职场达人说自由是什么心态,职场达人说自由是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场达人说自由是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场达人说自由是什么心态的解答，让我们一起看看吧。自由职业定义是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场达人说自由是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场达人说自由是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 自由职业定义是什么？
2. 职场90后工作中最在乎的是什么？

自由职业定义是什么？

自由职业是指突破传统雇佣关系的限制，不加入任何公司或企业，自己管理自己的各个行业个体劳动者的统称。

在中国自由职业者分为三大类：

第一类是个体生意人，如：个体零售店、小吃店、冲印店、服装店老板

第二类是没有底薪的销售人员，如：保险销售、房地产经纪、广告中介以及直销人士。

第三类是具备专业技能的人士，如：个体律师、自由撰稿人、独立歌手、独立演员、技术顾问等。

自由职业者不用受传统职场工作时间、工作场地和外表谈吐的限制，有更自由的个人空间，更有利于激发个人的创造力。

职场90后工作中最在乎的是什么？

90后职场中最在乎“喜欢”

总结我接触和管理过的所有90后同事，我感觉90后在职场上，只要喜欢，什么都好办。如果工作是喜欢的，就拼命干，往死里干，天天加班都可以。不喜欢的工作，一旦确定是直接炒老板，几乎没什么商量余地，多一分钟都不想，工资都可以不要。所以如果你是老板，要努力把你的工作打造成他们喜欢的样子。至于他们所谓的喜欢包括很多方面。

1、工作环境要好，轻松自由

曾经有个90后潮汕小女孩（非常优秀，后来做了我的助理一年多因为结婚离职了，但一直有联系，是我非常喜爱的一位同事）入职第一天问我，她可不可以边工作边放音乐？当时我是愣了一下，因为从来没有想过这样的问题。然后我回她：“可以，只要不影响你旁边的同事，他们没意见我就OK”。

后来，办公室经常会听到恰当音量的音乐，尤其早晨刚上班一进办公室的时候，一个愉快的一天就这样开始了。再后来，我负责管理文化型公司的时候，公司直接就配置了背景音乐，由前台小妹妹掌控，声音不大，不影响你的思维但足够你听得愉悦。

举这个例子是因为，90后的职场人很注重工作时的轻松自由的感觉。他们喜欢在环境好的公司上班，空调是必配，办公桌要时尚新颖，喜欢办公室有鲜花、绿植、音乐……，老板们，GET到了吗？

2、理想职业的标签：前景好、待遇高、兴趣范围内

光环境好只是表像，工作内容才是核心。90后对职业要求可不低，薪资待遇高，发展前景好，并且在自己的兴趣爱好之内，就是符合他要求的理想职业。至于加班、辛苦、社会地位他们不考虑。喜欢的工作，他们真的很拼！我公司很多90小男生天天加班都乐呵呵，因为有成就感。

他们很在意你的肯定，但一定是真诚的肯定，千万不要***正经，不要作。而且，崇拜强者、英雄，没能力的人当他们的头会被不屑到直接下你的课，所以你要有能力！若领导无能，天天让他做一些无用、只是形式的表面工作，他会怼到你下不了台。

曾经就有一个网友，是做营销的副总，70后，因为能力跟不上新时代的要求，被一群90后直接无视，最后怼到离职。

3、不喜欢特别严格制度的约束，上下阶层关系模糊

90后在某些行业中已经开始成为很多公司中的主力军，尤其是互联网，新零售等等，很多做新媒体的90后已经凭借其大胆的思路和张扬的个性，赚到了几倍于前辈的财富。在职场中，很多90后都担当起中层[_a***_]是高层管理，下属经常有70,80后，所以90后成为领导者也不罕见了。我所在的是仪器仪表行业，90后还没有成为非常高层的管理者，我倒是有几个90后的下属，与他们相处下来，我觉得90后员工在乎的主要有这么几个点：

下面就具体来说说，他们讨厌什么，在乎什么？

1、 讨厌空喊口号，比较在乎有实际利益好处的事情

不吃老板给的画饼的这一套，他们往往更加在乎实实在在的好处，不像60、70后，可以被一些大饼激励，很多90后非常的现实和实际。

2、 90后在乎发展自我、展现自我、成就自我

他们更加在乎能够在自己喜欢的岗位上工作，在喜欢的工作职责上发展自我，获得成就，更在乎职业的发展空间，如果公司给予转换岗位的机会，也

都很愿意去尝试新的岗位职能，如果符合自己的喜好，不介意转变职业方向。

3、 不迷信权威，渴望标新立异，在乎工作中创新带来的新鲜感

不迷信专家、领导和业内的权威，觉得按照自己的思路和想法可以做得比权威更好，权威做的也不一定就是好的，就是这么有自信，喜欢在工作中用新方法新手段，不喜欢按部就班按着规划好的流程来进行，渴望标新立异玩点新东西，在乎这种新鲜与***感。

4、 90后不喜欢上纲上线、不喜欢严肃、平庸和脸谱化

他们不喜欢被贴上90后的标签，更加不喜欢上纲上线地被说教，不喜欢严肃的领导，平庸的岗位，和机器般被要求好的岗位职责，不喜欢被定性地脸谱化安排。

5、 90后追求自由平等，他们没有等级观念，也特别反感企业里的层级关系

自由平等是他们在乎的，等级观念不是很强，在公司希望可以和领导打成一片，不喜欢森严的上下级关系，压抑的团队氛围。对于领导指派的任务，有很多自己的想法，也经常会有不接受领导安排的情况发生，觉得领导安排的不合理，领导这样的要求是毫无意义的，指派的工作没有必要去做等等，会提出自己的反对意见，希望表达自己对这件事情的看法。

“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

第一，有欣赏90后的职场领导。

第二，有自由的工作环境。

第三，有年轻的团队。

曾经有一家外企的翻译到合资公司去面试，经过办公大厅之后，她看到的多数是比自己年纪大的员工，后来直接选择不去了。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

到此，以上就是小编对于职场达人说自由是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场达人说自由是什么心态的2点解答对大家有用。