法其实也是一种消极的想法。

二、怨恨领导的心理。即你的工作能力很强，结果因为跟领导关系不好而不被领导赏识和提携，觉得领导阻碍和埋没了你，所以对领导心生怨恨，这也是一种消极的心理想法。

所以，你要想办法克服这种消息的心理，解决自己不被领导重视和赏识的局面，想办法让自己得到领导的重用和提携。在我看来，都是有办法的，你依然有希望。

职场中很多不如意的人，都有一种怀才不遇的感觉。其实这种事情要话说两头：一·作为下属，你是不是做得足够好。二.作为上司，是不是一位知人善任的好领导。如果本身在工作中表现并不抢眼、不是不可替代的，那么得不到领导的重视和提携就不足为奇了。如果本身表现很优秀，是上司不会识人、用人，或任人唯亲，或怕你功高盖主。这样的领导本就不值得追随，所以没什么好纠结的。如果你本身表现很优秀，上司也很英明，那么就只剩下一种可能：上司在考察你，在打磨你，会在合适的机会提拔你的。你只需要一如既往的工作，稳定的表现，静待花开吧！

到此，以上就是小编对于职场上长期不晋升怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上长期不晋升怎么办的3点解答对大家有用。