职场想晋升就要带徒弟怎么办-工作中如何带徒弟

摘要： 本文目录一览：1、职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?2、...

本文目录一览：

• 1、职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?
• 2、领导让你免费带徒弟,你会怎么办呢?
• 3、...我学。我是设计师,我觉得我不能教,不知道该怎么办才好?

职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?

因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。

个人工作能力很出色，有闲余时间。这种情况下当然可以考虑适当带带新人，领导愿意让我带新人，说明在平常的工作中表现得又非常出色，这是领导对工作能力的信任，通过带新人试图激发更多潜力。

之所以让老员工带新人无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少，为了让新人更快地融入集体，为公司早做贡献，所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。

作为老员工在职场中会有带新人的任务，至于说会不会苦恼？还是要看遇到的是什么样的新人？如果是聪明，会来事儿的新人，又或者是长的很漂亮，很帅气的新人，那么就很乐意去带他们。

对于老员工来说，他们之所以不愿意主动的去教新人，很简单一个原因就是老员工其实他们的本职工作是不包括带员工的。而且即使是受到领导的要求，让他们去带新员工，他们可能也是不乐意的。

领导让你免费带徒弟,你会怎么办呢?

领导让你带徒弟，应该立即答应。让你带徒弟，是肯定你的能力，表明重视你。根据查询相关信息显示，带徒弟是任何一家公司工厂都有的情况，可以根据自身的实际情况决定怎么做。

单位让你带徒弟，说明你已经是这个行业里面的精英了。如果你要是不想带徒弟的话，那就***装乐意带一下子，当他教不出名堂他就不会跟你学了。

应该答应。如果你不答应，不过河也能拆桥。但你带徒弟时留一手就好了。

徒弟领进门修行在个人，带带也没啥啊你觉得你藏着掖着别人就学不会你的技术了么，没有必要。

首先抱怨解决不了任何事，带徒弟是任何一家公司工厂都有的情况。再这种情况下，可以要求领导提升你的职位，学习你还为了解的其他部分，就算教，现在也没有哪个师傅是倾囊相授的，都是教一半，让徒弟自己领悟琢磨的。

...我学。我是设计师,我觉得我不能教,不知道该怎么办才好?

1、您好，如果是老板不信任的话可以找老板谈谈，行得正做得端不怕，如果老板那边还是依旧如此的话，建议可以辞职，只要你有能力，去到哪都能做的很好，没必要为了些小事，耽搁自己的发展。

2、你自己看吧，争取早出校园，早踏入社会做一个资深的设计师，这个行业只适合用心的人。呵呵。

3、．经验。室内设计师能否快速理解业主问题及快速提出合理化建议。看其处理案例是否够多，经验是否丰富。2．创意。

4、借鉴板式，借鉴原设计师的想法，借鉴元素等等。借鉴多了就能找到感觉，在借鉴的过程中多总结别人为什么要这样设计，把这些方法用在自己的项目中。借鉴需要注意，不是抄袭，不是照着做一张一模一样的图。

5、今天才看到你的问我来具体说一说。学历方面。室内设计是一个纯设计的行业，所以不需要担心学的问题，你应该想的是自己工作年限的问题。在应聘过程中，如果是小公司的实习生，要求不多，但是限于设计师水平的原因，不建议。