职场中难晋升的职业有那些,职场中难晋升的职业有那些呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中难晋升的职业有那些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中难晋升的职业有那些的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中难晋升的职业有那些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中难晋升的职业有那些的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
2. 为什么在有些工厂升职很难？
3. 公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？
4. 生不易，活不易，为了生活工作更不易，谈谈你工作中的身不由己的烦心事有哪些？
5. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？

看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！

为什么在有些工厂升职很难？

近十几年了，随着第一批进厂的人带头，到厂里工作是很多学历不高的人的选择，这类群体是很大的。

为什么说在厂里升职很难呢，这固然有企业老板对岗位设置，管理团队构成的思量。

但是，我认为更多的是局限于工厂更多的做的是代工，没有研发机构，那么我们做的永远是初级的工，一个把操作步骤了然于心的的熟手，如果能解决一些问题，或者有一定的领导力，那么你就起码是一个组长或者主管啦。

可是，进一步，会很难，一个大的厂区，因为分工的不同，生产部件的区别，会有很多这样的主管，那么和你竞争的对手也就多。这便不利于升职。

那么在厂里怎么升职呢？

一是，成为工厂的核心力，成为后台支持工，成为先导研发工，但是这和个人的教育，悟性都有关，比较难。

二是，做销售。工厂以产为主线，但是如何销售出去，如何推广，如何宣传，如何开拓新市场，绝对是厂里领导每天都在思虑的事，你能走出来做销售，其实就是解决厂长的头疼问题，自然容易做出成绩，升职更加容易。

三是，得民心，常常见过，技术没话说，但是碌碌无为的人，反而是一个老好人容易得到领导的赏识，这样的人，是下层工人的传声筒，是上级领导的宣传队，能够充分发挥协调各方优势，促进物尽其用，人掘其能。这样的人，你不升职，工人都会有意见。

该问题，其实好有大自然定历，就是强者存、弱者亡。在企业从低做起，普通员工和有关系普通员，作为上级领导，好岗位有限当然会选择有关系的及会配合自己工作的，除非你有企业的核心技术。反过来思考，你当然会送择高学历工资又少又能开展工作员工。如果大家都增通员工升那个都是一样，没职升员都有冤言。

跟企业晋升体制有关系，有些企业不是以能力而是需要熬资历，还有一些尤其是家族企业，重要的位置已经布满了亲信，这样实际上是切断了普通员工的晋升之路，总的来说，自律，努力，提升自己，总有适合的平台需要你。

公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？

珍惜这个工作，但不是全部精力投入这个工作，因为三十以前没希望提拔，就很难了，在如今干部年轻化的趋势下，年长普通工作员更是希望渺茫，不出错旱涝保收就行。努力学习新的力所能及的[_a***_]，以合理合法通过副业赚钱为最主要的目标，这个应该作为你现在年龄的初心。

公务员13年，县直部门副科，面对浑浑噩噩的日子，毅然辞职考了省城的国企中层，收入翻了好几倍，接触的人层次也高了，可以经常出差，感受祖国大好山河，孩子也能接受更好的教育

对于这个问题要充分运用好***的矛盾论的观点来给你回答。

一是要有长远规划，矛盾论告诉我们，无论干什么最重要的是透过表象去认清单位里面错综复杂的关系，从全面的、立体的本质的方面去看，注重研究单位发展急需的矛盾和矛盾的主要方面。比如：文字材料需要多多少，二是领导周边嫡系的关注点和欠缺点，单位上三年提拔的人都要什么背景和能力素质。也就是在天时看大势，看方向；在地利上看岗位，看需要。在人和上看矛盾，看斗争。体质复杂的背后就是斗争，规划好就好办多了，除去岁数和领导突然变动之外，最主要的就是有三多的承受力和守拙能力。

二是有持久战思想。原文说道，有利于我之许多条件,例如有利的地形、好打的敌情、能***(人m)的居民、敌人的疲劳和不意等。这里面就是有利的工作，如警察的抓捕，卫检的防疫，检察的判断，征服的公文处理能否与自己能力匹配；好打的敌情，就是一定找适合自己的强度和力度的，不能出错、出丑，忍住寂寞，反复研究；能***的就是能有一个好的人际关系，不至于被小人抓住把柄，这要在弯曲做事上下功夫。至于疲劳和出其不意，就是要抓好竞争对手的过失之处，无声中突然发力，善于把人脉、***突然用到一点。也就是要有心胸而处处谨慎行事。

总之，实现逆袭的可能性不大，但干出好成绩的几率还是很大，一句话，这个岁数做大官是不可能的，但要干个大事，参与个难事不负此生还是有可能的。

生不易，活不易，为了生活工作更不易，谈谈你工作中的身不由己的烦心事有哪些？

才明白生活多么艰难，不好混接手的第一份工作就需通宵完成本想着高温***可以回家几天躺一躺回来正式接手工作 不曾想 上级突击检查领导让我马上从家返回开启准备中期检查工作然而，当时的我还在回家的大巴上，还没到家就在家歇了一晚，第二天早上在家里办完党员档案接收，中午立马坐一喂顺风车赶回单位，开启工作，因为是一名新人，很多事情都不知道也不熟悉，所有的东西都要学习，而中期检查任务紧急且艰巨，我当天坐了8个小时的车之后便在单位通宵赶资料，第二天又一直对着电脑，第三天再收集才提交资料，生活真的不易，工作也不易，向每一位工作者致敬！

相信大家在工作都有不顺心烦躁的时候、这是很正常的。因为人的欲望都不一样的，人活着不可能所有都会随心所欲一帆风顺。所有的身不由己都来自于我们自己内心的抗拒。学会适应太重要了。我觉得把心态调整好才是最重要的。不然持久被这股烦躁的压力拉扯着总有一天要崩溃。所以，在面对烦躁的时候可以说出来要找知你懂你的说，或者将这种情绪发泄出来去游泳去跑步去听音乐甚至大哭一场我觉得也是可以的。都说有压力才会动力、我觉得没错。大家生活已经很不易了就不要再为难自己。遇到烦躁的事就去做一些能让自己开心的事。有的时候你在自我调节中就会获得另一条出路了。也不会在钻牛角尖却想不开了。所以说，人生哪有那么多幸福的人，只有想的开的人。加油吧！

在机关上工作，有一个显著的特点，那就是能干的必然会多干，不能干的必然会少干。能干的又分两类，一类是埋头苦干，而讷于世故；一类是既有能力，又会“来事”。这第二类一般会受器重，进步也比较快。而那些直性子、倔脾气的人，一般“倒霉”的比较多。这里要特别突出一类人，既不能干，又会溜须拍马，专事奉承领导、打击别人。因为能力不足，他们的重点就转向巴结领导、拉拢同事，有时候还会给点小恩小惠、吃点送点。这一类人往往能赚到便宜，很多人也是敢怒不敢言。最可恨的是，他们在自身的利益面前是绝不手软，关键时候会痛下杀手，在领导面前极尽挑拨离间之能事，往往闹的鸡犬不宁，乌烟瘴气，老实人往往会吃亏在这类人身上。最让人不忿的是，有些领导偏偏喜欢这些“小人”，或者不愿不敢得罪这些小人，往往***取息事宁人，听之任之，在有关晋升、荣誉问题上也会网开一面，给小人以机会，从而严重打击能干会干者的积极性，这也成为机关里的常态。

笔者是有着30年工龄的老同志，对这类事体验的很深。已经当了一辈子老黄牛，对功名利禄已经看的比较淡，同时因为对工作比较熟悉，所以领导很多时候还会给自己压担子、上任务，有什么办法，忍了吧，吃亏就吃到底，谁让咱是党员呢，为了事业，为了走好最后一程路，前程看淡，不服也干！

所谓烦心事，只是说明你在每天重复着做事，人生就是这样工作或干生意，每天起早贪黑忙忙碌碌，一天天过着重复的生活，你会发现只会有人问你工作咋样，生意不错吧……挣多少钱，却很少有人问你累不累？开不开心？生活就是这样，别人只看结果，你是否有好车有房及外在的条件，真的社会很现实，有时你会觉得莫名的累，身累.心累.回到家感觉更累，但所有的累，只能一笑而过，过程只有自己知道，别人看到你的是结果！其实人活着，真的不简单，每一天都会发生你想不到的事情，有高兴的.生气的.无奈的.有哭笑不得的.更有解释不清的，不管是什么事，都是对你是一种挑战！当人遇到生死时，你会发现其实人一切都是过眼云烟……钱多钱少，权再大，都没有生命重要，这一路走来，最不容易的是自己，病了得撑着。有时忍着，累了得扛着，难了得顶着，苦了得藏着，烦了得憋着，痛了得忍着，哭了得躲着，输了得挺着，为了生活只有自己去面对现实生活所带来的烦心事及压力，生容易活容易，生活真的不容易，工作要绩效，生意要旺盛，家庭要幸福，你有烦心事，我也有烦心事，大家都有烦心事，其实谁都有烦心事，怎么说的那句话，一家不知一家的难！生活的苦给别人说说，有时得不到安慰而是多了一些倒是非的人，烦扰的说出来不是多了一份支撑，而是多了麻烦给自己，心情不好拿出来说说，不是多了一分理解，而是多了一群看笑话的人，这个世界听故事的人多，懂故事的人少，以后的日子每天都在重复，所以好好吃饭好好睡觉，好好挣钱，好好享受，不为不值得人生气，不为不值得的事失眠，我们来到世上，谁都没打算活着回去要面对现实，不为烦心事所困，好好工作努力赚钱，为了家庭幸福去担责。

每个人来到这个世界上，为了生活，为了生存，都需要不停地去努力拼搏，我们没有可拼的爹，没有现成的社会***和资本，不去拼能怎么样？

十六岁那年，为了逃离那个生我养我的小山村，我放弃高中学业，依然报名参了军，小小年纪，面对高强度的训练生活，五公里武装越野，队列训练，军体拳，障碍，投弹，战术，器械训练，还有那些细小到发丝的内务。真的是感到绝望，感到身心俱疲，可是想想自己当初的选择，还是咬牙坚持了下来，就如同那句话说的:自己选择的路，跪着也要走下去！

这一坚持就是十六年，从一个小新兵蛋子到一名老兵，四级士官，手底下带出来一个个新兵，送走了一批批老兵，也曾经迷茫，也曾经感到很累，很烦，但是我想，一个人如果连自己的情绪都控制不了，还怎么去控制这个世界！

如今退伍回家快十年了，自己做生意，也是我自己的选择，每天搬搬抬抬，繁重的体力活不说，还得照顾家里，老婆上班每周回家两天，我还得照顾四岁多的孩子，穿衣，洗脸，刷牙，梳头发，绑辫子，送孩子上幼儿园，接接送送不厌其烦，是不是还得去参加家长会，学校的各种活动。晚上还得负担孩子读书，画画，认字，陪孩子玩耍。店里的生意自然不能丢下，我要充当老板，售货员，安装工，搬运工，库管，哎，说起来都觉得挺累的，但是我觉得很快乐！

人活着的主要意义在于，我能为家人和社会做出自己的贡献，能为他们带来幸福的生活，不至于让他们为了生活而担心。所以说，做人要有动力，必须为了自己的生活去努力，作为[_a1***_]更应该有担当，义无反顾！！

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

到此，以上就是小编对于职场中难晋升的职业有那些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中难晋升的职业有那些的5点解答对大家有用。